电力企业优质服务探讨

电力行业优质服务是国家大力发展市场经济条件下的必然趋势,本文从电力行业优质服务的必要性出发,分析了目前电力行业服务体系存在的缺陷,并指出了相应的解决措施。     

对企业年金发展问题的探讨

阐述了建立企业年金的必要性,分析了制约企业年金发展的因素,并提出了几点建议.     

随机贴现率下的年金

对于随机利率下的年金，已经有了一些研究成果^[2～4]，在[2]中，Abraham Zaks推导了简单递增年金的现值，本文在假设各年度的贴现率在一定时期内为相互独立、且有相同期望和方差的随机变量的情况下，对几种确定年金——基本年金和简单递减年金——的现值进行了深入研究，求出了这几种简单年金的期望和方差，其中主要运用了数学归纳法。事实上，对于其它形式的年金也可以做类似研究。     

国内电力企业ERP应用探讨

企业资源计划系统（ERP）是20世纪90年代发展起来的全新的企业管理系统。本文从ERP的基本概念出发,对国内电力企业ERP的特点和体系结构进行了分析,探讨了国内电力企业ERP实施过程中的遇到的带有普遍性的几个难点问题和应对措施,具有一定的现实意义和指导价值。国内电力企业实施ERP系统可使其企业业务操作规范化、提高企业协同能力、使电力企业绩效考核更加透明。在ERP系统实施中,必须分清主次、突出核心;必须对业务流程进行科学合理的重组并进行优化;必须加强技术方面的研究,同时强化人在实施中的作用,重视人才培养。     

论广义的递延年金

通过对递延年金涵义的分析,提出递延年金分广义的递延年金和狭义的递延年金,发现现行国内相关教材中年金分类与递延年金定义二者间的相互矛盾。在此基础上,认为递延年金现值计算容易出错的根源在于忽略了广义递延年金现值计算方法的介绍。给出了矛盾解决的办法,举例介绍了广义的递延年金现值计算公式。     

对我国企业年金的若干思考

企业年金是我国养老保障体系三大支柱之一,也是目前社会保障体系改革的主要目标及热点。文章从保障和改善职工的退休生活水平、应对我国老龄化危机、增强企业的竞争力和凝聚力、合理的企业纳税筹划等方面分析了我国现阶段企业年金的主要功效,并分析了年金覆盖率较低、缺乏统一的年金税收优惠政策等存在的问题,指出当前依然是我国企业年金的制度建设期和成长期,需要克服诸多障碍使其进入快速增长期,政府部门应继续加强企业年金的政策支持。     

浅谈电力企业管理创新的探讨

随着发展中国家的经济不断发展,对电力的需求同样越来越迫切。管理,是一种特殊的社会实践,它是协调集体活动以达成预定目标的过程。其目的可以是政治的、经济的、文化教育的或综合性的。企业管理是管理领域影Ⅱ向最大的一个分支,但如同其他管理一样,通过计划、组织、激励、协调、控制等施加于生产经营活动,使之符合客观规律,从而取得良好效果。     

电力企业物流管理模式的探讨

论述了中国电力企业中物流管理模式的发展,即早期的物资科管理模式、目前的物资公司管理模式以及未来的物流中心管理模式,同时论述了3个模式中出现的物流产品的特性。     

电力企业物资管理探讨

电力企业中物资管理是企业管理的重要内容,加强电力企业生产过程中所需各种物资的选购、运输、储备、供应等物资管理．对提高全局的经济效益和社会效益,都有着积极的意义。主要阐述了电力建设中物资管理的重要性及如何完善和规范物资管理体系。分别从物资计划管理、物资采购管理以及物资采购合同管理三个环节,分析了新形势下做好电力企业物资管理工作的途径。     

对电力企业内部会计控制的探讨

本文主要概述了电力企业的特点,对电力企业内部会计控制的现状以及存在的问题进行了分析.     

谈谈资金时间价值中年金终值与现值的计算

年金是资金时间价值中的一个重要概念，在《财务管理》、《管理会计》、《资产评估》等学科中都有广泛的应用。年金有普通年金、先付年金、递延年金和永续年金之分。本文就普通年金的终值系数与复利终值系数，普通年金的现值系数与复利现值系数，普通年金的终值、现值与先付年金的终值、现值，普通年金的现值与递延年金、永续年金的现值，它们之间的相互关系，从公式的推导并结合图示进行深入比较和分析，得出它们之间六个方面相互关系的结论，为初学者熟练掌握和理解这方面的知识有一定帮助。     

探讨新形势下电力企业离退休管理

随着电力企业不断发展,企业职工数量也日益庞大,离退休职工的数量也逐渐增多,对越来越多的离退休职工如何进行管理服务成为一个日渐重要的问题。对此,管理人员必须提高重视程度,在工作中尽职尽贵,保证离退休职工安享天伦之乐。     

随机贴现率下的年金分析

给出了在随机贴现率下等比数列形式年金的期望和方差,完善了随机贴现率在年金中的应用.     

论企业年金在企业薪酬制度中的应用

在企业不断通过提高核心竞争力来增加利润的今天，人力资源的争夺更为激烈，而企业年金作为企业吸引人才,提高绩效的一种管理手段，受到越来越多的企业青昧和应用。本文从企业年金的涵义和发展说起，探讨了企业年金对优化企业薪酬体系的作用、建立企业年金时要注意的原则以及企业设计年金方案时应关注的重点，对于企业要建立和健全企业年金制度有一定的帮助意义。     

电力企业内部电费收费模式的探讨

随着科学技术的发展,电力企业中电力营销工作的加大,电费回收又是其中重要的环节,做好电费回收对电力企业的发展和生存至关重要,因此,本文就对电力企业中电费的回收问题进行探讨分析。     

电力企业绩效考核制度探讨

新时期,我国企业处于由传统人事管理向现代人力资源管理转变的关键阶段,如何将绩效考核理论实践化,进一步推动我国企业跨越式发展,是目前需要探讨研究的重要课题。本文通过对我国企业绩效考核重要性及目前存在的问题进行分析,探讨适合我国电力企业特点的有针对性的绩效考核制度。     

对电力企业纪检监察工作的探讨

随着时代的发展,人们的生活水平不断提高,对电力供应的稳定性和质量要求逐渐提高,这就给电力企业纪检监察工作提出了更高的要求。因此,纪检监察工作人员必须做好自己的本职工作,提升电力企业纪检监察水平。结合电力企业纪检监察工作的基本现状,分析了做好纪检监察工作的措施,希望为电力企业的发展提供支持。     

电力企业施工作业风险探讨

如何系统的发现、挖掘生产中的不安全因素,铲除事故隐患,大幅度减少事故率,稳定安全生产,是我们安全管理面临的新形势和新问题。本文通过电力企业施工作业来探讨存在的风险。     

新形势下电力企业财务管理模式创新探讨

随着市场经济体制的发展和完善,由于电力企业在长期发展中,进行着垄断经营,成本效益意识不强,电力行业作为重要的公用事业之一。在经济快速发展、市场竞争加大的情况下,加强财务管理模式的创新,成为会计人员不可回避的一个话题,文章根据自己在电力企业的工作实践,对实现电力企业财务管理创新的途径进行了探讨。     

电力企业云计算信息安全风险评估探讨

云计算具有用户可随需动态调动资源、云边界模糊等特性,改变了电力企业原有信息体系格局,给企业信息安全风险管理带来了新的挑战。通过对电力企业云计算应用进行深入的业务应用分析和安全风险分析,提出一种基于灰色关联分析的电力云计算安全风险评估模型．有效评估电力企业中云计算应用的信息安全风险,为电力云计算的安全风险管理提供理论基础。