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金国奶 《科技情报开发与经济》2005,15(6):190-191
简述了内部控制制度的概念,指出了企业内部控制失效的几种表现,分析了我国企业内部控制制度失效的原因,提出了完善现代企业内控制度的若干措施。 相似文献
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内部控制是一种动态管理,受主观因素和客观因素及外部环境的影响。随着国有企业体制改革的不断深入,企业面临着管理多层次,经济利益多元化的局面,研究企业内部控制制度是企业健康良性发展的必经之路。有效的内部控制制度对提高企业经济管理水平、促进企业健康发展具有重要意义。 相似文献
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随着体制改革的不断深入和现代企业的需求,铁路作为一个独立而又特殊的企业,必须建立和完善内部控制制度。它的主要作用是确保资产的安全完整和信息的真实准确。对内部控制的定义,铁路运输企业建立和完善内部控制的必要性,以及如何建立和完善内部会计控制制度进行了论述。 相似文献
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企业内部控制制度建立与完善的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
刘慧霞 《科技情报开发与经济》2006,16(1):186-188
内部控制作为一项系统工程,已经在发达国家形成了一整套完善的有机结合的理论体系和严谨的操作方法。在我国,作为单位内部管理的重要内容也越来越受到社会各界的重视。阐述了内部控制制度的涵义与构成要素,探讨了制定我国企业内部控制制度的目标定位及内容,提出了完善我国企业内部控制制度的对策与构想。 相似文献
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内部控制制度是社会市场经济发展到一定阶段的产物,是现代化企业管理的重要手段.在信息产业已经高度发达的今天,不断完善企业内部控制制度,对于防范舞弊,减少损失,提高资本的再生能力具有积极的意义. 相似文献
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企业内部控制制度浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
企业内部控制是现代企业制度管理的一项重要制度,不断完善和发展企业内部控制制度,对于防落舞弊,减少损失,提高资本的增殖能力具有积极的意义,本文主要阐述企业内部控制制度的基本结构,探析完善企业内部控制制度的一些难点问题。 相似文献
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现代内部控制制度作为一种先进的内部管理制度已经被实践所证明,得控则强,失控则弱,无控则乱,不控则败.建立和完善内部控制制度是改进法人治理机制的重要保证,也是实现现代企业治理结构,建立现代企业制度,从而使管理层的战略目标得以实现的重要举措. 相似文献
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会计信息质量与企业的内部控制关系密切,为了提高会计信息质量,应当着力改善内部控制环境,及时准确地收集、传递与沟通内部控制相关信息,加强内部监督,建立健全内部控制制度,提高会计信息质量。 相似文献
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一、内控制度及目标
内部控制制度,是指单位为了保护资产安全完整,提高会计信息质量,确保法律法规和规章制度及单位的经营管理方针政策的贯彻实施,避免或降低各种风险,提高经营管理效率,实现单位经营管理目标而制定和实施的一系列控制方法、控制措施和控制程序。良好的内部控制应该达到以下几个目标(1)保证会计资料真实、完整,防止舞弊现象。(2)保证公司资产的安全完整。(3)确保国家有关法律、法规和公司内部规章制度的贯彻执行。(4)促使经济效益不断提高。建立科学合理的内控制度对于我国企业的经营与发展有着十分重要的意义。有助于强化监督,提升管理水平, 相似文献
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有效合理的企业内部控制制度能够预防企业中的机会主义行为和各种风险、降低企业的运行成本、促进企业健康持续的发展,然而,令人遗憾的是,我国企业的内控制度的建设长期滞后,存在诸多问题。本文拟对这一问题进行探讨,期望引起实际部门的管理者的重视。 相似文献
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本文在当前知识经济的大环境下,针对我国企业的特点提出做好企业内部控制的必要性,以及企业内部控制的各项注意事项。只有完善的做好企业的内部控制,才能充分调动企业的各项资源的积极性和协调性,提高企业的竞争力,推进企业现代化进程和提高企业经济效益。 相似文献
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王静萍 《科技情报开发与经济》2005,15(13):211-212
阐述了建立企业内部控制制度的意义与作用,针对我国企业内部控制制度的现状及其形成的原因,考虑我国基本国情和企业特点,借鉴国外先进理论和经验,提出了加强我国企业内部控制制度建设的建议。 相似文献
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浅谈现代企业制度下的内部审计工作 总被引:1,自引:0,他引:1
阎正芳 《科技情报开发与经济》2003,13(2):111-112
论述了在现代企业制度的新形势下,内部审计工作必须重新定位工作重心、工作范围和职责,并通过提高从业人员素质和运用现代化手段来提高工作效率。 相似文献
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随着现代营销管理理念的不断更新,建立和加强营销管理环节的内部控制制度,降低营销工作风险,已经成为企业管理层的共识.从阐述营销工作内控制度建设的必要性出发,分析了内控制度建设过程中需注意的几个问题,并提出了解决问题的方案,力求通过严谨的制度建设,加强风险管理,提高管理效率. 相似文献
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分析了铁路企业人力资源内部控制存在的主要问题及其产生原因,指出应通过科学制定人力资源规划、优化劳动组织、发挥科技推动作用、完善人力资源政策等策略,建立和谐劳动关系,发挥人力资源最大潜能,实现人力资源结构的动态平衡。 相似文献