安全是福

安全是什么？安全生产意味着什么？这是我们每个企业和每名职工都必须回答、不可回避的问题。安全生产关系着职工群众的生命与财富，关系着企业的生存与发展．关系着改革发展和社会稳定的大局。没有安全就没有真正的发展，没有安全也谈不上真正的民生。因此，无论对企业还是职工个人，安全生产的本质就在于：安全是福!     

浅谈企业工会开展思想政治工作的优势和途径

工会作为职工群众自愿组成的社会组织,不但要维护好职工群众的具体利益,而且要在教育、引导职工方面突出其优势,发挥其作用,维护好职工群众的政治权利。做好职工的思想政治工作,团结和带领广大职工群众积极为企业的改革和发展多做贡献,既是工会工作的应有之义,也是工会组织义不容辞的政治责任。     

工会如何在企业文化建设中发挥作用

2011年至2015年是淮南矿业集团＂十二五＂发展阶段,企业将在收获＂十一五＂发展成果的基础上,努力推进新一轮大发展。职工是企业文化建设的主体,工会作为企业联系职工群众的桥梁和纽带,就需要我们围绕实现企业＂十二五＂发展规划这个中心,服务于建设千亿元规模新型能源企业,按照＂健康、前瞻、集成、精细＂的管理理念,谋划工会工作新思路,探索工会工作新模式,切实维护职工的＂生命权、发展权、利益权、受尊重权＂,充分发挥工会在企业文化建设中的作用。     

创新工作机制 打造文化品牌--对新时期高校工会工作的实践与思考

高校工会工作责任重大，使命光荣。各级工会组织紧紧围绕学校中心、服务大局、发挥优势、主动作为。要大胆为职工说话办事，为职工服务，畅通职工利益的诉求渠道，努力维护职工合法权益，通过帮助职工群众解决最关心最迫切的困难和问题。在新的历史时期，工会干部要牢固树立群众观点，把保障和改善民生作为高校改革和发展的支撑点；把创新工作机制，凝聚人心工程作为高校改革和发展的强大推动力。     

我国企业实行人本管理的差距及其对策

我国企业人本管理中存在的问题是：“官本位”现象普遍，部分企业领导不尊重企业职工的主人翁地位，企业培训经费缺乏，人才流失严重，企业对此应采取的具体对策有：改革用人机制，重视职工培训，推行“大稳定，小流动”的用工制度。     

浅谈如何做好校办企业青年职工思想政治工作

当前,随着社会变格和高校规模的扩大发展,校办企业青年职工队伍已日趋壮大,成为企业以及学校发展中不可或缺的力量;但青年职工又面临着工作和生活压力日渐加大的各种困惑,如何让青年职工群众安心工作,打开这部分人的心结就显得尤为重要.该文就新时期如何做好校办企业青年职工思想政治工作进行了阐述.     

关于深化“职工小家”建设提升职工工作执行力问题的思考

工会是企业与职工之间的桥梁和纽带,它的基本职责就是促进企业发展、有效协调劳动关系、维护本企业职工群众的合法权益.本文拟就"职工小家"建设为研究对象,探索与时俱进地深化"职工小家"建设,提升职工工作执行力的途径和方法,推动企业关爱职工,引导职工热爱企业.     

湖南电信以人为本的企业文化建设

在企业文化建设中，“以人为本”的企业文化可以阐述为以职工群众为本、用户为本，湖南电信企业以人为本具体是以职工为本——让每块金子发光；以用户为本——用户至上，用心服务。     

浅析工会的维权职能及实现途径

中国工会的主要社会职能是维护职工的合法利益和民主权力;动员和组织职工积极参与建设和改革,完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理;参与企业、事业单位和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。而工会作为维护职能,在四个职能建设方面与广大职工群众切身利益密切相关,则应放到更加突出的位置。     

试析文体活动在企业发展中的作用

随着社会的发展,时代的进步,职工群众文体活动也迎来了新的创新和改革。当代企业职工收益日益增长,职工群众对文体活动的需要也越来也强烈。这就需要企业有所行动。在新时期的情况下,要如何创新企业工会的文体活动,增强团队意识,就此展开研究和探讨。     

企业党组织要始终保持同职工群众的血肉联系

要保持党的先进性、要保持党永恒的生命力,企业基层党组织必须时刻保持同职工群众的血肉联系。保持党同职工群众的血肉联系,是我们党无往而不胜的法宝,也是我们党始终保持先进性的法宝。更是企业保证安全生产,不断增强企业活力,不断提高企业经济效益,不断增强企业与职工团结凝聚力不可或缺的法宝。一、要保持党同职工群众的血肉联系,必须牢固树立群众观点和公仆意识     

推行“三项机制”，构筑基层创建综合运行体系

基层足企业立足之本、效益之源，是企业稳定发展的基石。基层建设是一个统一职工思想行动、凝聚队伍力量的凝聚职工群众的积极性和创造热情有效载体和抓手，对推进油田全面、协调、可持续发展有着十分重要的意义。     

浅论新形势下国企职工思想政治工作

当前在国有企业中结合实际做好职工的思想政治工作，增强职工队伍的凝聚力和向心力，这是一个非常紧迫的现实问题。思想政治工作从根本上讲就是党的群众工作，我们应当把促进职工的全面发展，充分调动广大职工群众的主观能动性，作为思想政治工作的出发点和落脚点加以研究，使思想政治工作更好地适应改革新形势的需要。     

浅析煤炭企业工会在安全文化建设中的作用

安全文化建设以提高劳动者安全素质为主要任务，具有保障安全的重要意义。伴随着煤炭企业发展的不断加快．面对切实维护员工安全健康权益，迫切需要企业工会组织深入研究和努力探索在企业安全文化建设的作用。工会肩负着维护职工利益和组织、教育职工群众的职能，在企业安全生产建设中，以安全文化建设为载体，加强安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全、处处保安全”的良好氛围，充分发挥工会在企业安全文化建设中不可代替的作用。     

浅谈新形势下的医院工会工作

工会一直以来都是党和群众之间的一条良好纽带,也代表和维护了职工群众的合法权益,一直以来都发挥着不可替代的作用。而在新形势下,公立医院的改革会带来新的任务和要求,这就要求医院工会要与时俱进,在社会、职工、患者中做好服务工作,发挥积极作用。本文将针对医院工会面临的新形势,在新形势下面临的挑战,以及在新形势下医院工会工作需要做出的创新这三方面来浅谈新形势下的医院工会工作情况。     

浅谈“以人为本”的企业管理

所以通过营造依靠人、培育人、激励人的文化氛围,运用管理职能,创造对职工有凝聚力的工作环境和发展空间,挖掘职工的潜能,最大限度地调动和发挥广大职工的智慧、积极性和创造力,达到提高劳动效率,实现企业目标和职工的自身价值就会成为企业竞争的核心,达成共赢,企业就会保持强大的凝聚力,向心力,将企业的目标和工作意图转变成员工的实际行动,企业就会保持兴旺发达,蒸蒸日上的不竭动力。     

烟草工业企业改革发展中存在的问题及其思想工作

本文针对烟草企业在改革中容易出现的问题，作出了具体的分析，主要存在于五个方面。如何深入持久地抓好企业改革的形势政策教育，进一步增强职工对改革的心理承受力？首先．每当企业改革措施出台前，要适时进行教育。其次．要围绕职工思想上的”热点”问题，及时进行教育。要注意研究和探讨企业改革中的思想政治工作的新方法．切实增强原则性和战斗性。要针对职工中出现的倾向性思想问题，抓好集中教育。必须脚踏实地做艰苦的调查研究．采取多种形式摸清职工思想脉搏。     

现代工会中的民主管理

中国特色社会主义工会负有新时期的职责，即政治中组织和教育职工依法行使民主权利，组织参加企业事业的民主管理和民主监督，维护其合法权益；工作中发动和组织职工完成生产任务和工作任务，最终达到提高职工思想政治素质和文化技术素质等职责。这些均有助于调动和保护职工群众的积极性．从而达到推动经济的发展和社会的全面进步的最终目的。本文主要从现代工会职能的角度出发，在企事业单位的生产运营以及管理过程中始终将提高职工素质以及一切以职工利益为出发点，最大限度调动其积极性与创造性，这对于促进社会稳定与构建社会主义和谐社会都具有十分重要的意义。     

落实兵团农牧团场改革“1+3”文件的调查

这次调查问卷紧紧围绕落实"1＋3"文件，深化团场改革这个中心议题，突出了"固定、自主、服务、分配"和"经济上扩大职工经营自主权、政治上扩大基层民主权利"这个核心内容。选择了有代表性的部分团场机关干部、分场干部，连队干部和职工群众为调查对象。发出调查问卷200份，收回181份。     

关于转换和完善企业经营机制的探索

国务院总理李鹏在七届全国人大五次会的《政府工作报告》中强调，要进一步解放思想，大胆创新，把改革开放的步子迈得更大一些。他指出，“企业改革是今年经济体制改革的重点。”要搞好企业，关键在企业自身。内部机制不转换，企业躺在国家身上，职工躺在企业身上，捧铁饭碗，吃大锅饭，外部环境再好也没有用，笔者认为，当前我国国营大中型企业转换机制的改革，关键在于抓好企业财政税收和企业内部分配、人事、工资制度的的改革，同时要处理好几个关系。