我国小型餐饮业发展问题及对策研究

对当前我国小型餐饮业的运营现状进行了分析,指出了小型餐饮企业在管理和服务水平、市场定位和规划、顾客忠诚度等方面存在的问题,并从国家政策、产品开发及营销、规划和管理等方面提出了建议,有助于小型餐饮企业在激烈的竞争中不断提高服务水平并持续发展。     

餐饮企业大众化经营研究

<正>随着全球化金融危机影响的加剧,作为第三产业支柱行业的餐饮业市场受到了较大冲击,高端餐饮市场最为低迷,但是中低端市场却较为活跃,大众化餐饮逐渐走入消费者的视线。大众化餐饮主要针对中等及以下收入水平的消费者,为他们提供包括早餐、正餐中的家常菜等在内的餐饮服务。一、国内大众化餐饮市场发展现状1.外出就餐比例升高。自2001年中国加入WTO以来,国内农村向城市化转型的速度越来越快,流动人口不断增加,构成了我国大众化餐饮庞大的潜在顾客群体。居民在外的食品     

职业院校教师激励机制研究

伴随着经济的高速增长,社会对应用型技术人才的需求与日俱增,使得我国职业教育呈现出巨大的发展潜力。要确保职业教育培养目标的实现,就必须建设一支数量充足、质量合格、结构合理、勤于工作的职校师资队伍,减少优秀教师的流失,优化师资队伍结构,充分调动教师工作的积极性。如何建立一套完善、有效的教师管理机制,成为一个亟待解决的问题。     

大学生创新能力培养导向下的项目化激励机制研究

当今世界科技进步日新月异,国际竞争日趋激烈,归根到底是人才的竞争,是民族创新能力的竞争,高校担负着为经济转型和社会进步输送知识型、发展型技能人才的重要任务,更要着力于培养高素质人才和拔尖创新人才,建立科学高效的创新人才培养激励机制,营造良好的创新氛围,对培养创新人才、建设创新型国家具有重大意义。     

关于高校教师激励机制的探讨

高校教学质量保障下的教师激励机制是高校教学质量保障体系的重要组戍部分。分析高校教师的心理需求特点，提出高校教学质量教师激励机制具体实践措施，最大限度地激发教师在教学质量保障体系中的积极性、主动性和创造性。     

浅谈板桥水库管理中的激励机制

激励机制是人力资源管理的重要内容,是充分发掘人才潜力,调动组织成员积极性主动性和创造性,从而实现组织目标和成员利益的重要手段。本文分析板桥水库管理现状,指出当前管理中存在的问题,阐述激励机制的内涵和作用,引入激励机制的必要性以及初步的尝试和探索。     

对村干部管理中的制约和激励机制的研究（上）

一、我国村干部管理现状分析。我国在村干部激励机制和制约机制方面的研究．对制约机制的研究多一些．主要是因为确实存在着财务混乱、干群关系紧张等问题。于是人们提出“财务公开”、“村务公开”、“村干部实行海选”、“建立理财小组”等措施。前三种措施已在全国范围内广泛推广应用．第四种措施在少部分村试行。这些措施的实行对村干部的权力起到一定的制衡作用．但力度仍然不够．在运行中还存在着不同程度的问题。     

整合志愿者激励机制的基本原则

整合志愿者激励机制,能充分发挥志愿者激励机制的作用和功能。整合志愿者激励机制包括以下几个基本原则:体现志愿文化;满足合理需要;要素主次有序;注重整体优化;措施灵活有效;保持相对稳定。     

浅谈独立学院如何建立学生干部激励机制

随着独立学院不断发展与壮大,师生比例进一步拉大,给学生管理工作带来巨大的挑战。学生干部在学生管理工作中发挥重要作用,其队伍建设好坏直接影响到学生管理工作的成效。本文通过分析90后学生干部的特点,并对如何建立学生干部激励机制进行初步的探讨。     

基于双因素理论的高校教师激励机制创新性探讨

分析了高校教师的职业特点、高校教师的待遇现状以及存在问题,结合双因素理论对高校教师的激励因素进行内涵分析,并借鉴国内有关高校的激励做法,提出了构建高校教师激励机制的工作思路.     

企业后勤职工长效激励机制的构建与实施

一个成功企业的发展应该是均衡的。中国平煤神马集团后勤系统的建设发展滞后于企业整体发展,需要通过建立后勤职工长效激励机制,采取加强培训、技术比武、技能鉴定、后勤服务质量绩效考核等方法和手段,不断提高后勤职工素质,提高后勤职工待遇,增强后勤职工的归属感和自豪感,激发后勤职工的工作主动性,为企业安全生产和职工生活服务。通过实施后勤职工长效激励机制,改善了后勤基础设施条件,提升了后勤职工队伍整体素质,职工对后勤服务的满意度不断提高,有效保障了企业安全生产。     

对高职院校后勤管理激励机制建设的几点建议

后勤管理是高职院校所有工作中重要的一部分。文章从探讨高职院校后勤管理激励机制建设的理论基础出发,全面论述了高职院校后勤管理的激励机制建设的方法,希望能对高职院校后勤管理的科学化和规范化建设提供帮助。     

教学型大学科研促进教学的模式与激励机制研究

在高等教育蓬勃发展的今天,高校教学质量的高低不仅关系到学校的声誉,更关系到学校的生存和发展。而我国的大学以学界普遍认同地分类法可以分为研究型大学、教学研究型大学和教学型大学3类。     

企业建立激励机制的必要性

<正>目前,中国正处于工业化快速发展和深化阶段。伴随着中国经济的快速发展,对技能人才、特别是高级技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。但技术工人短缺已成为制约中国制造业发展和升级的瓶颈因素。而技能人才激励机制缺失是造成技工短缺的最主要原因之一。因此,加强对技能人才激励机制问题的研究,建立符合中国国情的技能人才激励机制已是当务之急。     

A公司基层员工绩效评估问题及对策

本文从A公司基层员工绩效评估存在的问题切入,研究适合A公司的应对策略,主要包括三大部分:营造良好的评估环境,绩效评估质量的评价,评估结果的反馈。     

教学型大学科研促进教学的模式与激励机制研究

<正>在高等教育蓬勃发展的今天,高校教学质量的高低不仅关系到学校的声誉,更关系到学校的生存和发展。而我国的大学以学界普遍认同地分类法可以分为研究型大学、教学研究型大学和教学型大学3类。它们各自的性质分别是:研究型大学是以培养博士人才为主要目标的大学;教学研究型大学或称应用型大学,主要培养应用技术的高层次开发人才,即是以培养硕士人     

我国现代企业的激励机制

一、企业激励机制的界定 根据现代组织行为学理论,激励的本质是员工去做某件事的意愿,这种意愿是以满足员工的个人需要为条件的.激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足.激励的基本过程可以表示如下:未满足的需要→紧张→产生驱动力→寻求目标行为→需要满足→紧张消除.     

电力行业基层员工技能培训对策探讨

随着国家的快速发展,电力行业基层员工的职业综合素养也越来越得到人们的重视。在社会经济飞速发展的时代背景下,电网的建设逐渐增加,先进的科学技术不断地被应用在电力企业的生产工作中,这就要求电力企业在建设员工队伍中,一定要加大基层员工的技能培训力度,提升职员的职业素养以及操作水平。鉴于此,本文对电力行业基层员工技能培训对策作详细的研究探讨,以期对界内相关人士提供相应的资料。