强化公司章程防范和化解公司僵局

从根本上解决公司僵局、预防僵局的发生,就必须从公司制度,尤其是有限责任公司制度中寻找突破口。有限责任公司中,对公司制度影响最大的,莫过于公司章程。公司僵局的防范,很大程度上是公司章程的合理定位和内容完善问题。     

公司僵局及其司法救济初探

目前公司僵局问题日益增多，造成公司经营管理的瘫痪，严重地损害了公司、股东的利益。本文通过对公司僵局产生原因及危害的分析，进而分析公司僵局司法救济的相关问题，以寻求解决公司僵局的有效途径，最后结合我国新《公司法》的有关规定分析我国公司僵局司法救济现状及应改善之处。     

论公司僵局的司法救济

针对我国<公司法>对公司僵局的不明确定义,借鉴国外相关立法规定,提出了解决公司僵局的原则性规定,着重探讨了司法介入的合理性及前提、股东的解散请求权及相关立法规定、法院强制解散、股权转让等司法救济问题.     

浅析违反公司章程的法律后果

公司章程是公司的股东（或投资人）依据法律的规定通过相应程序制定的,是公司组织体自治领域范围内的＂宪法性＂文件,是公司治理的最高行动指南。根据修改后的公司法的规定和公司章程本身的规定,公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力,而且根据公司法的规定和章程的规定,公司章程的内容也会涉及到公司组织体以外的主体（交易相对人、被担保人、公司收购人）利益。司法实践中,公司或公司的内部人员的行为违反章程行为可能会侵害公司、股东以及公司以外相关主体的利益、公司以外主体违反公司章程的行为同样会侵害到股东、公司、其他债权人的利益。但是,我们发现,即使是修订一新的公司法对违反公司章程的法律后果的规定也是有限的。这种法律规定的不完善,造成现实中,在相关主体违反公司章程的情况下,如何救济受损的利益、如何界定违反章程的行为以及牵连行为的性质和法律后果,便又成为一个争议的问题。本文尝试以公司法的相关规定为基础,结合相关法律原理,并在分析如何界定相关主体的利益保护的基点上,就违反公司章程的法律后果进行探讨。     

对股东资格继承引发公司僵局的法律思考

新公司法首次规定了股东资格的继承，结束了理论界和实务界长久以来的争论，但是，股东资格继承在实际运行中可能引发公司僵局的问题。本文从预防和救济两方面对该问题进行剖析，以期有利于该问题的解决。     

公司僵局及其立法完善

本文介绍了公司僵局的成因及特征,分析了我国当前公司法及其司法解释在立法上取得的成果与存在的不足,重点探讨了完善我国公司僵局的相关立法建议,提出了根据我国国情适时借鉴临时董事制度、强制股权收购制度、强制分立公司等解决公司僵局的诸多实体法、程序法规则。     

公司僵局及相关问题探讨

公司僵局，主要发生于有限责任公司，在股东人数较少时更为常见。我国新《公司法》第183条规定了公司僵局情况下的司法解散，完善了公司僵局出现后对股东的司法救济，但如何适用该条原则性规定，需要树立积极慎用的理念，兼顾股东和公司利益的平衡，保证股东投资公司目的实现，又要避免轻易解散公司引起的社会动荡。     

公司僵局与司法解散诉讼

公司僵局与司法解散制度的确立是我国公司法修订的一大进步，但由于立法的粗略以及司法实践配套规范的滞后，导致该制度功能的实现受限。本文对公司僵局的内涵以及司法解散诉讼的构造进行剖析，并为司法实践提出建议。     

论我国有限责任公司司法解散制度

新《公司法》第一百八十三条明确规定了公司司法解散制度,该规定确定了法院对公司内部经营的干预原则,也为因公司陷入僵局而利益受损的股东提供了一条救济的途径,但是也存在着规定过于抽象以及实践中不易操作等问题,为此,本文就我国公司司法解散制度进行研究。     

试论公司章程的性质

公司章程为公司不可或缺,对其性质的认识存在分歧,分别有：契约说、自治法说、宪章说、折中说。本文认为,公司性质问题采自治法说为宜。自治法说对重新认识公司章程私法性质具有现实意义。     

公司治理结构的经理层与企业绩效的实证分析

由于两权分离的特点,经理层在进行经营决策时有可能损害股东和其他利益相关者的利益,影响企业绩效和长期发展。通过模型分析,经理层的激励机制对公司绩效确实具有正向作用。今后应该建立更加积极的薪酬机制,并且实施必要的约束机制。     

建立我国公司治理结构问题的探讨

本文深入分析了公司治理结构的内涵，比较分析了国外几种典型的公司治理结构模式，并就建立我国公司治理结构的目标、途径等问题进行了探讨     

跨国公司对中国本地企业知识溢出模型分析

跨国公司对东道国企业传递知识的主要途径是通过知识溢出 ,本文分析了知识溢出效应 ,讨论了知识创新与模仿的旋进机制 ,指出要利用知识溢出效应 ,推动技术进步。最后总结了知识溢出效应给我们的启示     

用移民条例规范移民行为--新《移民条例》学习体会

新的《移民条例》较之原《移民条例》，指导思想更明确，权利义务更清楚，安置规定更具体，监督管理更过硬，处罚处分更严厉。     

试论近代上海的外资银行 --以汇丰、花旗银行上海分行为例

汇丰、花旗等外资银行随着列强侵略中国的步伐先后进入上海，无论是代表在中国的洋行还是其本国之内金融财团的利益，它们在存、贷、汇等业务上全面攫取利益的行为是一样的。为求得生存和发展。它们与上海的钱庄、华资银行以及中国政府之问均形成既冲突又相互支持的局面，而一切关系的转化都以它们的利益为出发点。     

《事业单位财务规则》修订探析

本文分析了现行的《事业单位财务规划》在施行过程中存在的问题，提出了修订《事业单位财务规则》的几点建议。     

中国公司法与美国公司法功能之比较

对法进行功能分析就是对法所产生的行为后果在社会整体中发挥的作用进行认识和评价。通过对我国公司法与美国公司法关于治理结构,股东会与董事会的权力及清算责任认定等方面的规定在现实中所发挥的功能进行比较,为完善我国公司法一些粗浅的意见。     

浅析企业如何做好事故预防工作

本文就企业在安全生产中做好事故预防工作的几个主要方面进行了阐述,重点对引发事故的物的危险状态及人的不安全行为等因素的预防进行了分析,针对各个致因环节提出了预防的思路及方法,并列举了一些事例进行分析说明。     

中国水电施工企业非水电市场战略分析

随着＂后水电时代＂的到来,水电施工企业面临着＂生存空间＂不足的困难,要在日益竞争激烈的市场上争得一席之地就必须在战略上做重大调整,即由过去以水利水电为主业调整为以非水电为主业。但非水电市场对水电施工企业是一个新领域,水电施工企业还得经过一段时间的努力才能真正成为这一市场的主要力量。总之,水电施工企业必须在这一方面进行不断的摸索总结一套适合自身企业的经验,为企业的可持续发展奠定基础。     

关于企业社会责任的研究综述

传统的观念认为经济价值的大小是衡量企业成功的标准,企业经营的目标就是追求利润最大化。企业责任观点要求企业必须顾及企业相关者的利益,企业应努力成为好的“企业公民”。管理学,经济学相关理论对企业社会责任进行相应的界定,但并未统一。企业承担社会责任已是大势所趋,并在公司治理的构架中寻求相应的措施和制度来保证企业承担相应的社会责任。