人力资源开发与经济可持续发展

人力资源开发是经济可持续发展的前提和基础 ,我国经济要实现可持续发展 ,必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的措施 :一是加大对人力资本投资 ,提高人口的整体素质 ;二是提高人力资本的使用效率 ;三是优化人力资源的配置结构 ,促进产业结构的调整     

人力资源开发与福建发展后劲初探

以区域经济发展的两种模式：自然资源开发型、人力资源开发型作为出发点，分析了福建资源开发现状，并剖析了福建人力资源配置存在的矛盾及原因，最后提出了优化福建人才配置的思路：牢固树立“人才是第一资源”的理念；运用激励机制，吸引人才，留信人才；加强人才市场建设，提高人才资源配置效率；扩大对外交流合作，促进人才资源国际化与区域化配置。     

经济全球化与企业人力资源开发

经济全球化已是一个不可逆转的大趋势 ,人力资源是经济全球化的依托 ,是有效利用其他资源的关键 ,是企业参与国际竞争的第一要素。为此 ,企业要确立面向经济全球化的人力资源开发理念 ,建立应对经济全球化的人力资源开发机制     

乡镇企业人力资源开发与管理的对策研究

改革开放以来,乡镇企业已成为我国农村经济发展的支柱力量。但是,乡镇企业人力资源素质低下,已成为乡镇企业健康发展的瓶颈。文章从分析我国乡镇企业人力资源存在的主要问题及人力资源配置出发,提出了乡镇企业人力资源开发与管理的对策。     

高校人力资源开发问题分析与对策研究

人力资源是高校最重要的资源,高校人力资源开发是增强高校竞争力,促进高校发展的关键所在。分析高校人力资源开发存在的问题,并根据这些问题制定相应的对策,可以有效消除高校人力资源的浪费,充分发挥人力资源的作用,促进高校发展上一个新台阶。     

经济全球化视野下我国人力资源开发问题研究

随着经济区域化和全球化的趋势进一步加强,特别是我国加入WTO后,国内市场将对外全面开放,我国经济将融入世界经济的范围,既带来前所未有的发展机遇,也带来严峻的挑战,我国人力资源的开发也面临新的发展机遇和挑战。本文分析了我国人力资源的现状问题,并分析了入世给我国人力资源开发带来的重大挑战以及带来的机遇,在此基础上提出了我国人力资源开发应对入世的策略。     

西部大开发中的人力资源开发与配置

从西部大开发面临诸多问题和困难。人力资源短缺的状况出发,阐述了西部大开发吉人力资源开发的意义,分析了人力资源短缺的原因,提出了大力开发西部人力资源的建议。     

西部地区人力资源现状、问题及开发对策研究

在众多导致西部经济社会发展滞后的原因中，最根本的原因是：西部地区适应现代经济和社会发展的人力资源基础薄弱。本文从分析西部地区人力资源现状及存在的问题出发，研究影响西部地区人力资源开发的主要因素及相应的对策。     

E时代高校图书馆人力资源开发的对策

E时代的高校图书馆面临着来自校内信息用户和外部竞争者的双重压力和挑战。分析了图书馆的人才优势,并从人才分层次培养、创新服务手段、开展定向专项服务等方面提出了开发图书馆人力资源的对策。     

西部地区人力资源开发对经济增长影响研究

我国西部地区处于经济发展落后的状态,人力资源开发不足是一个重要的原因.本文通过实证分析发现:西部地区经济增长的主要动力在于物质资本投资,但人力资本的投资贡献比大于物质资本;低水平的人力资源素质及其对经济增长的低水平贡献,不能有效发挥人力资源的优势;人力资本投入随GDP的增加而增加,提高人力资源素质有利于就业机会的增加.加快人力资源开发进程,成为西部地区经济可持续发展的必然选择.     

宁波市外经贸实现可持续发展对策研究

文章基于对宁波市外经贸发展现状与问题的分析,通过外经贸增长方式的指标评价,提出了宁波市外经贸转变增长方式实现可持续发展的对策建议。     

合理开发利用水土资源 促进移民经济的可持续发展

通过对三门峡水库山西库区移民的生产生活现状进行分析,探讨移民开发的重点及方向,特别强调了移民经济的发展要立足于水土资源的合理开发利用,依托高质优产农业的建设,走可持续发展的道路。     

图书情报可持续发展的人力资源对策

阐述了图书情报人力资源的重要性,分析了图书情报人力资源的现状,提出了图书情报可持续发展人力资源的开发对策。     

知识经济与开放经济条件下的人才资源竞争

人才是知识经济最重要的资源，人才的流向将决定一国知识经济的成败。我国人才奇缺，并随着收入水平的提高，人才成本将不断提高，这无疑将改变我国原有的竞争优势，因此，大力开发人才资源将是我国经济进一步发展的唯一出路。     

论人力资源的开发

文章分析了山西省人力资源开发的现状，并提出了相应的对策。     

西部人才资源开发进程中的有关问题及对策

论述了我国西部地区的经济繁荣和技术进步与人才的培养、人才结构的合理配置及人群素质高低的关系,阐述了西部人才资源开发进程中存在的问题及对策.     

浅谈知识经济与信息经济的关系及我国的发展对策

阐述知识经济与信息经济的内涵及关系,分析了知识经济时代我国经济所面临的挑战,探讨了我国发展知识经济的对策。     

山西人才资源开发的现状及对策建议

长期以来,由于区位优势吸引力不够、资源型经济对人才的挤出效应、人力资本投入不足、人才管理体制不完善等因素的影响,山西人才资源难以满足经济社会发展的需要,难以适应产业升级和转型发展的要求.阐述了山西省人才资源现状,分析了山西人才资源开发存在的突出问题,提出了提高山西人才资源素质的对策.     

试论循环经济的发展与对策

随着我国经济快速增长,我们面临的资源和环境压力越来越大,人类要继续发展,就必须转换经济增长方式,减少对自然资源的消耗,并对被过度使用的自然资源进行补偿.在这种背景下,循环经济作为发展经济的新的模式,成为实现可持续发展的必然选择.阐述了循环经济的内涵,在介绍国外循环经济实践的基础上,探讨了我国发展循环经济的对策.