关于完善最低工资制度的思考

最低工资制度的福利效应已经得到大多数国家的认同,很多国家不断完善该制度。我国从最低工资制度的实施到现在呈现出很多问题,分析相关问题,借鉴其他国家经验,指出相应建议、对策,对完善我国最低工资制度有重要意义。     

上海市最低工资标准的影响因子研究

选取上海2001~2010年的多个宏观数据来分析经济增长与最低工资标准之间的长期关系和短期关系.并对建立的数学模型和参考线进行合理性与可行性验证,以期对上海市最低工资保障制度的推广起到一定的作用.     

用神经网络模型对上海最低工资标准的分析和研究

主要通过建立最低落工资标准的神经网络数学模型，对从历年相关资料、数据的整理和分析中得出的量化数据，输入计算机进行了模拟学习，最后通过运算结果分析出制定最低工资的相关因素的重要程度，并对下一年的最低工资标准提供了参考依据。     

最低工资标准调整之浅见

最低工资制作为宏观调控的有利工具,对人们的生活产生着重要的影响。随着我国经济的发展,原有的最低工资制已经不能适应形势的发展,也无法发挥它应有的作用。在这种情况下,我们急需对最低工资进行调整,本文是笔者对最低工资标准调整所作的浅要分析,就其调整的意义、方法、原则提供自己的看法。     

浅析基于寿命费用周期法的高等级公路车辆通行费标准测算方法

随着青海省高等级公路“0”的突破到如今的348公里的通车里程,根据青海省省情,所有的高等级公路均采用贷款修路收费还贷形式,在高等级公路通车前,必须测算车辆通行费标准。本文主要以国家高速连云港至霍尔果斯公路柳格联络线当金山至大柴旦高速公路为例,针对基于寿命费用周期法的高等级公路车辆通行费收费标准测算方法进行探讨。     

如何缩小贫富差距 最低工资不是根本措施

正如哈耶克在《自由秩序原理》一书中指出:工资的形成应遵循自由市场的原则,由劳资双方谈判商定,政府制定的最低工资标准,背离了充分就业的均衡价格,只能将愿意接受较低工资的劳动者排斥在市场之外。本文重点从导致最低工资的原因入手,深刻剖析最低工资制度的成因,科学分析最低工资制度的利与弊,根据当前的实际情况,提出了自己有效解决收入差距过大的长期方法,为不断做大这块经济蛋糕而不断努力!     

2005年安徽省最低工资的调查与分析

分析了安徽省2005年17个市的最低工资和影响最低工资的因素,建立了回归模型,论述了安徽省的经济现状及其原因,并提出了相应的合理化建议。     

基于计量经济模型的最低工资水平测算

论述了最低工资的构成要素，评析了政府制定最低工资标准的不同方法，提出了运用能考虑各种因素的计量经济模型制定适度的最低工资水平的方法．通过对武汉市2004年实施的最低工资水平的定量分析，得出政府制定的最低工资标准过低的结论．     

最低工资与就业——基于动态均衡的观点

考察最低工资与就业的关系不能仅局限于新古典理论,还需要从动态均衡的视角出发,根据其引致需求的特征考虑涟漪效应.决定就业最重要的因素是社会对产品的需求和企业家对市场的预期.最低工资会提高低工资工人的收入和社会的边际消费倾向,增强企业家的积极预期;同时,还会提高工人的劳动生产率,降低企业的监督和雇佣成本,在一定程度上弥补工资上升造成的损失,这都会对就业产生积极的拉动作用.     

最低工资制度对失业的影响分析——以深圳市为例

本文在回顾前人理论和实证研究的基础上,以我国较早实施最低工资制的深圳地区为例,以最低工资以及失业率两个变量为分析对象,基于向量自回归模型（VAR模型）,研究最低工资对失业的影响。通过分析发现,我国的最低工资标准普遍偏低,在长时间的范围内,最低工资的提高对失业率的波动没有显著的影响。     

广东省人力资源开发研究

分析了广东省人力资源的现状,指出了目前广东省在人力资源开发方面存在的问题,提出了加快广东省人力资源开发的政策建议。     

广东省温泉旅游地可持续发展综合评价

温泉旅游地可持续发展评价指标体系可划分为开发度、发展度、支撑度、协调度和保障度等5个子系统,设10个特征指标和50个评价指标. 运用层次分析法确定各指标权重,建立递阶多层次综合评价模型,制定可持续发展的评价标准,对广东省46处温泉旅游地综合评价研究表明其可持续发展状况总体差异较大. 从化碧水湾、珠海海泉湾温泉和锦绣香江温泉处于基本可持续发展阶段;金叶子温泉、森波拉温泉和广州望谷温泉等27处温泉旅游地处于潜在可持续发展阶段;而金水台温泉、丰顺千江温泉和湛江海滨宾馆等16处温泉旅游地处于潜在不可持续发展阶段,但各温泉旅游地可持续发展趋势总体上呈上升趋势.     

浅谈经评审的最低投标价法

重点阐述了经评审的最低投标价法的概念和原则,分析了采用经评审的最低投标法的必要性和可行性,并结合其实施过程中存在的问题提出了若干对策.     

山西职工平均工资差距拉大的趋势分析

将山西省城镇单位从业人员在岗职工工资总额与全国和中部省份进行了比较,将山西省的行业工资与全国和中部省份进行了比较,找出了存在的问题,并提出了相应的建议。     

工资的功能及定薪过程中的经济学

工资是企业与劳动者之间重要的经济关系,如何充分发挥工资的功能,使之符合经济学原理,是企业建立现代薪酬管理制度的关键,对于企业的经营发展有重要的作用。分析了工资的功能,指出了设计工资体系中应注意的几个关系。     

论公路招投标中最低标中标与低价竞标的区别

阐述了最低标中标与低价竞标的本质区别,分析了低价竞标存在的原因及危害,提出应对招投标活动中低价竞标的建议和策略。     

广东民办高校(独立学院)图书馆发展现状研究

综述了当前民办高校发展的现状,重点调查了广东省独立学院图书馆的发展情况,在此基础上归纳出独立学院图书馆发展中的主要特点,并分析了存在的主要问题,最后提出了加强独立学院图书馆建设的几点意见.