关于对事业单位财政补助现状及改革的几点建议

事业单位是国家机关的重要组成部分,在社会管理与服务方面发挥着不可替代的作用。但是如何发挥好事业单位的职能,更好地为建设社会主义和谐社会服务,是当前社会的重要研究课题,本文将从对事业单位财政补助的现状研究入手,分析如何通过财政补助加强事业单位的服务职能并提出相关建议。     

对建设领域事业单位改革的思考

事业单位是担负着国家某一方面事业任务,不以营利为目的,不直接从事物质产品生产的非物质生产单位.然而建设领域事业单位即将进入市场,如何面对市场,如何在市场中生存、发展,是摆在所有建设领域事业单位面前的严峻事实.文章从建设领域事业单位现状分析其生存的问题,提出切实解决建设领域事业单位改革的对策     

对现行事业单位会计制度改革的几点思考

随着我国经济和财政改革的不断深入和完善,现行的事业单位会计制度已越来越不适应形势发展的需要.对此,就固定资产及修购基金、支出核算、事业单位后勤社会化及企业化管理的核算、增加"在建工程"和"低值易耗品"科目和关于会计报表问题等提出了改革建议.     

深化事业单位改革的路径思考

事业单位作为我国三大基本组织形式之一,是一类重要的社会组织,其改革与发展直接关系到社会的稳定和发展。随着社会主义市场经济体制的建立与完善,我国事业单位的改革势在必行。改革应以建立新型的事业单位管理体制为目标,为事业单位注入新的活力,使其更好地为社会主义建设和人民社会生活服务。     

市场经济时代我国公共服务的供给模式

我国现存的公共服务供给模式是以政府为绝对主体,忽视甚至压抑了市场与社会力量。在市场经济愈演愈烈的今天,公众日益迫切地要求高质量、差异化的公共服务供给,而目前政府无法单独担此重任以满足公众对公共服务的需求,由此导致了一系列难以解决的社会问题,公共服务供给亟待改革。研究现有公共服务供给模式的问题所在,探索出适应市场经济时代的新型公共服务供给模式,以适应我国目前的需要。     

关于事业单位分类改革的思考

事业单位是中国政治体制仅次于政府机关的一类机构与部门,事业单位改革是中国政治体制改革的重要内容,存在着涉及人员多,机构多等难题。本文着力阐述事业单位改革的内在动因就是事业单位定位不明,政事不分,效能低下,目标任务是建立廉洁高效、充满活力,为大众提供满意的社会服务平台,改革的基础科学分类,改革必须坚持的方针是统筹兼顾,循序渐进等观点。     

服务型政府理念下公共体育供给机制改革思考

随着社会经济的不断进步,我国的社会体育正面临一个大发展的时期,公共体育代表了大众的利益,是社会体育的基础,因此如何解决公共体育需求与供给不足之间的矛盾成为亟待解决的问题。该研究认为,只有改革当前单一的由政府供给的模式,在强化政府公共体育服务职能的同时,积极地引入市场化、社会化发展手段,采取多渠道融资的方式,才能有效解决群众体育需求与供给不足之间的矛盾。     

关于事业单位人力资源管理改革方向的探讨

我国事业单位的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与单位的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重单位文化建设,已经不适应市场经济条件下事业单位改革和发展的需要。     

事业单位收入分配制度改革的认识与思考

收入分配制度改革是事业单位改革的重要内容之一,它直接关系到每一位职工的切身利益。该文对2006年事业单位收入分配制度改革的背景、指导思想、主要内容和特点进行了简要介绍,并提出下一步绩效工资改革需要重点考虑和关注的几个问题。     

财政分权与基本公共服务供给——基于中国省级面板数据的实证分析

采用2007~2011年中国省级面板数据,运用固定效应模型,分析了财政分权对我国基本公共服务供给的影响,并通过控制变量的引入,揭示可能影响地方政府公共服务供给的因素.结果表明:财政分权并没有提高公共服务供给水平;经济发展水平、财政转移支付、政府偏好和财政支出水平对基本公共服务供给水平有正向影响,而人口密度对基本公共服务供给水平产生负影响     

浅议我国事业单位的财会制度改革

随着我国社会主义市场经济的发展,我国的会计制度发生了一系列的变革,特别是2000年颁布实施的《会计法》、2001年颁布实施的《企业会计制度》及相关的具体准则．以及2006年2月15目发布的新的《企业会计制度》,更进一步完善了与我国国情相适应并与国际惯例相协调的企业会计法规体系．相比之下,我国事业单位的财务改革相对落后。在新形势下,事业单位财务活动领域出现了许多新情况、新问题,深化事业单位财务改革势在必行.     

对政府直接供给公共物品模式效率的置疑

传统公共物品供给模式是政府提供。政府直接供给公共物品面临诸多困境。政府部门的生产缺乏竞争机制、缺乏监督机制及多重代理特征使得政府公共部门的低效率难以避免。公共物品供给可以借助市场力量,形成私人供给、政府促进与私人供给等多种供给模式。     

深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考

事业单位收入分配制度改革是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才,并充分激励员工的工作积极性和主动性。作者结合实际工作经验,浅谈了对深化事业单位收入分配制度改革的认识与思考,简要介绍了收入分配制度改革的科学内涵和意义,在分析和探讨了当前事业单位收入分配制度改革存在的问题的基础上,提出改进的意见。     

对财政进行三项改革后事业单位的财务管理

本文从财政三项改革对事业单位财务管理的影响出发,探讨了如何加强和完善事业单位的财务管理工作。     

深化市级财政国库管理制度改革的思考

近年来,随着财政国库管理制度改革的不断推进,市级改革总体上进展顺利,在加强资金监管、提高预算执行透明度、提高资金使用效益和运行效率等方面取得了显著成效。但是,目前改革仍处在新旧管理体制转轨、配套制度和措施尚未完全到位、技术保障有待加强的特定环境下运行,难免在运行中出现一些需要解决的问题。准确把握市级财政国库管理制度改革的思路和方向,研究解决改革中遇到的阻力和实际问题,对全面深化财政管理体制改革促进经济社会又好又快发展无疑具有重要的现实意义和指导意义。     

浅谈城乡一体化下的我国政府公共服务改革——基于公共品供给主体的探讨

党的十七届三中全会颁布的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》中指出,要把加快形成城乡经济社会发展一体化新格局作为新形势下推进农村改革发展的根本要求。然而在当今社会,由于我国城乡差距十分悬殊,政府在提供农村公共服务方面存在着诸如公共品供给主体不明确的问题,基于这种现状,政府要改进体制机制,增强公共服务意识,把增强农村社区公共服务水平作为提高政府公共服务能力的重点内容,把发展农村公共服务作为衡量城乡一体化进展的重要标志,建设全心全意为人民服务的服务型政府。     

安徽省供给侧结构性改革对制造业高质量发展的影响探讨

从制度驱动、创新驱动、"大推进"驱动3个方面探讨了供给侧结构性改革促进制造业高质量发展的作用机制,并分析了安徽省供给侧结构性改革对制造业高质量发展的影响,指出安徽省供给侧结构性改革的持续深化推进促使全省制造业高质量发展取得了优异的成绩,要坚持以供给侧结构性改革为主线,通过制度驱动、创新驱动和"大推进"驱动来促进制造业高质量发展,进而向工业强省、制造强省加速迈进.     

事业单位岗位绩效工资制度改革的思考

事业单位收入分配制度的改革目标是建立岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。要真正建立起岗位绩效工资制度,岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键;在此基础上分析了岗位绩效工资制度改革中存在的问题和需要处理好的几个关系。     

依法稳妥推进事业单位分类改革的思考——以潍坊市为例

尽快建立有效的事业单位改革法律制度,事业单位改革才能积极稳妥地进行,只有对事业单位改革依法进行规制,才能形成布局结构合理、投入机制完善、治理结构规范、微观运行高效、监管制度健全的事业单位管理体制和运行机制,促进事业单位改革健康有序地发展。文章联系潍坊市事业单位改制实际提出依法稳妥推进事业单位分类改革的思路和建议。     

对我国政府会计改革的探讨

现行政府会计不能全面反映政府的资金运动,无法体现政府的"隐性债务",反映信息不充分.政府会计改革应着重从会计目标、记账基础、会计主体、会计报告等方面进行.