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论新世纪图书馆人力资源的开发与管理 总被引:1,自引:0,他引:1
王瑞 《科技情报开发与经济》2006,16(17):13-14
人力资源管理是现代图书馆管理的重要议题。结合图书馆人力资源的现状,就图书馆人力资源的开发与管理问题进行了深入的探讨。 相似文献
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论高校图书馆人力资源管理 总被引:6,自引:2,他引:4
穆颖丽 《科技情报开发与经济》2007,17(5):33-34
在论述高校图书馆实行人力资源管理必要性的基础上,分析了当前高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出了加强高校图书馆人力资源管理的方法。 相似文献
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绩效管理是人力资源体系中最核心的内容.在探讨绩效管理的概念与作用的基础上,重点介绍了高职高专图书馆绩效管理的准备工作、绩效计划的建立、绩效沟通的方式与原则、绩效数据的搜集、绩效评价的开展、绩效管理体系的完善等具体实施步骤. 相似文献
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易程 《科技情报开发与经济》2009,19(7)
阐释了高校图书馆人力资源管理创新的必要性,分析了高校图书馆实行绩效考评的意义和作用,探讨了高校图书馆员绩效考评体系建立的原则、基本内容及实施办法,指出了进行绩效考评时应该注意的问题。 相似文献
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沈光亮 《科技情报开发与经济》2004,14(11):77-78
图书馆绩效考评是绩效管理的重要内容和手段,是对图书馆员工工作的总结和认定。绩效考评过程中,图书馆管理者、考评者及图书馆组织机构和管理方法都会对考评结果产生一定的影响。必须全面考虑在绩效考评中出现的各种影响因素,才能保证绩效考评的真实性与客观性。 相似文献
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绩效管理是提升企业竞争力的有效战略工具,作为人力资源管理核心的绩效管理越来越受到企业的重视,然而在具体操作过程中,有很多管理人员对绩效管理的理解还存在一定的误区。针对这些问题,本文对绩效管理做了一定的探讨,以使绩效管理能更好地发挥其作用。 相似文献
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论图书馆人力资源的开发与管理 总被引:3,自引:0,他引:3
夏侯云 《江西科技师范学院学报》2004,(1):100-102
本文阐述了人力资源在图书馆事业发展中的特殊作用,并针对图书馆人力资源管理的现状,论述了开发与管理的对策。 相似文献
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本文从未来的角度论述高校图书馆的管理方向,提出了运作人本思想实施图书馆人力资源管理,实行宽容管理,发挥群体优势,充分调动图书馆员的积极性和创造性。 相似文献
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王华 《科技情报开发与经济》2005,15(6):47-49
介绍了高校图书馆人力资源管理现状,提出了图书馆人力资源的管理目标。论述了核心人力资源技术管理问题及核心人力资源管理相关问题的解决方法。系统地讲述了人力资源开发与管理工作的关键在于寻求管理技术与管理实践的有机融合。 相似文献
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论现代图书馆人力资源开发与管理 总被引:4,自引:0,他引:4
针对目前图书馆人力资源管理的现状,从树立图书馆人力资源管理新理念、实行目标管理、引进竞争机制、创建激励机制及重视人力资本投入等几个方面探讨了创建图书馆人力资源管理的新理念与新机制。 相似文献
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绩效管理作为人力资源管理六大模块之一,是企业人事决策的重要依据。近年来,为了寻找更科学、有效、客观、公正的管理方法,业内人士进行了诸多艰苦的探索。然而,由于绩效的多因、多维、动态等特点及考核者的情感等因素,考核难以取得令人满意的效果。审视当前绩效管理的成败得失,笔者认为,建立科学的绩效管理体系是克服绩效考核弊端的根本出路,是绩效考核的生命线。 相似文献
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新世纪图书馆与人力资源管理 总被引:8,自引:1,他引:7
崔玉卿 《科技情报开发与经济》2003,13(5):40-42
着重从人才的合理开发与利用的意义上,结合经济发展和社会进步的实际情况和需要,阐述了新世纪图书馆加强人力资源管理与人力资源开发的重要性和必要性,并针对图书馆建设中的现实问题进行了人才资源开发的理论建构与对策应答。 相似文献
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论图书馆人力资源管理中的激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
许小敏 《科技情报开发与经济》2008,18(21):74-76
分析了图书馆激励机制的特点,阐述了图书馆人力资源管理中实施激励的基本原则和方式。 相似文献
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新经济时代高校图书馆人力资源管理创新 总被引:4,自引:1,他引:3
廖珠 《科技情报开发与经济》2006,16(2):40-42
知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并以嘉应学院图书馆为例阐述了人力资源管理中以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。 相似文献
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