企业管理创新实践研究——以安阳钢铁集团有限责任公司为例

<正>安阳钢铁集团有限责任公司(以下简称安钢),曾被誉为钢铁工业地方骨干企业的"北方三雄"之一。改革开放后,安钢经营发展步履稳健、业绩非凡。近年来,在我国钢铁工业迅猛发展的热潮中,安钢秉承科学发展观,加快实施"三步走"以及"内部     

企业技术员工培训的必要性及培训体系构建——以电力设计企业为例

<正>知识经济时代,知识的保鲜期越来越短,培训愈来愈成为现代企业的工作重点。特别是电力设计企业,由于其工作特点和人员特点,培训工作已成为保证企业持续发展的重要途径。本文,笔者以电力设计企业为例,对企业技术员工培训的必要性及培训体系的构建作一论述。一、电力设计企业技术员工培训的必要性     

高职学校市场营销专业导师 工作存在的问题及对策——以郑州铁路职业技术学院为例

随着我国市场经济的发展．社会对市场营销专业人才的需求量逐年攀升：顺应人才需求,很多高职学校都开设了市场营销专业,并为该专业配备了导师。但南于各学校水平不一,师资等力量也参差不齐．多数职业技术院校在市场营销专业敦育过程中或多或少地都遇到了各种问题。本文,笔者以郑州铁路职业技术学院为例．     

企业员工培训体系构建——以焦作煤业集团为例

<正>员工培训是以建设高技能人才队伍为核心,提升企业安全管理水平和提高经济效益为目标,立足安全管理,提升职工素质的行为。本文,笔者以焦作煤业集团(以下简称焦煤集团)为例,对职工培训体系的构建做一简要分析。一、加强制度建设,规范管理程序     

企业技术员工培训的必要性及培训体系构建——以电力设计企业为例

知识经济时代,知识的保鲜期越来越短,培训愈来愈成为现代企业的工作重点。特别是电力设计企业,由于其工作特点和人员特点,培训工作已成为保证企业持续发展的重要途径。本文,笔者以电力设计企业为例,对企业技术员工培训的必要性及培训体系的构建作一论述。一、电力设计企业技术员工培训的必要性     

企业技术员工培训的必要性及培训体系构建——以电力设计企业为例

知识经济时代,知识的保鲜期越来越短,培训愈来愈成为现代企业的工作重点。特别是电力设计企业,由于其工作特点和人员特点,培训工作已成为保证企业持续发展的重要途径。本文,笔者以电力设计企业为例,对企业技术员工培训的必要性及培训体系的构建作一论述。一、电力设计企业技术员工培训的必要性     

企业信息化总体框架研究——以郑州卷烟厂为例

<正>一、郑州卷烟厂信息化状况分析郑州卷烟厂的信息化建设,始于20世纪90年代末,并于2000年开始实施MIS系统,近几年又在生产自动化方面实施了制丝车间的集中监控系统、配电控制系统、锅炉控制系统、空压     

高职学校市场营销专业导师工作存在的问题及对策——以郑州铁路职业技术学院为例

<正>随着我国市场经济的发展,社会对市场营销专业人才的需求量逐年攀升。顺应人才需求,很多高职学校都开设了市场营销专业,并为该专业配备了导师。但由于各学校水平不一,师资等力量也参差不齐,多数职业技术院校在市场营销专业教育过     

矿区铁路自动信号与栏杆联锁信号装置的设计与应用——以有人看守道口为例

<正>铁路运输是国民经济的大动脉,是一个巨大的联动系统,在国民经济的发展中具有重要的作用。随着我国经济的蓬勃发展,地方基础设施建设速度大大加快,公路与铁路频繁交叉,道口安全问题也变得更加严峻。道口问题是一个涉及多个管理部门(铁路、公路、地方等),由人(驾驶员、交通参与者)、车(机车、汽车等)、设备(道口特性、安全装置、公路几何线形等)、环境(天气、视距、车速等)组成的复杂系统,是铁路运输安全生产中的薄弱环节,也是道路运输的危险地段。铁路道口事故不仅会造成铁路运输中断、严重影响交通系统的正常运行;还直接威胁交通参与者的人身安全,应引起足够的重视。     

技术创新对企业绩效的影响——以军民融合企业为例

军民融合企业的发展对促进军民融合具有重要意义,通过实证研究军民融合企业技术创新对企业绩效的影响.结果表明,在军民融合企业的创新元素中,科技人员和开发产出能力对企业绩效具有显著的促进作用;在控制变量中,公司规模与成长性对企业绩效具有明显的促进作用.针对实证结果和我国军民融合企业的实际发展情况提出了相应的对策和建议.     

制约煤矿机电运输安全的因素及对策——以郑煤集团郑新煤业公司为例

<正>郑煤集团郑新煤业公司是在整合河南省部分小煤矿的基础上成立的煤炭管理机构。整合前,多数煤矿原来是私营企业,设备陈旧,管理混乱,尽管整合过程中也对这些煤矿进行了相应的整改和设备升级,但由于历史原因仍不同程度地存在着影响安     

深化铁路供电设备管理的实践与思考——以郑州铁路局为例

在铁道部的总体部署下,为了更好地解决运输与检修之间的矛盾,2008年郑州铁路局在主要干线开展接触网设备集中修工作以来,集中修开展的范围逐年扩大,设备通过集中检修,质量得到了进一步加强,呈现了安全、稳定的态势。集中修的大力推行,为接触网设备进行更加细致的全面检查提供了大好时机。但与此同时,设备的日常管理工作却没有得到根本转变,     

深化铁路供电设备管理的实践与思考——以郑州铁路局为例

<正>在铁道部的总体部署下,为了更好地解决运输与检修之间的矛盾,2008年郑州铁路局在主要干线开展接触网设备集中修工作以来,集中修开展的范围逐年扩大,设备通过集中检修,质量得到了进一步加强,呈现了安全、稳定的态势。集中修的大力推行,为接触网设备进行更加细致的全面检查提供了大好时     

科技创新提升制造业企业技术水平的典型调查——以洛阳市为例

<正>近20年来,中国每年的经济增长速度都在8%以上,但主要靠的是制度创新和投资加大,科技创新的比重远低于经济发达国家。制造业是国民经济的基础性产业,也是国民经济的装备产业,承担着为国民经济各部门、各行业提供技术装备和生产工具的任务。它既是国家工业化的重要组成部分,也是国家工业化的物质和技术保障。制造业的发展水平在很大程度上影响     

通信企业人力资源改革的必要性及要点分析——以河南网通为例

现代企业之间的竞争归根结底是对人才的竞争,能否吸引和留住人才,成为企业发展及应对竞争的关键.那么,如何吸引和留住人才?     

浅谈企业如何将安全生产责任制落实到位——以贵州能发高山矿业有限公司为例

本文通过介绍高山煤矿落实到位企业安全生产责任制,采取的一整套行之有效的措施,重点探讨了在企业管理实践过程中如何发挥企业安全生产责任制,有效促进企业的安全发展。     

科技创新提升制造业企业技术水平的典型调查——以洛阳市为例

近20年来,中国每年的经济增长速度都在8%以上,但主要靠的是制度创新和投资加大,科技创新的比重远低于经济发达国家。制造业是国民经济的基础性产业,也是国民经济的装备产业,承担着为国民经济各部门、各行业提供技术装备和生产工具的任务。它既是国家工业化的重要组成部分,也是国家工业化的物质和技术保障。制造业的发展水平在很大程度上影响着,甚至决定着相关产业的技术进步和产业发展水平。     

从保证工程质量的高度认识岗位技能培训的重要性——以淮北市职工技能大比武钢筋工比赛为例

<正>钢筋混凝土结构在建筑工程中应用广泛,而钢筋工程又是钢筋混凝土结构的重要组成部分,如果钢筋分项工程质量不能保证,那么钢筋混凝土结构的质量也将难以保证。本文,笔者以淮北市职工技能大比武钢筋工比赛为例,从比赛中暴露的问题入手,探讨加强岗位技能培训的重要性。一、钢筋工技能比武反映出的突出问题本次钢筋工比赛分为理论笔试和实际操作两部分,这两部分比赛的结果表明,钢筋工的专业知识和专业技能仍存在一定问题,具体如下。1.理论笔试分析。比赛的钢筋工理论知识笔试试卷是依据     

基于层次分析法(AHP)的人力资源战略柔性测度——以漳州机电企业为例

随着经营环境的复杂性和多变性的不断增强，越来越多的企业着手实施人力资源柔性管理，进而提升对外部环境和内部环境的动态适应性。基于资源、能力的观点，建立基于战略的人力资源柔性评价指标体系，并结合漳州地区机电企业实际情况。提出人力资源柔性战略的实施途径与举措。     

国有企业的现代企业制度建设探析——以福建龙溪轴承（集团）股份有限公司为例

国有企业现代制度建设是国有企业融入国家治理体系建设的重要实践,也是国有企业自身健康运行和基业长青的有力保障。在福建龙溪轴承(集团)股份有限公司六十多年的发展历程中,现代企业制度建设为企业发展保驾护航,助力企业不断适应市场经济需要,成功应对各种挑战并实现各阶段的转型发展。公司以党建引领现代企业制度建设,充分发挥公司党委的作用,将现代企业制度建设与企业战略和企业文化紧密结合,构建了覆盖各业务和全流程的现代企业制度体系,将现代企业制度建设运用于管理全过程,并通过健全的监督考核确保现代企业制度得以高效执行。