浅议新时期档案干部队伍建设

在科技、经济高速发展的今天,要做好新时期的档案工作,就必须打造一支强而有力的档案干部队伍。本文分析了当前档案干部队伍建设中存在的主要问题,并就新时期档案干部队伍建设提出了几点建议。     

新形势下高素质档案干部队伍建设的思考

本文试想通过当前档案干部队伍建设中存在的主要问题,浅析高素质档案管理人才缺失的原因,并就新时期档案干部队伍建设提出几点对策和建议。     

加强高职院校档案干部队伍建设的几点建议

档案事业的健康、快速发展离不开高素质的档案干部,建设一支高素质的档案干部队伍,是加快档案事业发展的重中之重。高职院校档案工作是办好学校的重要基础工作之一;是高校整个工作中不可或缺的组成部分。建设一支高素质的档案干部队伍,是加快高职院校档案事业发展的迫切需要。笔者拟就高职院校档案干部队伍建设中存在的问题做一些分析与思考,对加强档案干部队伍建设作一些初浅的探讨,希望能起到抛砖引玉的作用。     

高校实验技术队伍激励机制初探

阐述了高校实验技术队伍的重要性，探讨了当前部分高校实验技术队伍中存在的问题及其原因，提出了激励实验技术队伍的若干措施，以便提高试验技术队伍的组织能力和创新能力。     

高校辅导员队伍建设激励机制博弈分析

加强高校辅导员队伍建设，有利于保证高校持续、稳定、健康发展，有利于把大学生思想政治教育的各项任务落到实处．学校对辅导员的激励，从博弈理论来看，正是学校与辅导员相互决策的博弈过程，由此本文提出建设辅导员队伍激励机制的博弈策略.     

基于企业管理理念的高校学生干部队伍建设

随着高校教学改革的不断深化,学生干部在高校学生的教育、管理和服务工作中发挥着越来越重要的作用,但现有的学生干部管理模式存在着诸多弊端,因此有必要在学生干部队伍建设过程中引入企业管理的理念,加强对学生干部的选拔、培养和考核,提高学生干部队伍的整体战斗力和学生工作的整体水平。     

实验教学激励机制的研究与实践

随着高等教育改革形势的发展,实验教学对人才培养的作用越来越得到重视。本文欲通过对实验教学工作的激励机制的研究与实践,不断提高实验教师和实验员的工作积极性,提高实验队伍的素质,促进实验教学质量的提高。     

高校管理干部队伍建设刍议

目前高校管理干部队伍建设现状存在教育与管理基础理论缺乏、高校管理的积极性有待进一步提高、高校管理的创造性不够等问题,为此可从提高对管理队伍建设的重视程度、促使管理自身转变观念自学树立为人民服务的信念、加强管理队伍的制度化建设、建立高校管理的合理流动机制、建立管理目标管理责任制进行量化考核等方面采取措施,从而进一步加强管理干部队伍建设。     

高校兼职档案员队伍建设之我见

文中阐述了兼职档案员的工作在档案立卷中的重要作用及高校兼职档案员队伍建设的必要性。     

浅谈高职院校学生干部队伍建设

高职院校中,学生干部是大学生中的一类特殊群体,他们在学生管理工作中起着举足轻重的作用,是学生实施自我教育、自我管理、自我服务的主体力量。要做好学生的管理工作,必须首先抓好学生干部队伍的建设,如何做好学生干部队伍建设已成为高职院校学生管理的一个重要课题。     

对加强独立学院管理干部队伍建设的思考

管理干部队伍是提高学校管理水平、搞好学校改革与发展的必要保证。独立学院如何在办学新模式下,努力找问题,想办法,创新各项管理工作,应是当前独立学院面临的重要课题。本文从独立学院自身特点出发,结合实际,提出加强管理干部队伍建设的几点思考。     

对加强独立学院管理干部队伍建设的思考

管理干部队伍是提高学校管理水平、搞好学校改革与发展的必要保证。独立学院如何在办学新模式下,努力找问题,想办法,创新各项管理工作,应是当前独立学院面临的重要课题。通过从独立学院自身特点出发,结合实际,提出加强管理干部队伍建设的几点思考。     

浅析高校兼职档案员队伍建设

在高校档案管理工作中,兼职档案员是基层档案管理和建设的主力军,但其地位和作用往往受到忽视。本文在分析研究高校兼职档案员队伍现状的基础上,强调了建设兼职档案员队伍的重要性,提出了加强兼职档案员队伍建设的若干措施,对如何从认识、机制和条件上提供保障,充分发挥兼职档案员这支重要力量的作用做了有益的探索。     

论高校学生干部队伍建设

高校的学生干部,是学校各项教育和学生管理工作中不可或缺的重要力量,更是社会主义现代化建设的后备管理人才。无论是对于高校工作,还是对于社会发展,搞好学生干部队伍建设都是必要的,更是重要的。     

浅议高校兼职档案员队伍的建设

随着教育事业的发展，高校档案涉及的面越来越广，形成的档案与日俱增。如果单靠档案部门立卷归档，没有在档案形成、产生第一线的兼职档案员的主动工作与积极配合，高校档案工作将因其失去有力的工作基础而大受影响。     

高校兼职档案员队伍建设现状及对策研究

高校兼职档案工作是整个档案工作的重要组成部分,兼职档案员队伍的建设直接影响到档案的质量和利用价值。分析了目前高校兼职档案员队伍的建设现状以及存在的问题,从而提出了一些加强和改进高校兼职档案员工作的举措。     

企业薪酬激励机制探析

激励机制和薪酬管理,都是现代企业管理的有效手段。就我国的目前的企业管理现状来看,这两个方面都存在着一定问题,笔者尝试以分层激励和宽带薪酬的方案进行补充和完善,并在此基础上综合二者之优点构建一种新的方案——薪酬激励机制,使之能够更好地服务于企业管理。     

关于高校档案信息化人才队伍建设问题的探讨

通过分析信息化对档案工作的影响,阐述了档案信息化人才的主要素质特征;通过分析高校档案信息化人才队伍的现状,从培养体系、人事机制等方面提出了高校档案信息化人才建设的基本思路。     

新时期加强高校管理干部队伍建设的思考

充分认识到加强高校管理干部队伍建设的重要性,使高校管理干部队伍进入良性运行轨道,才能真正适应二十一世纪高教发展的需要。     

新时期加强高校管理干部队伍建设的思考

充分认识到加强高校管理干部队伍建设的重要性，使高校管理干部队伍进入良性运行轨道，才能真正适应二十一世纪高教发展的需要。