当前经济形势下企业管理存在的问题及对策

随着经济全球化进程的加快和科学技术的进步,我国企业特别是国有企业面临的市场竞争更加激烈,由此所引发的问题也愈加突出。如何在新形势下求得生存与发展,成为今天国有企业亟待解决的问题。要从根本上解决国有企业管理所存在的问题,必须继续深化企业改革,落实科学发展观,完善现代企业制度,改善管理方式,提高企业的抗风险能力、市场适应能力和可持续发展能力,企业必须要依靠自身的努力去参与市场激烈的竞争,以质优价廉的产品去战胜对手,必须加大对企业经济管理力度的重视,从企业管理水平的提高而使企业全面地发展。本文对近年来企业经济管理中存在的问题进行了分析,在当前经济现实条件下企业经济管理的发展趋势进行了探讨。     

浅议国有企业全面预算管理的问题及建议

改革开放40年来,中国经济实现了跨越式发展,国有企业在我国的经济增长中发挥着带头作用。而随着我国改革的深入和市场经济体制的不断完善,越来越多的领域开始对民营企业开放,使得国有企业面临的竞争压力越来越大。这就要求国有企业要进一步提高管理水平,增强其全面预算管理机制的精确性和有效性。该文主要介绍了全面预算管理的含义和作用,简单分析了现行国有企业全面预算管理的问题并提出了一些建议。     

浅谈国有企业改革中管理创新的主要内容

我国国有企业普遍存在效益不高、资源浪费等问题。为了适应经济良性循环的需要，促进国企健康发展，必须进行管理创新。本文着重论述了深化国有企业改革中管理创新的主要内容：人力资源、企业经营理念、资产经营和基础管理等管理创新。     

中国国有企业内部经济审计问题的思考与分析

本文论述了国有企业内部审计在企业管理中发挥了很重要的作用,是建立现代企业管理制度的重要组成部分。并介绍我国国有企业内部审计的现状及存在问题。最后就做好国有企业内部经济审计的有效性有效途径和方法提出建议及措施。     

基于知识经济的国有企业人力资源管理策略刍议

随着时代的发展，世界范围内的社会经济形态和社会结构形态已从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。在这巨大转变的驱动下，作为企业四大运营职能之一的人力资源管理势必发生转型。本文通过对我国国有企业人力资源管理现状及其存在的问题和弊端进行分析，探寻知识经济下国有企业人力资源管理的变化，提出知识经济下国有企业人力资源管理的策略。     

浅议新形势下国有企业员工的思想政治教育工作

随着经济形势和市场环境的变化,国有企业党建工作面临许多新情况、新问题,如何解决这些问题,改进国有企业党建工作机制,创新方式方法,加强员工的思想政治教育与管理,探索国有企业党建新途径,已经成为国有企业思想政治工作的紧迫任务。     

国有企业人力资源培训战略化管理研究

我国的经济建设离不开国有企业的支持,国有企业同社会主义市场经济是相互联系的,所以,国有企业对于整个国民经济具有重要影响。推动国有企业发展,离不开内部人才的战略性培养。本文基于国有企业目前人力资源培训管理现状,简单介绍了在人力资源培训方面实行战略化管理的必要性以及战略化管理的实施方法。     

国有企业资产流失及其对策分析

改革开放以来,随着经济体制改革的不断深入,我国国有企业资产流失的问题日渐突显出来。造成国有企业资产大量流失的直接原因是国有企业的厂长经理们“经营亏损和管理不善”,但其背后深层次的问题却是由“所有者缺位”所导致的国有资产财产权利私人化和财产责任外部化、国有企业及其经营者个人之间的激励不兼     

我国国有企业人力资源管理的现状及其对策

经济全球化加剧了人力资源市场的竞争.人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大.国有企业人力资源的有效开发与管理是国有企业经营发展最重要的源动力,国有企业必须在人力资源管理的观念和制度上加以大力改革,国有企业才能留住人才、吸引人才,国有企业在激烈的市场竞争中才能得到更大的发展.     

浅析国有企业人力资源管理

当前,国有企业的人力资源管理问题已经成为关乎国有企业能否持续健康稳定发展的重要问题,如何留人,用人成为国有企业人力资源工作的核心问题。本文简要分析了国有企业人力资源管理的现状,并归纳了从人才策略、激励机制、员工培训、企业文化等方面提升国有企业人力资源管理水平的可行性对策。     

国有企业账外固定资产的形成要因及对策浅析

改革开放以来,国有企业在资产管理的规范化建设方面取得了很大进步,但从总体上看,国有企业的资产管理仍存在一个突出的问题:普遍存在帐外固定资产。针对这一实际情况,本文从剖析国有资产管理中存在的问题入手,对国有企业帐外固定资产形成的主要原因及产生的弊端,进行了认真地分析,并结合当前国有企业资产管理工作的实际,对如何解决国有企业帐外固定资产这一问题提出了相应的对策。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究

人力资源作为企业最宝贵的资源之一,对推动企业发展存在着重大的意义。国有企业作为我国国民经济的支柱型企业,要想在日趋激烈的市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理,但目前我国国有企业人力资源管理存在不少问题,制约了国有企业的长远发展,本文在描述现阶段国有企业人力资源管理存在的问题的基础上分析了问题产生的原因,并指出了改善国有企业人力资源管理的对策。     

国有企业人力资源于开发中的问题及对策

企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天,人力资源起着主导作用——"人力资源是第一资源"。随着我国加入WTO和经济社会发展,我国国有企业面临国内、国际市场的双重竞争压力。首先感受到的是人才的匮乏;还面临着人才大量流失的问题。残酷的现实迫使国有企业人力资源的管理必须建立现代机制,以更好的吸引、留住、开发和激活人才。本文试从国有企业人力资源管理中存在的问题进行一些粗浅的论述,并在论述的基础上对这问题存在的原因做出了分析,从而提出了加强人力资源管理的几大战略方针。     

浅谈国有企业会计舞弊产生原因及其加强财务管理的有效途径

随着我国市场经济的发展和国有企业改革的推进，财务管理作为国有企业管理的组成部分，在促进企业科学理财．提高经济效益中发挥普越来越重要的作用。企业的财务管理作为经济活动，与社会经济环境有着密切的联系，因此，全面剖析国有企业财务管理中存在的问题，寻找治理财务管理错弊的对策，对于促进国有企业依法理财．提高科学理财水平，推进国有企业可持续发展具有重要的现实意义。     

强化国有企业资金管理的思考

本文通过对国有企业资金管理中存在的问题进行分析,提出了强化国有企业资金管理的具体措施.     

国有企业的管理现状及改革对策探讨

国有企业是我国国民经济的支柱，是整个经济体制改革的中心环节，中国加入WTO，在提供了新的发展机遇。实现了国内经济与国际经济进一步密切的同时，对国内经济成份，特别是国有企业的发展提出了严峻的挑战，消除不适应市场的因素，更快更好地发展成为我国国有企业面临的最迫切的要求，本文分析了我国国有企业存在的问题和弊端，指出了国有企业建立现代企业制度的方向。又针对我国国有企业改革中的若干问题，提出了相应的对策。     

浅谈我国国有企业人力资源管理

随着世界经济一体化、知识经济网络化的迅猛发展,企业间的竞争越演越烈,企业间的竞争说到底是人才的竞争,人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色。本文通过分析目前我国国有企业人力责源管理现状以度存在问题,对如何提高国有企业人力资源管理水平提出建议和对策。     

论促进企业发展中的党建工作

在企业发展中的党建工作，首先要增强党建意识，坚定党对国有企业的政治领导，确保党组织参与企业重大问题决策制度化，其次要重视国有企业党建领导班子建设，重视国有企业人才队伍建设，以及重视企业文化建设。搞好党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益都具有重要意义。     

国有企业管理创新模式探析

我国的国有企业不同程度地存在着"管理不适应症"的问题,制约了国有企业改革的步伐.因此,在研究企业管理创新的基本理论和成功模式特别是我国国有企业管理创新的成功经验的基础上,必须对我国企业管理创新的模式进行重新定位,并探索和总结我国国有企业管理创新的典型模式.     

浅谈国有企业人力资源的开发与管理

分析了国有企业人力资源开发中存在的问题，提出了加强人力资源开发与管理的有效措施，指出了国有企业在人力资源开发与管理中应注意的问题。