政策法规

加入WTO后今年七年我国就业岗位总体增加 国际失业与就业委员会与中国国际人才发展交流协会对中国今后7年内就业岗位变化的预测如下:减少岗位 汽车工业:-48.9万人;机械工业:-29.8万人;粮油加工业;-13.3万人;电子通讯设备:-10.9万     

全球“工作倦怠”——从法国说开去

习惯了失业的年青人、不大年青的“游击”雇佣劳动者、不堪压力的企业干部……职场上,离心离德的队伍在壮大,不肯工作的人越来越多。他们不闹革命,甚至也不闹罢工,只是变得消极,失去了动力。一些人脱离了岗位,一些人没精打采,或者把精力用在外面,总之都是抗拒工作,工作对他们失去了意义……     

运动员话语权的缺失致因——基于“庄朵朵事件”的思考

话语权是说话和发言的资格和权力,失去话语权意味着失去了维护自身权益的基础。在中国运动员话语权缺失现象明显,严重影响了运动员群体的诸多合法权益。基于＂庄朵朵事件＂,深入分析了中国运动员话语权缺失的原因。分析认为,存在四个方面原因：在法规制度方面,缺乏有效保障运动员话语权的法规制度;在组织方面,缺乏代表和表达运动员话语权的组织载体;在文化方面,缺乏对运动员的人文关怀;在表达渠道方面,缺乏有效的诉求途径。     

亦经济亦道义的中非关系——荐唐晓阳博士《中非经济外交及其对全球产业链的启示》

<正>长期以来,中国在非洲的存在与经济活动蒙受各路指摘,被贴上"新殖民主义者"、"资源掠夺者"等各种标签。上世纪90年代,非洲对西方失去了意识形态与战略高地的吸引力,一度被评价为失去希望的黑色大陆。虽然中国自上世纪60年代以来从未间断对非洲的支持,然而在缺乏话语权、由西方媒体主导的国际空间被诬称为"贪婪而奇怪的庞然大物"。可惜的是,这一领域一直缺乏来自中国的声音。2014年9月,清华大学唐晓阳博士新著《中非经济     

职业学校学生心理健康分析

社会主义市场经济的发展为职业技术教育提供了广阔的发展前景,同时也对职业技术教育提出了更新、更高的要求.职业教育的对象是从青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体,他们在完成学业后,面对择业选择、就业压力以及就业后的工作压力等,很多学生表现得羞怯、盲目、自卑、依赖、无助等,往往很难找到一个适合自己的岗位.即使能够得到一个岗位,时间不长往往也会因为工作环境、兴趣爱好、工资待遇等问题失去岗位.     

你将是下一个被解雇的吗？

印度正失去大量就业岗位，计划委员会；今年3月称．从2005年到2010年，印度已经失去了500万个工作岗位．创造出的却只有276万个。2004／2005财年．印度高薪聘用的工人比例为42％．2011／2012年却仅为354％。     

岗位评价的应用及实施探讨

近年来，我国越来越多的企业开始进行岗位评价，以期提高管理的科学性和精确性，建立起合理的岗位相对价值序列。但在具体操作过程中，很多企业没有运用或不正确地运用有关的岗住评价技术，往往凭主观的定性判断，随意设定评估因素的权重，使岗位评估的基本前提得不到有效保证，自然会导致评价的结果失去应有的意义。因此，引入较为精确的定量评价技术，建立起科学的岗位评估系统，将明显提高企业岗位评估的准确性和参考意义。     

日本经济真的“失去了二十年”吗

<正>自上世纪90年代日本泡沫经济崩溃以来,就一直有"日本经济失去了二十年"的说法。在中国,受中日政治关系恶化以及两国国民感情恶化等影响,从媒体到学者、官员等也或多或少持此看法。笔者认为,这种看法对日本经济存在一定的误读,而这些误读有可能影响到我们对日政策的判断。"失去了二十年"是一个伪命题上世纪90年代末,日本经济"失去了十年"的提法开始见诸报端,到了2010年前后日本经济仍无起色,     

下岗职工怎样保持良好的心态

下岗意味着失业和再就业,随着改革的深化,产业政策的调整,消费市场的变化,科技的进步。生产要素必然会经常发生重新组合,劳动者必然会从这个岗位上下来,再转移到另一个岗位上去。下岗职工一般年龄在30—50岁左右,失去了原先熟练的工作,面临着上有老人要养、下有子女需哺育,生活重负,心理压力随     

1840年中国资本主义萌而不发原因探微

中国封建社会末期资本主义萌而不发;封建主义专制制度对中国资本主义性质的商品经济发展起着摧残作用;自然经济顽固,僵化,资本主义关系难以冲破这坚不可摧的牢笼;闭关锁国政策使中国失去了中西文化交流的宝贵时机;封建土地观念和妄自尊大意识阻碍和扼杀了资产阶级文化的产生和发展。     

基于模糊积分的事业单位岗位设置管理成效测度

事业单位是中国特有的组织机构模式,与国外岗位设置管理的相关理论、分析方法等难以衔接,且国内的岗位设置管理理念、分析方法等又肇始于企业,事业单位岗位设置管理的理论研究与实证分析几近空白.认为成效测度是判定事业单位人事制度改革成效的一种方法,提出事业单位岗位设置管理成效可以通过岗位设置管理而达到的组织目标与个人利益实现程度来判定.在确定事业单位岗位设置管理成效构成要素、总体结构的基础上,构建了事业单位岗位设置管理综合评价指标体系,运用模糊积分评价法对事业单位岗位设置管理成效进行测度分析,并对大连某事业单位的岗位设置管理现状进行实证分析与模型检验.     

事业单位人事制度改革浅谈

事业单位的人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分,是将原有的改革经验与事业单位的实际相结合,深化对改革重要性、紧迫性的认识;建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度;进一步深化岗位管理,建立重实绩、重贡献、向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制;建立符合事业单位特点的人事监督制度。     

我校构造地质学科获准设置国家第一批特聘教授岗位

我校构造地质学科目前获准设置国家第一批特聘教授岗位。设置特聘教授岗位是“长江学者奖励计划”的一部分。该计划是教育部与香港李嘉诚先生为提高中国高等学校学术地位，振兴中国高等教育，共同筹资设立的专项计划。包括实行特聘教授岗位制度和嘉诚杰出创新人才奖两项内...     

试论如何提升实习实训的指导效果

实习实训指导是指导人员对将要就业的学生或职业岗位不适应的已就业者综合分析后给出的职业方面的建议和意见。实习实训工作中的指导者和被指导者是一个有机结合的整体,只有指导者没有被指导者,指导者就会失去存在的意义和价值,只有被指导者没有指导者,被指导者就会迷失方向,得不到好的就业意见和建议,不能更好的就业创业。     

科学主义者丁文江之死

<正>丁文江的传奇人生中,最令人扼腕的一件事,是他英年早逝,死于非命,中国早早失去了一位地质学的开山始祖、文化思想巨擘。而尤为令人痛心的     

试论岗位群与课程集的互动

在“工学结合”模式下进行课程建设,已经成为当下高职教育界的共识。在共建课程集时,我们要注意与岗位群的互动,其主要体现在一下几个方面：其一,校企合作共建课程是职业教育课程开发的前提条件;其二,岗位群是课程集建设的依据;其三,课程集是岗位群理性再现;此外,课程集要源于岗位群,又要高于岗位群。     

事业单位岗位绩效工资制度改革的思考

事业单位收入分配制度的改革目标是建立岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。要真正建立起岗位绩效工资制度,岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键;在此基础上分析了岗位绩效工资制度改革中存在的问题和需要处理好的几个关系。     

关于水利事业单位专业技术岗位等级设置的思考

岗位设置与分级管理是近年来国家提出的事业单位人事制度改革的新思路。做好专业技术岗位等级设置,对加强水利人才队伍建设,有效开发水利人才人力资源,促进水利科技进步和发展,具有十分重要意义;对推进水利单位管理岗位等级设置、工勤技能岗位等级设置具有示范性和带动性作用。加快推进水利事业单位专业技术岗位等级设置改革要统筹谋划,抓住重点,突破难点,稳妥有序。     

岗位知识视图构建研究

岗位知识视图是促进岗位知识转移和应用的有效途径,组织成员通过岗位知识视图可以提高学习岗位知识的效率.首先,给出了知识视图和岗位知识视图的概念;然后,分析了岗位知识视图在岗位知识服务系统中所处的地位,并给出了岗位知识视图的具体构建过程;最后,通过岗位知识视图的实例说明了所提构建方法的可行性和实际应用.     

语丝拾粹

未来的十年,如果中国互联网仍然像今天这样,只有几个大的市值公司,但整个行业却失去了创新能力,失去了活力,这将是中国互联网的不幸。——奇虎360董事长周鸿这几年,中国的互联网公司,大公司在抄小,小公司也在抄袭。