中国科学院兰州分院ARP建设与发展

ARP是技术、是方法,更是一种新的重要管理思想。本文应用知识管理的相关理论,结合中国科学院兰州分院信息化建设的工作实际,就ARP理念的塑造、人才的培养建设以及实践效益三方面进行了阐述并对ARP在促进管理理念更新、优化管理环境方面的进一步发展与应用进行了探讨。     

ARP攻击原理与防范

ARP攻击是一种阻碍用户正常使用网络服务的攻击,就此对ARP协议的工作原理、ARP攻击的原理进行了深入的分析和探讨,并指出了相应的防御解决方法。     

防止网络ARP欺骗攻击的S—ARP协议

传统的IP—ARP协议缺乏基本的认证与完整性检查措施,导致ARP欺骗的安全攻击相当流行。S—ARP协议试图对传统的IP—ARP协议进行简单扩展并实现,主要通过对ARP报文进行认证及完整性检查措施来防止ARP欺骗攻击。该协议具体实现的方法是在内网Pc机上安装一个包含S—ARP协议的客户端软件,同时,在路由器上也添加了相应的协议模块,使ARP的广播报文是在有安全认证机制下进行各个结点之间的ARP类的信息交换,而ARP病毒软件发出的欺骗类的ARP报文不合有认证信息会被丢弃,自然也就无法产生影响了。     

ARP欺骗的分析与防护

文章从ARP协议出发,介绍了ARP协议的基本工作原理以及存在的无认证字段、动态性等缺陷,然后详细介绍了ARP欺骗攻击利用ARP漏洞攻击计算机网络的详细过程和ARP欺骗的两种方式:对路由器ARP表的欺骗和对内网PC的网关欺骗,最后介绍了为防范ARP欺骗所采用的3种最常用手段。     

校园网ARP攻击与防御技术

ARP协议对网络安全具有重要的意义。本文在概要介绍ARP协议、ARP协议的工作原理、ARP攻击原理的基础上,总结了几种常见ARP攻击的类型。提出ARP攻击的解决方法。并对校园网提出了构建全方位ARP攻击防御体系的技术方案。     

查找ARP病毒主机的探索与实践

最近一段时间,很多企事业单位内部网络都曾出现过网络频繁中断现象。调查发现,主要是因为个别用户计算机感染某种ARP病毒导致,而这种病毒危害程度往往超出网管人员的预期。本文主要分析常见的ARP病毒攻击原理及查找病毒源主机的方法,分享对付ARP病毒的经验。     

ARP协议及其安全隐患

由于ARP协议的自身缺陷,使得Intemet存在安全隐患．分析ARP欺骗的基本原理,并提出预防ARP欺骗的常用措施。     

局域网ARP病毒防护系统建设研究

本文简要介绍了ARP病毒的危害和ARP欺骗原理,并介绍了在单位局域网内ARP病毒防护的工作原理和软件的主要功能。     

ARP攻击现状分析及一种应对ARP攻击的方法

针对局域网ARP攻击普遍存在并对网络安全构成较大威胁的现状,通过对ARP协议的原理、ARP攻击方法以及现有解决方案进行分析,提出将DHCP及设置静态ARP缓存结合的一种应对ARP攻击的方法,通过多个VMware虚拟机和VLAN构建虚拟局域网进行测试,结果表明该方法能有效应对点对点局域网ARP攻击。     

紫金山天文台ARP 预算管理模块应用实践

本文结合ARP 预算管理模块应用实践,介绍了我台在系统推广中对系统功能的定位、优化的经费管理流程以及目前应用现状,重点说明了我台预算管理应用实践的三个方面：对管理部门行政经费自设模板进行控制;结合财政资金管理要求,对科研财政经费根据经费来源自设模板进行管理;启用预算信息主动推送功能。     

1980—1981年院士制度在中国的筹备与搁浅

 基于档案资料,考察了1980—1981年院士制度在中国的筹备经过与搁浅的原因及影响。这次院士制度的筹备导因于中国社会科学院院长、中央委员胡乔木的提议。筹备工作由中国科学院、中国社会科学院和国家科学技术委员会联合进行。1980年筹备期间,在胡乔木、方毅的推动下,经由钱三强、于光远、武衡等负责操办,形成《中国科学院、中国社会科学院院士条例(草案)》定稿和《关于建立院士制度问题的请示报告》。1980年10月21日,国务院常务会议同意了这3个单位上报的该请示报告。按照这次建立院士制度的计划,中国科学院和中国社会科学院将通过选举杰出科学家为院士的途径,建立终身纯粹学术荣誉性的院士制度,在中国形成真正的学术权威。但主要因为1981年5月许多学部委员于中国科学院第四次学部委员大会强烈反对实行院士制度,这一计划搁浅。学部委员持反对意见的根源是,这次拟建之院士制度对他们而言不免激进和理想化,也与学部委员制度存在冲突。这一计划的搁浅是后来中国科学院未能建立与学部委员制度并行不悖的院士制度的影响因素之一。     

关于加强中国科学院知识产权培训工作的思考

随着知识经济和经济全球化深入发展,知识产权日益成为国家发展的战略性资源和国际竞争力的核心要素。本文在总结中国科学院知识产权研究与培训中心已开展的培训工作基础上,系统分析了中科院知识产权培训工作的形势和面,临的挑战,并对其继续加强知识产权培训工作进行了探索和展望。     

开放的平台、创新的团队--中国科学院传统工艺与文物科技研究中心

文章分别从成立原因、组织机构、宗旨和目标、发展战略等方面介绍了中国科学院传统工艺与文物科技研究中心的组建过程和发展状况.     

不曾想走的路：我与中国科学院

在对个人经历的回顾中,作者顺次介绍了1951—1991年间中国科学院的一些大事以及若干人物,并对中国科学院、中国科学院学部的几次定位,大跃进运动对中国科学院的冲击,高端权力对科学工作的非理性干预等进行了分析和反思。     

中国科学院被质押专利现状、问题与对策研究

专利权质押是指出质人为了实现担保债权,将其专利权中可以转让的、有权处置的财产权进行质押的行为。本研究以专利文献为分析对象,对中国科学院为申请人的被质押专利自身特征、申请人/发明人特征及时间概念特征进行分析,揭示中国科学院被质押专利布局态势。最后基于中国科学院被质押专利现状,提出了提升中国科学院或科研机构、高校等相关科研部门的专利权质押效率的相关建议。     

中国科学院在中部地区的专利转让现状及对策研究

随着中部崛起战略的实施,中部地区已成为国家崛起的重要战略支撑点,中国科学院作为区域创新发展的重要引擎,有效提升中国科学院在中部地区的科技成果转化能力,显得尤为重要。本研究从省份分布、时间趋势、转让人、受让人、技术领域、省际转让等多个维度,对中国科学院在中部地区的专利转让情况进行了分析。研究发现,河南省和江西省转让专利较少,中部地区研究所之间分化较大,受让企业集中于环境、能源和新材料领域,转让专利技术领域与各省重点产业高度契合,北上广转出到中部的专利较多。最后,基于统计分析结果,提出了中国科学院在中部地区科技成果转化的相关建议。     

1957年中国科学院学部委员的增聘

1957年中国科学院学部委员的增聘由院党组和院务会议主持,各学部具体操办.初步人选由各学部自行酝酿,院党组和院务会议讨论决定.院党组和院务会议在决策中基本尊重自然科学领域各学部的意见,但对哲学社会科学部酝酿的人选删减较多.最终人选先经各学部委员集体议决,再经院务常务会议通过产生.不同于1955年的选聘,这次增聘主要考虑人选的学术水平,淡化了政治标准,贯彻了“宁缺毋滥”的原则.自然科学领域人选的产生方式还较为郑重.但这次增聘如1955年的选聘没有严密的制度化的遴选程序,也未免行政干预和政治因素的影响,特别是新近返国者的当选反映了政治取向.     

中国科学院接收"中国西北科学考查团"的经过

“中国西北科学考查团”（也称“中瑞西北科学考查团”）是中国近代首次由中外学者联合组建、规模大、学科多的学术考察团体。考察团的野外工作结束之后，中瑞双方各自进行了资料的整理与研究。1949年，中国科学院接收了“中国西北科学考查团”，正式宣布考察团工作结束，同时批准袁复礼和黄文弼继续从事资料的整理与研究工作。中国科学院的接收工作，促进了该团资料的收集、整理与研究。但是，由于当时未能给予其恰当的评价，从而没有能够充分地研究和利用“中国西北科学考查团”的资料和成果。     

中国科学院科技副职管理研究

中科院的科技副职工作已经有近30年的发展历史,科技副职在推动中科院科技成果转移转化、培养锻炼干部方面发挥了重要的作用,实践表明,科技副职已经成为了中科院院地合作工作的重要组成部分。随着中科院院地合作工作的深入开展,科技副职的管理也面临着新的要求和挑战,为此,中科院必须要进一步完善科技副职管理体制,使科技副职派遣与院地合作工作结合得更加紧密,从而科学的、可持续的推动科技副职工作的不断发展。