你遇到过来自Twitter的黑客攻击吗

一名入侵Twitter网站上Google Apps软件并窃取超过300份私人公司文件的法国黑客，透露了他作案的细节。这名黑客使用的是一种叫做“cracking”的方法，黑客以Hacker Croll的名字通过提供公开信息的网络来攻破Twitter的安全防御系统。最终Croll发现了我们很多人都会犯下的一个错误——即在所有的网站都使用同样的密码，这样Twitter网站就存在被攻击的安全风险。了解Hacker Croll是如何入侵安全系统的，想一想他的方法是否会让你的数字生活不堪一击。     

数据通讯的量子空间竞赛——记致力于在空间进行量子通讯实验的潘建伟院士

3年前,潘建伟(Jian-Wei Pan)给中国长城加入了一丁点的《星际迷航》.在北京以北的丛山上靠近长城底部的一个位置,他和他的物理学团队把一个探测器上的一束激光瞄准到16公里远的高处.潘建伟和他的团队来自于中国科技大学.随后,他们通过激光光子的量子特性在所经过的空间中"传送"信息.当时,这是世界上最长距离的量子态隐形通讯记录,该实验是迈向他们终极目标的一大步——其终级目标是在空间进行量子卫星通迅.     

谁拥有科学家的头脑?

正20世纪美国法律和实践的变化,使企业对研究人员的研究成果逐渐拥有了更多的权利,但控制知识并非易事。20世纪90年代末,企业管理者和学术界的研究人员试图解决他们所认为的一个紧迫且日益严重的问题:当工业界的知识型员工离开时,他们不可避免会同时带走宝贵的知识产权。管理者并不担心专利文件被人窃取,他们担心的是会失去一批隐形的技能,如对公司流程的深入了解,与其他技术工人的关系,以及与刚从大学毕业的人相比,有经验的员工拥有的更有价值     

科学家们,加入社交网络吧!

在AAAS年度会议的"沟通科学"研讨会上,科学家们呼吁他们的同仁使用bolg,Twitter或者tumblr与大众分享他们的研究成果。为什么使用社交媒体?在美国,互联网已经超越报纸成为大众阅读新     

通信工程监理公司管理信息系统的开发

针对通信工程监理公司监理信息数据处理的需求及其特点,文章从信息化管理的角度探讨开发了监理信息管理系统.首先结合通信工程公司监理信息的目标做了分类讨论,在此基础上重点开发了监理信息管理系统,给出了系统的功能模块设计及结构层次设计方案,并结合监理信息设计了数据库系统,对于进一步提高我国通信工程公司监理信息管理的信息化水平具有一定的借鉴意义.     

浅谈员工压力与民航安全的关系

在民用航空业近年来飞速发展的同时,"安全、效益、服务"也成了压在航空业头上的新三座大山.航企的这些目标最终都要通过每个航企的员工来实现.航空企业的安全压力和经营压力被层层分解到了个体的员工.特别是"8.24"空难后的民航安全形势不容乐观,使得航企员工的压力达到了一个峰值.如何缓解员工压力成为和安全运行密不可分的命题.基于此种现状谈谈压力与安全的关系.     

AT＆T──世界一流的环球通信与计算机公司

ＡＴ＆Ｔ──世界一流的环球通信与计算机公司ＡＴ＆Ｔ的使命：ＡＴ＆Ｔ致力于成为世界上最好的把人们联系在一起的公司，使人们能随时随地保持相互之间的联系，获得他们想要并需要的信息和服务。ＡＴ＆Ｔ的现状：ＡＴｔｏ在全世界有３０多万员工，它１９９４年收入将近７...     

企业办公自动化系统的发展

论述了企业办公自动化系统发展的研究意义在于结合办公自动化与其他信息系统两者的优势使企业的信息进行集成和有效地共享,让企业信息能被所有需要信息的管理者和员工及时、有效地获取和应用,充分发挥信息在企业中的作用。     

浅议国有企业员工培训的重要性及改进措施

员工培训作为企业人力资源开发的核心内容,不仅是企业进行人力资本投资的基本方式,也是企业吸引、激励和留住人才的一个有效方法.目前国有企业对员工培训的重要性虽已形成共识,但在实际工作中仍存在一些问题,导致培训流于形式,效果不佳.笔者认为应从战略高度重视和加强员工培训,并建立有效的员工培训体系,保证培训资源的投入来改进国有企业的员工培训.     

寻找下一个生命载体

以瑞士科学家迈克尔·梅厄（Michel Mayor）为首的一个欧洲研究小组曾表示,他们发现了一颗有可能适于人类居住的新行星。然而,梅厄现在已把目光盯在了一个更大的目标上,在这个目标上,他们探测到了地外生命的迹象。不过他预言,如果这一迹象果真存在的话,那么,要探测到它的真实迹象,还需要花费近20年的时间。     

浅谈国有企业对青年员工的激励机制

青年员工已逐渐成为国有企业的中坚力量,如何做好这部分人的激励工作,充分调动他们的积极性,对国有企业发展具有深远的意义.这就需要国有企业从物质激励、精神激励和教育培训入手,建立有效的激励机制.     

技术创新:弥合大学与企业之间的隔阂

<正>物理学家和工程师们如果想让他们的技术有效地进行转移,那么他们就不应该只顾推销自己的点子,而是应更加考虑对方的需求,并尽可能在一起合作。今年早些时候,我目睹了一个消费电子公司的"探子"参观某大学的实验室,他是为评估一个原型光学芯片的潜在投资机会而来。他手里拿着一套充满液体的设备,并把目光聚焦在生产这套设备的博     

浅议激励手段在建筑施工企业中的运用

激励手段在建筑施工企业中就是企业管理者通过认识和理解下属员工的内在心理,采取积极的、有针对性的措施.它可以使企业员工始终保持旺盛的士气和高昂的热情,促使每名员工的行为目标与企业的最终目标相协调,使企业员工在个人行为目标实现的同时企业的绩效达到最好.     

虫虫特工队

皮埃尔是个出色的发明家,但是他并没有做生意的天赋,他不知道怎样和别人签合同,怎样去吸引别人的投资,这是最令他头痛的事情。虽然不少公司早就希望皮埃尔到他们的公司去就职,给出的待遇也相当诱人,然而不少公司并不需要那么前沿的研究和发明,他们需要的研究在皮埃尔眼里是“二流发明家”的事情。好在有人看中了他,主动找上门来,给予一定的经费让皮埃尔做他自己感兴趣的研究。再过几个月,一切就绪之后,他的“微型飞行器”公司就要挂牌开张了,人生辉煌的一页即将打开。一天,皮埃尔和投资人雷蒙德正在商谈公司开张的事宜。两位西装革履、头戴…     

“众包”在侦破追缉工作中功不可没

<正>尽管社交媒体一开始对波士顿爆炸案的嫌犯做出了错误的判断,但警方还是在其帮助下很快侦破此案并抓住了嫌疑人。伊亚德·雷迈(Iyad Rahwan)是一位计算机学家,现就职于阿布扎比的马斯达尔技术科学院。他与同事去年通过实验发现,利用网络社交媒体,如Twitter、Facebook,仅凭照片就能从世界范围内找到这个人。他们认为,社交网络上的参与者对搜捕工作并不是以一种盲目、任意的方式发送消息,而是注重与自己有联系的人是否存有可疑,或以此发布消息。雷迈团队的实验使他们有机会参加"追捕挑战"赛事,这是一项由美国国务院于2012年主办的     

煤炭企业员工绩效考评的现状及改进途径

强化管理,提高效益是现代企业管理的根本任务.绩效管理是管理者为确保员工的工作活动能够与组织的目标保持一致的过程,它是为了提高员工的绩效从而提高企业的整体绩效.文章阐述了绩效考核在人力资源管理中的地位和作用,指出了煤炭企业员工绩效考评的现状与问题,分析了改进企业员工绩效考评体系的途径与方法.     

准入控制打造终端实名制管理平台

文章阐述了通过部署天殉内网安全风险管理与审计系统,将企业安全管理制定执行落实到每一个员工,也为企业提q供了非常可靠的内网终端安全审计平台,为企业安全管理目标的实现提供了强大保证.     

Social Welfare From the Perspective of the Game Analysis of the Corporate Governance

在现代企业所有权和经营管理权相分离的条件下,公司治理结构中各利益相关方所追求的利益目标往往不一致:企业股东要确保企业在管理者的治理下达到其价值的最大化,而管理者在治理企业时套追求自身利益最大化,这二者之间的冲突需要引入一整套制度性的安排来解决权利的监督与制衡问题.引入第三方利益来权衡股东与管理者之间的利益,有助于从宏观的角度来重新认识他们之间的冲突.文章将公司治理中的利益相关方作为一个整体,从社会福利的视角对其进行了博弈分析.     

企业员工培训的有效管理与创新

指出员工培训作为企业的一项基础工作,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作.详细论述了企业员工培训管理、创新员工培训的措施.强调企业确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动全体员工参加培训积极性的重要性.     

自然信息

美国加州基因公司(CalgeneInc.)的J.M.欧文(J.M.Ir-Vine)等对检测植物中DNA的方法进行了深入的研究,经过几年的努力,终于取得了重大进展。他们所建立的方法称为“灯芯斑点印迹法”