地方本科院校工商管理专业双语教学探讨——以广西财经学院为例

实行双语教学是高校教学改革的客观需要,是培养高素质管理人才的重要措施。要通过双语教学培养出面向东盟、服务于民族地区经济的应用型管理人才,就应该注意教师、学生和教材等方面的问题,做好双语教师的选聘和培训、提高学生的学习兴趣和能力、妥善选择好双语教材。     

对合并高校档案管理的思考

近年来高校纷纷合并,合并后的高校使我们面临许多新的管理问题,如何管理好合并高校的档案,是当前教育改革关注的难点之一。本文详细阐述了高校合并后,在档案管理方面存在的问题,以及在今后的管理中应加强的问题。     

摸清教师需求建立有效的教师激励机制

教师是高校重要的人力资源,是提高教学质量的决定因素。如何激发教师的工作热情,调动他们的积极性是高校管理者必须研究的问题。从分析高校教师的需求出发,提出了几种满足教师需求的高校教师激励机制。     

对合并高校档案管理的思考

近年来高校纷纷合并，合并后的高校使我们面临许多新的管理问题，如何管理好合并高校的档案，是当前教育改革关注的难点之一。本文详细阐述了高校合并后，在档案管理方面存在的问题，以及在今后的管理中应加强的问题。     

教育国际化背景下高校教师教学与科研能力的协调发展

在教育国际化的背景下,具有国际化教育教学能力的师资是高校教育国际化的关键,教师教学与科研能力的协调发展也成为高校共同面对的问题。通过分析高校教师在教学与科研能力的发展中存在的问题,论述了高校教师应该具备的教学能力和科研能力,同时兼顾二者的协调发展是高校教育国际化的重中之重。建议在推进教育国际化进程中,高校管理要为教师提供良好的国际化教学科研环境,并能够做到科学规范管理,为教师教学科研的协调发展创造条件。     

论高校教师激励机制的构建

对于高校教师管理来说,如何激励教师工作积极性,是高校人才建设的一项重要内容。高校的教师激励机制构建可以培养教师的责任意识,还可以保持教师队伍的稳定性,并且激发教师的工作积极性,因此,当前在高校构建教师激励机制是十分必要的。本文研究了构建高校教师激励机制的意义,并针对当前高校教师激励机制方面存在的问题,提出了解决意见。     

基于Web的教学资源优化系统的设计与实现

教务管理是一门综合性的学科,涉及到很多方面.如何管理好学校的教学资源,使其充分发挥作用,是每个正在进行改革的学校首先要考虑的问题.教师和教室是教学资源中最重要的两个方面.如何能最好的利用这两方面,包括对教师的准确教学评估和教室的最合理使用是关键.本文对教师的合理评估方法以及教室课程安排算法上进行了研究和分析,给出了课表编排问题的一般定义,着重描述了如何利用WEB使用教师系统的过程和利用WEB对特殊的高校排课--公选课的编排方法.     

对当前我国高校教师评价体系的思考

教师评价既是高校管理的一个重要组成部分,又是高校管理的一项重要工作。高校应根据自身特点和发展战略,坚持以人为本,构建发展性教师评价体系,促进高校教育教学的发展。为解决当前我国高校普遍施行的教师评价体系中存在的问题,必须全方位地构建发展性教师评价体系。     

高校教师绩效管理存在的问题与优化策略分析

绩效管理是提升个人绩效和组织绩效的有效途径,但我国高校的绩效管理存在诸多缺陷,在很大程度上制约了教师和高校的绩效目标的实现.分析了我国高校绩效管理存在的问题,基于高校教师“事业人”的职业角色假设,提出了进行高校绩效管理优化的可行性办法.     

高校中小型计算机机房管理的几点建议

高校机房的计算机数量之多,使用频率之高,是目前高校机房的管理者们所要面对的一个现实问题。怎样管理和维护好机房中的每一台计算机,对高校机房的管理者们来说是非常重要的。本文就高校中小型计算机机房的管理,结合机房管理实践,提出了几点建议。     

高校宿舍安全管理中的法律问题研究

良好的宿舍环境是大学生高校生活中非常重要的一个环节。随着国家在大学阶段的扩招,在校生人数日益增多,加之高校后勤社会化管理的深入改革,近年来我国高校宿舍面对的安全问题日渐突出。本文分析了高校在宿舍管理中如何更好的应对宿舍安全问题,保护好高校及大学生的合法权益。     

财经类高校实验教学管理存在的问题及对策

本文通过对国内外财经类高校实验教学管理进行调查,同时也对现有研究实验教学管理的成果进行了综述,从目前的高校教育管理体制、高校对教师的评价体制以及财经类高校实验教学面临的理念偏见等方面深入分析了财经类高校实验教学管理存在的问题,作者最后认为财经类高校实验室教学管理效率有待提高,应避免资源浪费,并提出了解决相关问题的对策建议。     

可持续发展观视角下的高校教师人力资源管理探析

教师是高校人力资源中的较高层次的精华部分,因此,教师人才资源能否可持续、健康地发展是高校教育事业发展的核心部分。本文介绍了可持续发展观的哲学内涵,针对目前高校教师人力资源管理的特点、存在的问题,提出现代教师人力资源可持续发展管理模式的核心是树立“以人为本”的管理理念,同时在可持续发展观的视角下,积极探索和思考高校教师人力资源可持续发展的管理机制及对策。     

议高校基层管理人员应处理好的几个关系

如今,社会主义市场经济不断发展、完善,高校管理也不断向人性化的方向发展."以人为本"的科学发展观为核心.那么怎么才能做到"以人为本"的高校管理呢?这就对高校管理人员提出了更高的要求,作为高校基层管理人员就必须学会处理好与教师、领导以及学生之间的关系.     

民办高校如何实现有效课堂管理

有效的课堂管理可以提升教师的教学效果,促进学生的长远发展,但目前我国高校教师很少重视课堂管理问题,民办高校学生素质偏低又决定了民办高校课堂管理的难度。本文通过对我国高校特别是民办高校课堂管理中存在问题的分析,提出了一些提高高校课堂管理水平的策略,希望能为我国民办高校的课堂管理实践提供一定的借鉴。     

高校贵重仪器购置与管理的探索

实验室是高校本科生、研究生和教师进行科学实验及创新创业研究的重要平台。贵重仪器是学校教师和学生在实验室从事教学工作、科学研究活动的重要工具。主要介绍了高校实验室贵重仪器购置与管理过程中存在的重购置轻管理、重主机购置轻附件配置、利用率低、管理不健全、素质不高等问题及其相应解决问题的对策,该研究结果不仅延长了仪器的使用寿命,还能提高仪器的投资效益,为今后高校实验室的同行管理贵重仪器提供参考。     

浅析高校科研经费精细化管理

如何管好、用好科研经费,提高资金使用效率一直是我国高校科研经费管理者研究的问题。介绍了科研精细化管理的概念,分析了精细化管理和管理机制的内涵,针对高校科研经费管理工作中存在的问题,提出在经费管理中实行精细化管理的原因和如何完善科研经费管理机制等相关的有效措施。     

山西教学型高校人力资源管理现状及优化——以专任教师为例

以专任教师为研究对象,调查了山西教学型高校,从数量和结构方面分析人力资源现状,并通过与高校人事处行政人员和教师的座谈发现教学型高校在人力资源管理各方面存在的问题,针对问题提出政府管理宏观化、高校管理专业化、行会管理职业化的优化对策,为山西教学型高校服务.     

浅谈尊重学生的几点方法

如今的学生大多是独生子女,他们身上个性明显,作为教师要管理好他们不是个轻而易举的问题了。要管理好职业高中的学生就更加的头疼。本文以尊重为主线,讨论了如何管理好现代个性张扬的学生。     

高校课堂情绪管理现状调查研究

高校课堂情绪管理工作是组成当前高校课堂教学的重要部分,又是教师实现自我平衡、自我与他人之间人际和谐的有效途径。当代大学生普遍存在冲动等负面情绪特点,对他们的学习和校内人际关系形成不利影响,同时也对教师的课堂教学带来了一些新的问题。本文就高校课堂的情绪管理现状进行了调查研究,提出了几项解决相应问题的对策。