高校"毕业班现象"的原因分析和应对策略

大学毕业生是一个特殊的群体。“毕业班现象”的出现有多方面的原因。高校在毕业生管理中扮演着重要的角色，要坚持“以生为本”原则，遵循以毕业生自我管理为主的教育理念，切实加强就业指导工作和建立心理支持与救济网络体系，尽量杜绝“毕业班现象”的发生。     

新疆高校毕业生思想政治状况调查分析

面对新时期社会全面转型、社会结构变迁、社会就业方式转变等现实,我国高校对大学毕业生的职业生涯规划教育、思想教育和离校前的思想政治工作逐渐成为了一个十分重要的问题。通过客观地研究新疆大学毕业生的思想政治状况,把握青年学生离校前思想动态和心理变化、增进全社会对大学毕业生的理解和关注是我们的责任,谨望贡献于大学毕业生思想政治教育的迫切需要。     

2009年青海大学医学院毕业生心理健康状况调查分析

目的：了解青海大学医学院2009年毕业生的心理健康状况,为今后毕业生的心理卫生工作提供参考。方法：采用心理健康症状自评量表（SCL-90）对青海大学医学院2009年毕业生的心理健康状况进行问卷调查,对所得结果进行统计分析,并与中国常模比较。结果：在调查样本中67.5%无症状,29.7%有轻度心理问题,2.1%有中度心理问题,0.7%有偏重的心理问题;与中国常模比较：在所测样本中强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖,偏执、精神病性7个因子均明显高于常模（p〈0.01）;其中焦虑,抑郁,敌对的因子得分大于3的分布处于前三位。结论：2009级毕业生心理问题的总体发生率在32.5%左右,主要集中在抑郁、焦虑、敌对、恐怖,偏执等方面,值得关注,需要有关部门采取相应的心理干预措施。     

2010年云南省高校毕业生就业状况研究

高校毕业生就业关系到国计民生。基于云南省2010年所有高校毕业生年终就业数据进行分类、梳理、汇总，从而对高校毕业生就业流向及特点进行分析，并按照综合大学、师范院校、独立学院、其他专门院校、高职高专、民办专科划分为6类高校来讨论不同学历层次的高校毕业生就业状况，比较11个专业门类毕业生的就业率，分析当前毕业生就业中存在的主要问题，并提出促进高校毕业生就业的对策。     

师范类大学生就业竞争力个体因素研究

通过发放调查问卷，利用多元线性回归，对师范类大学毕业生就业竞争力的个体因素进行分析，结果表明：学习成绩、师范技能水平、实践能力是影响师范类大学毕业生就业竞争力的个体因素。     

苏州市职业大学体育教育专业毕业生就业状况与对策调研

本文通过对苏州市职业大学体育教育专业毕业生就业状况进行问卷调查，对现存的问题提出了相关的意见和建议。     

试论对各类就业困难群体的指导与帮助

随着高校扩招政策的实施,大学毕业生就业难日渐突出,在高校校园里逐步形成了一个就业困难群体,这个群体的学生在就业过程中因为自身或者外部原因而遭遇种种困境,在激烈的就业竞争中处于弱势位置。本文重点论述就业困难群体中的高校毕业生就业困难群体,通过对高校毕业生就业困难群体的类型特征进行分析,剖析其形成原因,并在此基础上,提出对高校毕业生就业困难群体的指导与帮助对策。     

“蚁族”的奋斗

大学毕业生低收入聚居群体与蚂蚁有许多类似的特点：高智、弱小、群居。     

高校毕业生就业心理与思想探析

大学毕业生就业难的现实困境日益凸显,而大学毕业生就业难的因素错综复杂,高校毕业生在就业择业中显现的心理、思想问题也引起广泛关注。该文针对当代高校毕业生就业心理、思想进行了分析,并提出相应建议。     

大学毕业生求职择业中的障碍心理及其调适

本文就大学毕业生求职择业中常见的几种障碍心理进行了分析，并提出走出择业心理误区的调适方法。