浅谈企业知识产权管理人才队伍建设

从知识产权人才的知识结构入手，分析了企业知识产权人才应当具备的知识结构，并通过对企业知识产权人才的现状进行分析，提出了企业选取和培养知识产权人才的相应措施及建议，以期为国内企业的知识产权管理人才队伍建设提出一点参考意见。     

刍议图书馆古籍人才队伍建设

我国是具有悠久历史的文明古国,而古籍是中华民族几千年发展过程中创造的重要文明成果,历经先祖的传抄刻印、流传保藏,被视为人类文明史上一宗宝贵的历史文化遗产.因此,保管好古籍文献、延长其使用寿命,是古籍工作者义不容辞的重要使命.然而,古籍专业人才队伍结构不合理、高水平人才匮乏、经费不足等问题却严重制约着古籍整理与保护工作的推进与发展.拥有一支结构合理、技术精湛的高素质人才队伍是图书馆古籍保护工作的重要保障.因此,图书馆古籍人才队伍建设问题不容小觑.本论述尝试通过分析古籍保护工作的内容和现状,就上述问题进行论述并提出建议,以期改善这种现状.     

成长期高新技术企业知识产权人才队伍的建设

作为知识经济载体的高新技术企业目前已成为社会经济发展的主要推动力,高新技术企业的发展使传统社会快速向知识社会转变。当高新技术企业进入成长期后,企业的规模和市场都在迅速扩大,但都受到人力资源管理瓶颈的约束。人力资源成为生产力主要因素中最活跃、最能动的要素，尤其知识产权人才队伍建设，更是成长期高新技术企业人力资源工作的重要方面。     

地方高校人才队伍建设的若干问题刍议

人才是高校发展的第一资源,地方高校人才队伍的引进要增强人才引进的计划性和针对性;正确处理人才引进中高端人才和后起之秀的关系;注意人才引进的多元性;破除“官本位”的用人导向;以高水平学科、平台和团队作为团结专业人才的纽带,加强对引进人才的考核管理;重视对青年人才的培养。     

刍议应用型高校药学实验室管理机制与人才队伍建设

近些年,我国高校教育事业发展较快,国家及相关部门更加重视实验室建设,开始扩大技术与资金投入范围。从应用型高校药学实验室管理机制与人才队伍建设现状来看,在管理机制设定以及人才队伍建设中仍旧存在较多问题,此类管理机制对教学活动会产生较大的负面影响,是现阶段高校需要全面创新的管理内容。大学实验室需要在规定管理要求基础上对学生全面开放,为学生创造更加完善的实验空间环境。完善人才培养机制,提升学习效率,促进办学水平全面提升。     

高校后勤人才队伍建设刍议--以重庆三峡学院为例

高校后勤人才队伍建设工作是高校后勤工作的重要组成部分,是不断提升后勤服务质量和服务水平的关键。该文从重庆三峡学院后勤人才队伍建设的现状、原因探析及未来的出路等方面分析了如何搞好后勤的人才建设工作,不断提升后勤服务质量,为高校的可持续发展提供良好的后勤保障。     

知识产权创造方法刍议

知识产权制度作为市场经济的产物,是创新主体实现将创新成果,进行有效市场布局,甚至形成市场垄断,以谋求市场利益最大化的手段之一。通过分析现有的创新体系存在的不足,基于知识产权法律体系和创造学理论,提出并初步构建了知识产权创造方法,进行了简要的讨论、说明,并通过实践取得了一定的成效。     

基层图书馆人才队伍建设

当公共图书馆解决了馆舍、资源、设备等基本问题,需要进一步向更高层次发展的时候,人才便是决定图书馆工作质量、效能和提升进程的主要因素。本文就县级公共图书馆人才队伍现状、存在问题及改进策略进行了探讨,提出了具体建议和措施。     

刍议加强高校知识产权保护

高等学校是知识产品的最大生产基地，但目前知识产权保护工作十分薄弱，知识产权流失现象严重。作者在分析了造成这种现象的原因后，从加强知识产权保护意识、强化管理等几方面提出了自己的建议。     

企业人才队伍建设探析

通过引入培训机制、招聘机制、考核机制和激励机制,完善人才管理制度,盘活人力资源,能够充分发挥人才在安全、生产、经营、技术创新方面的潜能和创造力,促进企业更好地发展。     

加强企业人才队伍建设

深刻认识到新的经济形势下加强企业人才队伍建设的重要性,把人才队伍建设作为具有战略意义的系统工程,统筹规划,抓好落实。通过建立人才培养机制,人才评价机制,人才管理激励机制等一系列有利措施,把企业人才队伍建设好。     

测绘人才队伍建设探讨

测绘专业的实践性和应用性较强,其理论知识和专业技术是为各个行业提供信息服务的,而这一切只有在实践中才能发挥其作用。在整个测绘过程中,测绘人才队伍建设的重要性不可低估,科技对测绘的影响归根结底是测绘人才在主导,探究当前测绘人才队伍的建设工作具有重要意义。因此,介绍了测绘人才队伍建设的必要性,重点探讨了做好测绘人才队伍建设的基本方法。     

浅析高技能人才队伍建设

高技能人才的培养是一项长期而复杂的系统工程,既要解决数量更应重视质量,需要全方位的统筹考虑。解决好高技能人才培养中的难点问题有利于高技能人才培养工作的健康、有序发展。     

浅谈企业人才队伍建设

企业要发展,人才是根本。企业的管理创新、技术创新、制度创新、产品研发及技术攻关,都离不开人才。在市场竞争日趋激烈的新形势下,要坚持＂以人为本＂,牢固树立＂人才资源是第一资源＂的理念。加强企业人才队伍建设,可以通过分配制度、职称改革和增加资金投入的方法和人才培养工程,调动各类人才的积极性和创造性,全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强。     

非物质文化遗产的知识产权保护刍议

非物质文化遗产是古代人民的智慧结晶,其抢救、保护和开发利用,必须改变现在非物质文化遗产知识产权保护存在的困境和障碍。文章从非物质文化遗产的概念和特征出发,对我国非物质文化遗产知识产权保护的现状进行了分析与评价,并从立法与执法、权利人知识产权意识与调动群众保护积极性三个方面来完善非物质文化遗产的知识产权保护。     

军队开放性实验室人才队伍建设

本文从完善开放性实验室体系建设的目标出发,对军队实验室人才队伍建设提出了几点建议,探讨了实验室人才选拔机制,加强实验人才队伍建设,完善竞争激励机制,以适应新世纪创新人才培养的需要。     

浅析建筑业人才队伍建设问题

随着建筑业的迅猛发展，建筑业人才队伍建设问题日益突出。本文从存在的突出问题．问题成因和意见建议三方面对建筑业人才建设进行了浅析。     

农村电子商务人才队伍的建设

电子商务人才缺乏是制约中国农村电子商务发展的根本因素,结合农村电子商务人才实际情况和社会力量,提出3W1H农村电子商务人才队伍建设方案,对建立一支优秀的电子商务队伍,促进农村电子商务发展具有一定意义.