浅析岗位技能工资与岗位绩效工资

就目前国企改革中岗位技能工资中存在的问题进行了分析,提出建立科学合理岗位绩效工资制的必要性并对其制度内容一一列举。     

浅析岗位技能工资与岗位绩效工资

就目前国企改革中岗位技能工资中存在的问题进行了分析,提出建立科学合理岗位1绩效工资制的必要性并对其制度内容一一列举.     

论社会主义市场经济体制下的工资分配

工资分配制度是从属于国民经济体制的具体制度，为适应市场经济的要求，现行的建立在计划经济巢臼基础上的企业工资制度虽有改进，但企业仍然无权从自己的经营实际出发确定适合自己的工资分配办法，必须进行根本性改革，政府在工资管理中的方式必须从微观的具体的方式转向宏观的、法律的方式，目前我国企业工资制度在向市场经济体制过渡时应注意劳动用工、医疗保险、社会保险等一系列配套措施的建立和完善。     

论社会主义市场经济体制下的工资分配

工资分配制度是从属于国民经济体制的具体制度,为适应市场经济的要求,现行的建立在计划经济巢臼基础上的企业工资制度虽有改进,但企业仍然无权从自己的经营实际出发确定适合自己的工资分配办法,必须进行根本性改革,政府在工资管理中的方式必须从微观的具体的方式转向宏观的、法律的方式,目前我国企业工资制度在向市场经济体制过渡时应注意劳动用工、医疗保险、社会保险等一系列配套措施的建立和完善.     

基于B/S模式工资管理系统建设

随着计算机与网络技术的发展,很多高校逐渐呈现出无纸化办公的趋势.文章按照当前某些高校实际情况,经过实际的需求分析,提出了在B/S模式下,应用ASP技术和采用Access数据库系统进行开发,完成基于WEB的工资管理系统的建设,整个系统操作简便、界面友好、灵活、实用.     

如何推进企业信息化的建设和发展

阐述了信息化的概念和意义,分析了山西省企业信息系统开发水平落后的原因,主要从管理、投资、人员培训与组织管理、网络建设等几方面提出企业MIS总体开发的一些实施策略。     

试析目前企业工人的地位和作用

目前,企业中工人的地位得不到重视,逐渐成为社会的弱势群体,笔者根据目前工人在企业中的状况作一简单阐述。     

试析目前企业工人的地位和作用

目前,企业中工人的地位得不到重视,逐渐成为社会的弱势群体,笔者根据目前工人在企业中的状况作一简单阐述.     

如何推进企业信息化的建设和发展

阐述了信息化的概念和意义,分析了山西省企业信息系统开发水平落后的原因,主要从管理、投资、人员培训与组织管理、网络建设等几方面提出企业MIS总体开发的一些实施策略.     

加强和改善企业统计工作的思考

企业统计工作是企业管理工作的重要内容.加强和改善企业统计工作,既是企业实现现代化管理运营的客观需要,也是科学管理企业、提升企业管理水平的有效途径.     

论企业文化

就企业本性和企业文化的概说,提出了企业形象的定位和哲学思想,说明了企业道德对企业文化的影响。     

关于企业文化的思考

企业文化是企业发展中强大的内在驱动力量，对企业发展具有重要的导向作用和推动作用。它可以沟通员工的思想和情感，凝聚员工的力量，可以使员工围绕企业的共同愿景，树立奋发进取的团队意识。     

浅析企业应收账款的管理

结合工作经验就应收账款的功用、管理、收账的展开，对现代企业应收账款的管理提出自己的看法。     

浅析企业应收账款的管理

结合工作经验就应收账款的功用、管理、收账的展开,对现代企业应收账款的管理提出自己的看法。     

探析企业营销新方式

指出企业营销的新方式——口碑营销的优点,运用实例及相关调查分析了这一营销方式的积极有效性,论述了进行口碑营销的具体措施。     

论企业文化建设

企业文化建设要想真正成功，必须结合企业自身特点和所属行业的特性，创建个性鲜明、富有特色的企业文化，文章对推进企业文化建设进行了论述。     

施工企业管理之浅见

结合近些年来公路施工管理的实践,就关于建设施工企业的管理,谈谈自己的一些认识。     

谈如何降低企业库存量

指出企业库存量水平的高低直接影响着企业和社会的经济效益,分析了影响企业库存量水平的因素,提出了企业自身降低库存量水平的途径。     

浅谈企业统计工作现状与对策

指出统计的基本特点与工作职能,在此基础上对目前企业统计基本工作中存在的问题与解决对策进行说明。     

论企业财务管理

文章提出了企业财务管理的目标,论述了企业财务风险的成因,并分析防范和控制企业财务风险的措施。