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美国宇航局喷气推进实验室宣布,美国西部时间2008年5月25日16时53分(北京时间26日7时53分),"凤凰"号火星着陆探测器成功降落在火星北极附近区域. "凤凰"号有何与众不同之处?它肩负着什么样的使命?它在火星上又有哪些新发现?综合来自美国宇航局的各种报道和资料,让我们对"凤凰"号火星探测计划作一回顾. 相似文献
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据美国宇航局网站报道,尽管面临"冻死"火星的危险,然而美国宇航局的"凤凰"号火星车不愿轻易放弃生的希望,每天都利用正在迅速减少的电能与任务管理员联系.自从10月30日这艘飞船的有效功率降低,被迫进入静止状态的"安全模式"以来,"凤凰"号一直在坚持每天与任务科学家"通话". 相似文献
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春风柳绿江南雨,秋去黄满北国风。《自然辩证法通讯》(以下简称《通讯》),自1979年创刊以来,已经历了30个春秋,30年来她为推动中国的思想解放和改革开放做出了不可磨灭的贡献。30年来“尽管其间几多风雨、几多坎坷,但她像在烈火的灰烬中再生的凤凰,以其厚重的学术底蕴和新颖的思想张力,在中国众多的理论期刊中脱颖而出,且节节飞升。” 相似文献
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<正>瓦伦西亚人的法雅节是以凤凰涅槃、死而复生的精神来庆祝的一个节日。准确地说是很多穿上珍藏的传统服装的男女老少投入节庆。他们欢快的表情告诉你,他们是如此享受这一年一度的古老节庆,以至于很担心他们在脱下了节日盛装后,能否再回到日常生活中去。然而,愉悦和欢庆并不是法雅节的全部,震耳欲聋的鞭炮和燃 相似文献
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后稷,名弃.母姜原,是有邰氏之女,也是帝喾高辛氏的正妃.出野.见巨人迹.践之而孕.期而生子.以为不祥.弃之隘巷.马牛过者.避不践.弃渠中冰上.飞鸟以翼覆荐之.姜原以为神.遂收养之.因名弃.儿时好种树麻菽.及成人.遂好耕农.相地之宜者稼穑焉.民皆则之.尧以为农师.天下得其利.卒后葬"都广之野",每逢秋,常有凤凰率百鸟舞. 相似文献
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金琛之所以会拍摄《战国》,其实是日本著名演员中井贵一给他的提醒。两人因在2007年拍摄电影《凤凰》而结缘。中井贵一表示希望再拍金琛导演的戏,并且最好是部中国古装片,演绎中国历史人物一直是中井贵一的愿望,二人一拍即合。"虽说讲得是中国古代的事,但我们都觉得那应该是个国际化的故事,中井贵一提示我,有关孙膑这一段在日本非常受关注,后来我又了解到这段故事也被美国人所熟知。"这就是金琛完成了电影《战国》的初衷。海内外对孙膑的关注源于人们对孙氏兵法这一"兵学圣典"的推崇。而孙氏兵法里除了《孙子兵法》还有《孙膑兵法》,这两者之间存在内在的师承关系。《孙膑兵法》与《孙子兵法》 相似文献
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戒毒后与村民的关系也和谐起来,“过年还有人送东西给我们,以前躲我们都来不及。”吴顺国说。闻名于世的戒毒第一村1968年,12名戒毒成功的原吸毒者在纽约城租赁了一幢建筑物的顶楼住下来,并将其取名为“凤凰之家”。凤凰村的大部分职员都是从前的吸毒者。他们相信,吸毒者之所以滥用和依赖药物是因为人格上发生了问题。其治疗的目标是帮助吸毒者重新建立人生和价值观,恢复正常的社会功能。凤凰村的居住者均相互关心,若有其他人感到烦恼,情绪不好时,大家都会主动地与之倾谈。这样就使得新的成员体会到一种温暖的家庭气氛,在他们心中涌起了一种… 相似文献
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改革开放20年来,我国经济快速发展,但是我们的资源是有限的,因此,需要全社会重视循环经济,实现可持续发展。再生资源回收利用是循环无限的一个产业,再生资源是循环经济的一个重要组成部分,可以说,再生资源回收利用是一项利在当代、功在千秋的朝阳产业。国外发达国家的再生资源回收率已经达到90%以上,而我国还只有20%多,甚至有些电子废弃物、废电池的回收,仍然是由一些环保爱好者来号召的。 相似文献
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关于"闲暇"与"休闲"两个概念的对话录 总被引:11,自引:0,他引:11
闲暇与休闲是两个不同的概念,但它们相互依存,互为条件。无“闲”,何谈“休”。但此“闲”更指一种心态和心境。闲暇,是一种以时间形态存在的社会资源,其价值重大。休闲,是使人“成为人”过程中的重要舞台,是人的本体论意义之所在,是一种生活实践和生命体验,是人生的一种智慧,是人类美丽的精神家园,也是促进文明与社会进步最有效的途径。 相似文献
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绘画也好、音乐也罢,都是这个道理,没有技术的艺术虽然不能说不是艺术,但至少是盲目的艺术。管理亦是这个道理。经常听到关于这个问题的议论和讨论,很多人以为管理是不需要学习或者是不可掌握的。其实恰好相反,管理是必须学习的,必须掌握一些基本的技术和方法,才能通过灵活的运用这些方法和技术来达到管理的目的。现在我们所欠缺的,是管理的基本方法和技术,包括任何接受上级的指令,如何给上司提出建议,如何给下属布置任务,如何与其他部门进行有效的沟通,如何授权,如何了解员工的心态,并有效地激励他们,如何通过自己的专长影响下属,如何有效利用时间摆脱工作中的繁忙状态等等。很多事情不是因为我们不明白,而是因为我们不知道该怎么做?为什么呢?一是习惯,二是能力,我们企业的管理者,知道的太多了,什么新概念,新理论他们都知道,遗憾的就是做不到。 相似文献