谈高校图书馆为大学生就业服务的几个问题

高校图书馆为大学毕业生就业服务是现代化图书馆服务功能的扩展和延伸，文章论述了高校图书馆如何引导大学生树立正确的择业观，帮助他们调适择业时的不良心理，指导他们搜集、利用就业信息资料的方法和途径，提出了搞好毕业生就业服务的几点做法和措施。     

试论高校毕业生就业服务信息的采集与利用——以山东工艺美术学院为例

目前,高校毕业生在求职择业过程中面临诸多的困惑和挑战。就业信息采集是促进毕业生就业的一条有效措施。以山东工艺美术学院为例,本文试就高校毕业生就业服务信息的采集与利用的途径与方法作初步的分析。     

职业学校毕业生就业信息的收集与运用

就业信息是职业学校毕业生求职择业的基础,是通向用人单位的桥梁,是择业决策的重要依据,更是顺利就业的可靠保证,就业信息掌握的多少,在一定程度上决定着学生能否顺利实现就业。职业学校毕业生在求职择业过程中,要学会通过不同的渠道收集就业信息,并科学合理整理、分析和运用信息,实现就业目的。     

浅谈高校毕业生就业服务信息的搜集与利用

21世纪是信息时代,信息资源的利用是取得成功的重要环节。高校毕业生面对当前严峻的就业形势,应当如何应对呢?如何在当今信息时代做到"知己知彼,百战不殆"?如何搜集和利用就业服务信息促使自己顺利就业,成为当前和今后一个时期高校就业指导工作的重要课题。本文对高校毕业生就业服务信息的内容、搜集、整理分析与利用四个方面来进行讨论。     

高职高专毕业生就业信息的搜集、管理与运用

本文针对高职高专毕业生由于就业信息不畅而难找到适己的理想职业的问题,提出了在就业过程中,搜集就业信息的一些主要途径,对搜集的信息进行管理和筛选的方法,以及如何科学地高效地运用这些就业信息,尽快找到理想、合适的工作.     

培养和提升高校毕业生就业能力与信息素养的途径

促进高校毕业生就业是实施人才强国战略、保障经济社会健康发展的重要举措,也是保证社会和谐稳定、推动高等教育事业可持续发展的迫切需要。阐述了较低信息素养水平给大学生就业带来的负面影响,探讨了培养和提升高校毕业生就业信息素养的途径。     

高校毕业生就业信息决策影响因素及其对策实证研究——基于湖南大学、中南大学和湖南师范大学的调查

毕业生拥有就业信息在很大程度上影响着毕业生就业状况和就业质量,而高校毕业生在获得就业信息以后,哪些因素会影响毕业生的信息决策呢?根据调查研据表明,毕业生个人的先赋因素和自致因素,如性别、家庭所在地等是毕业生在就业时要考虑的因素;同时,用人单位拥有的条件,如单位性质、提供给毕业生的职位层次、以及是否提供劳动保障、工作性质等方面都影响着毕业生的就业信息决策。     

关于高校毕业生思想教育和就业指导工作的思考

大学毕业生分配制度的改革，给毕业生提供了选择就业的途径和机遇。如何适应形势、抓住机遇，在人才市场的竞争中获胜，毕业生的思想素质、专业知识水平、心理素质、择业技巧等对就业起着关键性的作用，因而加强毕业生就业指导教育就十分必要。     

影响高校毕业生就业的“五个关键词“

高校毕业生就业问题表面上是学生与就业单位之间的问题,实质上是教育体制和国情问题。当前,熟人关系仍然是高校毕业生就业的最好途径。公务员、事业单位仍然是毕业生择业的最佳选择。大学生的频繁跳槽加剧了用人单位和毕业生产生矛盾,严重影响了学生和学校的诚信。解决大学生就业难问题的治本之策,是创建就业市场的公平竞争环境,其他措施只是治标之术。     

试析信息不对称条件下高校毕业生创业的行为特征

主要探讨在信息不对称理论下,高校毕业生创业的行为特征。首先运用灰色系统理论,对高校毕业生择业行为建立行为决策模型,认为在信息不对称理论下,高校毕业生的自主择业行为是根据对创业的利益与风险和就业的利益与风险的比较,权衡利弊,并倾向于净利益较大者;其次建立创业直觉函数,描述和分析高校毕业生创业行为的多重灰色复合性质;最后利用组织行为学理论,分析高校毕业生创业由个体到群体的组织创业行为,并从群体动力、群体沟通、群体领导三个方面阐述高校毕业生创业阶段组织的特殊性,旨在通过对这些因素的分析,为很好地贯彻以＂创业带动就业＂的和谐社会理念提供可供参考的理论依据。     

试论高校毕业生就业服务信息的采集与利用

就业服务信息是高校毕业生顺利就业的基础和桥梁。在高校职业指导中,应充分认识就业服务信息的重要作用,有效指导毕业生通过不同渠道收集信息,并科学合理地整理、分析和运用信息,增强就业适应力,实现就业目的。     

对高校贫困生就业问题的现状分析及对策研究

高校贫困生就业存在的问题在于综合素质低,就业心态分化明显,就业地位不平等等。针对这一现状,文章提出了一些对策,如注重对贫困毕业生综合素质培养、加强对贫困生的就业指导、端正其择业心态、拓宽就业信息渠道,加强贫困毕业生的推荐工作,以及加大对贫困毕业生毕业生经济物质的资助、减轻就业压力等。     

高校有效开展就业指导工作的对策研究

全球性的金融危机,使毕业生就业形势更加严峻。高校就业指导工作流于形式,毕业生就业意识不强,就业观念不够成熟,择业技巧欠缺等是高校毕业生就业困难的重要影响因素。本文从高校就业指导工作和毕业生就业意识欠缺的现状入手,对造成高校就业指导工作无特色和毕业生就业意识缺乏的原因进行了较深入的分析研究,进而提出了一些可行性强的应对措施。     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

近年来随着高校的不断扩招,高校毕业生的数量逐年递增,高校毕业生的就业问题已经成为全社会关注的焦点,如何拓宽高校毕业生的就业问题成为一个影响社会发展和稳定的重大问题。只有就业门路拓宽了,毕业生才会有更多更好的就业选择,其择业行为才有可能实现。本文对拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和作法展开研究探索,主要包括：多途径开拓就业市场：加强就业实习基地建设;建立完善的就业指导工作体系;鼓励毕业生面向中小企业和非公有制企业就业;依托科技推广,鼓励高校毕业生自主创业;发挥政府的职能、服务作用。     

就业帮扶在高校就业工作中的应用与实践

针对普通高等院校毕业生就业工作,探索和构建符合西安工程大学毕业生实际的就业指导、信息搜集指导、就业补助、社会适应能力、心理辅导及政策指导等层面的就业帮扶.指出就业帮扶模式在高校中的应用不仅能够帮助毕业生顺利实现就业,提升毕业生就业质量和综合素质,而且能够提升高校就业服务工作的实效,实现毕业生身心健康和综合素质的全面发展.     

大学生就业心理漫议

有些高校毕业生在择业过程中由于种种原因,产生焦虑、自卑、嫉妒、攻击性地心理障碍,有损于身心健康,严重影响大学生的择业与就业。在这种情况下,高校和学生要根据不同的情况,采取一定的对策,消除毕业生的心理障碍,促进学生心理健康发展,顺利完成择业就业工作。本文将针对毕业生因就业＂难＂而产生地心理问题进行阐述、并分析其原因,找出解决办法;另外,要想从根本上缓解高校扩招后给大学生带来地就业难问题,笔者建议应该提升大学生就业竞争力,拓展就业新渠道。最后,希望通过此文能为毕业生更好地就业择业提供帮助。     

关于毕业生就业意向的调查研究——以华南理工大学广州汽车学院2011届为例

独立学院在近几年里得到了飞速的发展,到2010年7月为止,国内独立学院数量已超过322所。受高校扩招、社会偏见等多方面因素的影响,当前独立学院大学生的就业问题正变得日益突出。本文通过调查研究我院毕业生的就业意向、就业和择业心理等行为,找出我院毕业生就业方面存在的问题并有针对性地提出解决途径,有利于使毕业生树立正确的择业观念,方便我们做好大学生的就业指导工作。     

新疆高校外地生源就业意向的调查报告——以石河子大学为例

国家对大学毕业生实施"自主择业、自由就业"的政策,许多大学生在价格机制调节的就业市场上反倒有了"失落感"。与实际情况不相适应的择业观念,阻碍了高校毕业生的顺利就业,同时也给社会发展带来了巨大压力。本次调查对石河子大学外地生源就业意向进行了调查,得出了理性就业意向的指导性建议。     

利用计算机网络有效促进大学毕业生求职就业的分析和探索

根据中国互联网络信息中心(CNNIC)调查,2014年我国互联网发展重心从"广泛"转向"深入",互联网对民众生活全方位渗透程度进一步增加.同时,全国各高等院校普遍建设了和国际互联网连接的校园网系统,这为大学毕业生的择业、就业搭建起了广泛、便捷、高效的信息环境.分析和研究大学生利用网络信息进行求职就业的积极性、主动性因素,挖掘利用互联网络促进求职就业的方法,能够在很大程度上推动大学毕业生成功就业,有效提高高等院校大学毕业生的就业率.     

高校毕业生就业心理与思想探析

大学毕业生就业难的现实困境日益凸显,而大学毕业生就业难的因素错综复杂,高校毕业生在就业择业中显现的心理、思想问题也引起广泛关注。该文针对当代高校毕业生就业心理、思想进行了分析,并提出相应建议。