高校管理队伍建设存在的问题及对策

高校管理队伍是一个特殊的群体,肩负着高校管理工作的重任。长期以来,人们对高校管理队伍的建设没有引起足够的重视,缺乏得力的措施,加上管理队伍自身的原因,使这支队伍的建设总体上还存在一些突出的问题。加强高校管理队伍建设,必须转变观念,提高对管理队伍重要性的认识;必须加强对管理队伍的岗位培训,提高其管理素质和水平;必须注意政策导向,为管理队伍营造良好的工作环境;必须建立健全合理的考评和激励机制。     

浅议我国公路路政管理存在的问题与对策

随着公路在国民经济中的重要作用已被人们逐步认识,我国公路路政管理面临的问题也日益突出,文章首先分析了目前路政管理现状及存在的问题,对解决路政管理存在的问题提出了相应的对策,即坚持依法行政,规范执法行为;深入持久地开展宣传教育活动营造依法治路的氛围;转变路政管理的执法行为,构建路政管理的新模式;进一步完善路政管理的基础性工作;加强超限运输的现场管理和源头管理。     

浅谈如何加强高速公路路政执法队伍建设

摘 随着高速公路的迅猛发展,高速公路路政管理已经成为提高公路管理和服务水平以及贯彻相关法律法规、营遗公平合理市场环境的重要手段。其中,路政队伍建设是此酉工作的重中之重。本文从高速公路路政管理的主要任务、队伍领导,服务宗旨,根本要求、执法机制和有效方法建设等方面,提出了路政队伍建设方面的意见和建议。     

当前高校辅导员队伍建设存在的问题及对策

辅导员是高校开展大学生思想政治教育的中坚力量,是大学生健康成长的指导者和引路人,在保证高校稳定发展中起着重要作用。但是,我国高校辅导员队伍建设中存在着辅导员数量不足、工作任务繁重、职责定位不清、晋升空间不足等诸多问题,这严重影响了大学生的思想政治教育和学生管理工作。针对这些问题,高校应该重视辅导员队伍建设,多措并举促进辅导员队伍建设可持续发展,充分发挥辅导员在高校育人中的重要作用。     

浅谈新形势下的公路路政管理的几个问题

通过对公路路政管理现状的阐述，分析了现行公路路政管理中存在的问题，提出了加强路政管理实行依法行政的对策。     

高校重点实验室管理队伍建设存在的问题与对策研究

实验室管理人员是完成高校实验教学的重要保障,高校重点实验室则是实现这一保障的前提条件。加强高校重点实验室管理队伍建设,不断提高实验室管理人员业务水平和管理能力是提高教学质量的关键。本论述在分析当前高校重点实验室管理队伍中存在的问题的基础上,分别从培训与进修,肯定高校重点实验室管理人员的地位与价值,提高专业技能与管理水平,完善管理机制与激励机制等方面提出了解决方案。     

高校管理队伍的现状、存在的问题及对策

长期以来,由于高校领导层对管理队伍建设重视不够,缺乏得力的措施,导致管理队伍中存在较多问题。高校要顺利开展二次创业,必须建设一支特别能战斗的管理队伍。高校领导应转变观念,提高对管理队伍重要性的认识,加大管理队伍建设的力度,强化管理队伍的岗位培训,提高综合管理水平,同时注意政策导向,为管理队伍的工作营造良好的环境,建立健全合理考评和激励机制等。     

辅导员队伍建设面临的问题及对策

辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,如何做好辅导员队伍建设关系到高校的办学声誉和稳定发展.本文分析了辅导员队伍建设中存在的问题,探求了辅导员队伍建设的途径和规律.     

浅析我国高校辅导员队伍建设存在问题及对策

高校辅导员直接负责大学生思想政治教育工作和日常管理工作,是大学生思想政治教育的主力军。高校必须切实解决高校辅导员队伍建设中存在的问题和不足,提高高校辅导员队伍的综合素质,全面加强高校辅导员队伍建设．使高校辅导员在大学生思想政治教育中发挥更大的作用。     

高速公路路政管理问题与策略探讨

本文就高速公路路政管理内涵探讨了其实践服务管理中存在的问题并制定了切实有效的应对策略,对提升高速公路路政管理水平,创设显著效益有积极有效的促进作用。     

浅谈水利工程建设管理存在的问题及对策

当前,我国不断加大对水利基础建设的投入,水利工程建设进入前所未有的发展阶段。在此,本文根据多年从事水利工程建设管理的经验与实践,分析了水利工程建设管理存在问题,并进一步提出针对性的建议及对策。     

企业政工队伍建设中的问题与对策

在企业的内部中,政工干部队伍是进行思想工作开展的重要主体,在企业的长期稳定、健康的发展的过程中扮演着极其重要的角色。随着改革开放的深入,我国的市场经济也得到了较快速度的发展,使得企业的发展也有了一定的加深,这也使得企业内部的政工队伍建设得到了一定的发展,但是在建设的过程中也存在着一些问题,造成企业内部的各种矛盾日益凸显,严重的阻碍了企业思想政治工作的开展进度,同时也一定程度上阻碍了企业的发展。在本文中,通过对企业政工队伍建设的重要性以及政工队伍在建设中出现的问题进行了探讨及分析,同时也提出了具有针对性的促进企业政工队伍建设的措施,促进企业的更好、更快发展。     

加强高校科技管理队伍建设的对策研究

针对目前我国科技管理尤其是高校科技管理的现状和面临的主要问题,该文从科技管理的根本内容和最终目的入手,分析了科技管理中产生问题的主要原因是科技管理队伍的建设问题.提出了加强高校科技管理队伍建设的相应对策.     

浅议老年工作队伍素质能力建设存在问题及对策

老年工作队伍素质能力建设是老年工作的一个重要方面,认真分析老年工作队伍建设存在问题和不足,并采取相应的对策措施加以解决,是老年工作新形势、新要求的需要,是促进老年队伍和谐稳定、推动老年工作整体上水平的需要。     

我国中小企业营销队伍建设的问题及对策

随着当前国际先进企业渗透速度的不断加快和当前金融危机的持续影响，我国中小企业生存和发展受到严重影响。针对当前企业营销队伍存在的观念滞后、体制滞后、素质滞后等突出问题，必须把握市场动向，不断创新现代营销理念，紧密结合企业实际，科学建立营销队伍管理体制，立足市场需求，逐步强化营销队伍素质，才能确保我国中小企业在激烈的营销竞争中立于不败之地。     

当前辅导员队伍建设现状、问题及对策研究

随着辅导员队伍建设的深入发展,目前辅导员队伍建设在职责定位、职能发挥、业务技能等方面还存在一定的问题,本文总结辅导员职业化、专业化发展途径,为辅导员队伍长效发展提供借鉴。     

高速公路路政管理的信息化建设分析

随着市政工程的建设项目逐渐增多,高速公路建设迅速崛起。为了满足人们生活的需要,高速公路的建设形式日趋多样化。隧道、桥梁、架桥等新型公路构造的兴起,给公路的管理带来了很多问题,对路政管理水平提出了越来越高的要求。传统的道路管理方式已不能适应公路管理的需求,公路管理模式也应跟随时代的发展而不断的改进。     

高校辅导员队伍建设中存在的问题及对策

辅导员是高校学生思想政治教育工作的骨干力量,长期以来在辅导员工作队伍、思想政治教育职能、理论水平等方面存在着问题,本文对当前辅导员队伍存在的问题进行了分析,并对辅导员队伍建设提出了几点对策.