高新技术企业管理人员工作压力源探析

经济全球化促使企业竞争日趋激烈,高新技术企业管理者不仅担负着组织创新发展的重任,自身也面临着优胜劣汰的残酷竞争压力.工作压力对个人、组织,乃至整个社会都产生了越来越深刻的影响.     

中西部地区高新技术企业成长模式的战略选择

20多年来，全国范围内为解决高新技术企业成长问题，在产权制度、研究开发、风险管理等诸多方面不断进行理论和实践的探索。把这些理论和经验教训进行批判总结，并引申到中西部高新技术企业成长的领域，是一个复杂的系统工程。本文通过分析制约其成长的7个基本因子，对中西部高新技术企业的成长环境、发展模式、战略管理等诸多方面进行协调性研究，旨在克服中西部地区较为突出的“政府悖论”与“马太效应”，概略地提出指导其快速、健康成长的理论和模式。     

福建省高新技术企业的产权制度改革问题探讨

根据高新技术企业的产权制度突出人力资本作用的特点，福建省应进一步推进国有高新技术企业产权改革，完善民营高新技术企业产权结构，推行职工持股制，扩大股票期权制试点。从而完善内部治理结构。     

河南省高新技术企业分布特征研究

近年来,河南省高新技术企业发展总体上保持了较好的态势,但与其他省份相比仍有差距。为推动区域可持续发展,优化政府部门对高新技术企业的管理与指导,本研究基于2018—2020年河南省高新技术企业的年报统计数据,从创新指标、技术领域、地理区域等方面开展数据分析研究,以图表及报告形式清晰展现河南省高新技术企业的分布特征、发展现状和存在问题,有助于加强各级政府管理部门对相关区域高新技术企业具体分布情况的了解和把握,为进一步研究制定高新技术企业相关政策、促进高新技术企业高质量发展提供数据分析支持。     

高新技术企业成长理论和发展机理研究

【目的】梳理高新技术企业相关理论研究现状,找出新的研究方向。【方法】归纳总结高新技术企业相关理论,分析研究不足之处。【结果】得出高新技术企业发展的政策环境要求和制度根源研究的不足。【结论】提出开展高新技术企业政策效应及度量的相关研究,为高新技术企业的深入开展提供了思路。     

新形势下高新技术企业政策研究及对河南省的启示

新时代,科技创新对社会经济和产业发展的影响越来越大,渐渐成为世界各国增强综合国力、提升产业国际竞争力的主要着力点.高新技术企业作为科技创新的重要经济实体,我国对其发展给予高度重视,陆续出台了一系列保障和鼓励高新技术企业发展的政策,高新技术企业已成为实施创新驱动发展战略、推动经济高质量发展的有力保障.本文对国家和部分省市...     

河南省高新技术企业高质量发展的扶持政策研究

高新技术企业是驱动地区经济高质量发展的重要微观经济主体.作为全国经济大省和中部崛起增长极的河南省,为什么高新技术企业发展相对落后?制约河南省高新技术企业发展的根源是什么?如何从政策层面助推河南省高新技术企业高质量发展?是当前亟待解决的重大理论和现实问题.基于此,本研究首先从高新技术企业的数量、创新投入、创新成果产出和创...     

技术预见的高新技术企业研发策略研究

<正>知识经济条件下,区域高新技术产业的发展依赖于高新技术企业的持续快速成长,企业处于核心地位。高新技术企业是技术创新企业,其生存和发展主要依靠技术研发,但技术研发却充满了风险,这些主要源于其技术创新过程中技术方面的不确定性。实践表明,高新技术企业首先遇到的是技术研发风险。这主要是由高新技术企业在创业、成长过程中必然涉及的高新技术研究开发、产品试制、生产技术的探索性所引起的。高新     

河南省高新技术企业发展情况分析——基于火炬统计调查数据

科学技术部火炬统计调查制度开始于20世纪90年代中期,是经国家统计局审批备案的统计调查项目之一.新形势下,火炬统计调查制度是贯彻落实党的十九大精神、推动实施创新驱动发展战略、推动新时代火炬工作发展的一项重要基础性统计工作.根据科学技术部火炬高技术产业开发中心要求,每年对本地区高新技术企业、大学科技园、特色产业基地、产业...     

通过组织创新提升企业核心竞争力

我国企业组织面对日益动态化的外部环境的制约,只有通过组织结构创新、组织文化创新、跨企业组织创新,才能保持和提升企业的核心竞争力,迎接全球化经济对我国企业的挑战。     

刘强东:保护知识产权是给中国企业提供竞争的机会

正中国再不把保护知识产权放到首位的话,那么经济永远不可能好起来的。媒体报告称,上半年中国服装鞋帽品牌关了一万多家店,大量的假货给品牌商带来了价格的压力,品牌商为了追求销量,迎合消费者,应对竞争,不断的降低品质,价格一再的便宜,最后失去了消费者的信任、丧失了品牌的溢价。品牌没有溢价,企业利润降低,迫使企业家压低工人的工资,当员工收入变少了后,哪有钱去消费?     

浅析企业中的思想政治工作创新

努力研究与探讨企业员工们思想活动的新规律,已经成为我们探索企业思想政治工作规律的新课题。思考问题时善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。实践证明,只有企业思想政治工作者的思维方式现代化,才能实现思想政治工作方式的现代化。这是企业思想政治工作改进与创新发展的大趋势,也是当前我们积极探索企业思想政治工作规律的新任务、新方向和新目标。     

企业薪酬管理的问题与对策

<正>随着经济的发展、企业竞争的加剧,薪酬管理已远不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬的过程。企业必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,使薪酬成为满足员工需求,留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具。     

开放创新环境下企业专利竞争情报分析的条件、困境及对策

党的十九届五中全会提出,中国所取得的所有成果都源于自立自强中国人的接续努力,今后中国也必将在开放创新中奋勇前行,永不止息。因此,在开放创新的新环境下,在即将开启"十四五"新征程的背景下,企业只有继续强化技术创新体系建设,促进创新性企业与新型研发机构的诞生。企业的可持续发展必须注重创新,开放创新环境下的企业专利竞争情报,不仅能在专利信息判断时朝着更加前沿的方向发展,而且还能避免因为研发过时、重复研发而导致企业资源浪费,并时刻掌握整个行业的发展动态,做到精准瞄准和科学预测,才能提升研发产品的唯一性和新颖性,再通过申请专利而保护自身的利益,促进自身竞争实力的提升。因此,本文结合党的十九届五中全会和全面开启"十四五"新征程背景下,对企业专利竞争情报分析,从条件、困境、对策三个方面展开探究。     

河南省企业自主创新能力评价分析

<正>全国科技创新大会提出,围绕科技与经济紧密结合的核心问题,强化企业的技术创新主体地位,以提高自主创新能力为核心,以促进科技和经济社会发展紧密结合为重点,着力解决制约科技创新的突出问题。提高企业的自主创新能力,不断强化企业在自主创新中的主体地位,是企业实现发展方式转型、增强发展后劲、提高核心竞争力的重要举措。结合河南省相关企业自主创新能力基本情况,与周边进行对比,对河南省     

我国现代企业的激励机制

一、企业激励机制的界定 根据现代组织行为学理论,激励的本质是员工去做某件事的意愿,这种意愿是以满足员工的个人需要为条件的.激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足.激励的基本过程可以表示如下:未满足的需要→紧张→产生驱动力→寻求目标行为→需要满足→紧张消除.     

以科学发展观为统领 着力构建创新型企业——以南阳金冠电气有限公司为例

<正>创新对一个国家、一个民族来说,是发展进步的灵魂和不竭动力,对于一个企业来讲就是寻找生机和出路的必要条件。从某种意义上来说,一个企业不懂得改革创新,不懂得开拓进取,     

企业管理创新研究

随着我国的入世以及所有制结构的不断调整和逐步完善,各种经济成分竞相发展.而今,面对日趋激烈的市场竞争和经济全球化的挑战,要想保障企业的生存发展,培育企业的竞争优势,就必须高度重视管理创新.     

增强科技创新能力促进经济可持续发展——2005年许昌市大中型工业企业科技创新情况调查分析

近年来,借助国家在技术创新和高新技术产业发展方面给予的优惠政策,许昌市大中型工业企业科技创新状况有了明显改善,取得了较大发展.