我校师资队伍建设的实践与对策

省师资工作会议指出：“科教兴省，教育为本，振兴教育，师资先行”。高校教师队伍是高等教育的主体力量，努力建设一支面向对世纪的数量适当，素质优良，结构优化，专兼结合，能够适应教育现代化建设需要，充满生机和活力的教师队伍，是各级教育行政部门和高校的一项长期的重要任务。我校历任领导、职能部门和教学系部对师资工作都极为重视，大家有个共识，队伍建好了，教育教学质量就有了保障，科研水平和办学效益的提高也就有了保证。如今，我校已初步形成一支基本满足教育教学要求的、结构相对合理、综合素质较高、老中青相结合的教师队…     

我省高校体育师资队伍建设的研究

为了适应体育素质教育的需要，本通过调查分析我省高校体育师资队伍的现状，针对我省高校体育师资队伍在工作状况、职称结构、专业结构、学历结构等方面存在的问题以及造成这些问题的原因，提出了解决问题的相关对策和建议。     

马尔柯夫链模型在师资队伍结构分析与决策中的应用

本文介绍运用马尔柯夫链模型对现有师资队进行科学预测，只要给出师资队伍的年龄统计数据和发展规划，运用三个控制模型进行模拟运算，即可求得形成合理师资队伍年龄结构的最佳方案，确定科学的流动率等参数。     

高校师资队伍合理结构探讨

本文提出了建立合理结构师资队伍的标准，并给出了师资队伍合理结构的模型     

加强高校师资队伍建设浅析——对我校教师队伍结构分析

21世纪高等教育面临着知识经济的严峻挑战。这种挑战归根到底体现对高等教育的质量要求上。“国运兴衰,系于教育”。21世纪中国能否实现科技复兴、民族腾飞和国家昌盛,能否跻身于世界强国之林,关键取决于教育,特别是高等教育所培养的人才的数量和质量。而高素质人才的培养则离不开一支品德高尚、学问高深、乐于教书育人且富有激情的高校教师队伍。我国“科技兴国”战略的实施,事实上给高校教师提出了更新的期待和更明确的要求。但是目前部分高校师资队伍的现状并不容乐观,特别是部分高校教师其作为教师的信念和投入有待加强,部分高校师资队…     

高校师资队伍结构预测模型研究

师资队伍结构预测是高校师资队伍建设的核心问题。本文分析了高校师资队伍的历史状况,分析了办学层次、教学任务量等影响师资队伍结构预测的影响因素,引入线性规划模型分析法,建立高校师资队伍结构预测模型,并设计三种情况进行了实例测试。该预测模型的研究为增强高校师资队伍建设的主动性和前瞻性提供理论依据。     

河北省高校体育教师队伍的现状分析与建议

综合运有调查调问等研究方法，对河北省15所普通高校337名在职体育教师进行了调查，从年龄结构，学历结构，职称结构，知识与业务水平等方面进行了分析，提出了完善河北省高校体育教师队伍的对策与建议。     

优化高校学生干部队伍之思考

提出了优化高校学生干部队伍工作的基础、核心、关键和基本保障,指出应建立科学合理的选拔机制,注重学生干部队伍的培养,制定严格的考核、监督和奖惩制度,尊重、信任、关心与严格要求相结合,以优化高校学生干部队伍.     

高等学校青年教师队伍建设浅探

在市场经济形势下，高校青年教师队伍相对不稳定，高校管理部门要充分认识青年教师队伍建设的重要性，并采取有效措施，稳定青年教师队伍。     

抓好青年教师队伍建设,提高地方本科院校办学水平

地方本科院校转型时期的青年教师,要提高教育思想、业务素质,必须克服更多的困难。学校要采取措施强化青年教师师德、教学能力及科研意识,从而提升整体办学水平。     

高校内部治理结构建设探究

校务委员会是新中国高等学校内部管理体制中一个重要的组织和一项重要的制度。由于不同时期高等学校面临的形势不同,尤其是随着高等学校内部管理体制的改革与发展,校务委员会也随之发生相应的变化。构建"党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、科学决策、依法治校"的高校内部治理结构,是我们追求的理想目标。     

从教学实习反思谈师范生教学实践智慧的培育

高等师范教育作为教师专业成长的"源头",对师范生将来的成长与发展起着奠定作用。通过分析师范生的教学实习反思,我们可以看出:加强师范生教学实践智慧培育至关重要。加强师范生教学实践智慧培育,是师范院校完成自身职能的要求,也是师范生将来成长与发展的需要。     

做好高校青年教师党员发展工作的思考

从分析发展青年教师入党工作存在问题的原因入手,进一步强调了加强青年教师入党积极分子的培养和党员发展工作的重要性和紧迫性,提出了高校进一步做好在青年教师中发展党员工作的具体措施。     

高校教师心理健康维护策略研究

高校教师的心理健康问题已受到社会的普遍关注。为此,寻求合理的教师心理健康维护策略成为当务之急。从分析心理健康问题产生的原因出发,提出由生理健康、心理学素养、新观念树立、高校整体环境的改善几方面共同维护高校教师心理健康的策略。     

新时期高校师资队伍建设的路径研究——从结构走向内涵

师资队伍建设是高等学校实现人才培养理念的重要途径。在新时期下,师资队伍建设的关注点不能停留在教师队伍的结构性指标上,而是要注重教师队伍的内涵与和谐,营造适合教师可持续发展的环境,使教师真正做到爱其岗、谋其事、尽其职。     

高校师资计算机信息管理系统的研究与开发

针对高校师资管理的现代化要求,开发了高校师资计算机信息管理系统,设计了系统参数设置、数据库管理、事务工作管理、查询统计分析、领导决策支持、行政职能管理和帮助等７个功能模块,完成了数据库的建立、选择、修改和数据的录入、查询、添加、删除、以及各种统计与文档处理等功能,为进一步实现师范管理的科学化、现代化,简要介绍了开发该系统的主要目标,设计原则及其系统软件的结构。     

高师院校新生报到率下降的原因、影响及对策

近几年来 ,高师院校新生报到率呈逐年下降之势 ,这不能不引起我们的重视。高校连续扩招、招生政策宽松及师范生不包分配和收费并轨是高师新生不报到的主要原因。它将影响着高师院校和基础教育的健康发展 ,侵害着其他考生的升学权益。政府、高师院校和中学应采取积极有效的措施 ,提高新生的报到率。