微软人才大出走

微软是全世界百万富豪密度最高的企业,人员流动率之低在动辄拿跳槽当家常便饭的科技业算是个异数。但是近来微软却面临人才流失的窘境。虽然总裁加薪留人,但由于薪资水准和业界差距太大,恐怕难以奏效。 阿赫尔在微软担任企业生产力集团总经理,他9年来在微软做的都是像视窗95这样的大案子,从各种迹象观察,只要他耐心等待,副总裁等于是他的囊中物,必可跻身微软的精英中的精英。但是今年四月他离开微软,放弃接近一百万美元的股票选择权,投奔一家网际网路的新公司GiftSpot.com,担任副总裁。这样的作法简直不可思议,但阿赫尔不是世界上唯一的疯子,包括他在内,近几个月来离开微软的精英至     

留住核心员工的有效策略

2005年7月，微软前全球副总裁李开复离开工作多年的微软，出任互联网搜索GOOGLE全球副总裁及中国区总裁，李开复从微软跳槽到GOOGLE，也如同飓风一样，在业内掀起轩然大波。而李开复效应也开始在微软中国蔓延，先后又有两名高管跳槽。李开复是语音识别领域的大师级人物，主导着微软自然人机界面的研发，李开复的离去，将给微软在中国发展战略带来重创．甚至影响全球的发展规划。     

人才水平有多高 事业就能做多大：微软公司人才开发的成功秘诀

举世瞩目的微软公司经过短短20多年的创业,目前已拥有大约200多种产品,17800多名员工,年收入近60亿美元,控制了个人计算机软件市场最重要的产品——操作系统的70％的市场份额。作为知识经济的领头羊企业,微软的腾飞归功于其卓有成就的人才开发,人才是知识经济的载体,微软的一切都建立于人才的成功开发之上。 人才招聘:寻找最聪明的人才。微软公司的总裁盖茨始终在寻找并聘请电脑工业中最出色的人才。事实上微软最重要的财富就是盖茨本人和他的员工的头脑。每年在十几万份送来的求职简历中,微软只选择少数最聪明的。1993年,盖茨对软件开发人员说:“4到5年后,现在的每句程序指令都得淘     

盖茨预言未来网络:电子图书和网络电话将大发展

近日，微软公司董事局主席盖茨在美国西雅图向人们描绘了互联网的未来，其中电子图书和网络电话将大行其道。一星期之后，盖茨将提出他的公司发展战略，引导该软件业巨头向互联网进军。 在由微软承办的年度ＣＥＯ峰会上，微软总裁发表了上述讲话，而对于联邦政府的关于该公司的反垄断案件，他的讲话没有涉及。 对于网络的未来，盖茨认为全球网络的发展正处在一个被他称为“第三阶段”的时期，在这个阶段，全球互联网将成为未来商业的基础并将融入到人们的日常生活当中，而不是人们现在看到的网络公司纷纷赔钱、倒闭的景象。 他说：“我们现…     

微软史上最“无趣”的CEO? 萨提亚·纳德拉:温水青蛙也能吓到人

正二月初,微软宣布了萨提亚·纳德拉(SatyaNadella)出任公司新CEO,这位脸型黑瘦的眼镜男,1967年生于印度海德拉巴,曾在太阳计算机系统工作,1992年加盟微软,多年间默默无闻,直至在2011年2月份被任命为微软服务器与工具部门总裁时才浮出水面。2013年8月,鲍尔默宣布退休,微软称将在一年的时间内寻找其继任者。萨提亚·纳德拉当时只是十余位鲍尔默继任者候选人中的一位,一点都不起眼,而且他并不是一个新闻人物,有关他的新闻并不多见。如今看来,萨提亚·纳德拉是一位技术型CEO,他的上位可以看作是微软的一次重大调整,从这次任命中,可以看出微软未来有如下重大走向。萨提亚·纳德拉已经成为微软的第三任首席执行官,他将给自己的这个新职位带来永不间断的创新动力和合作精     

别让企业家精神层层衰减

中国企业的CEO非常具有创新精神和开拓精神,但是当我们看到他的副手、中层经理一直到基层主管的时候,会明显发现这种企业家精神一层层衰退和递减。这种情况是由于中国几千年来一个传统的习惯定式,就是要找一个开明的经理跟着他做事情,是跟着看,而不是按照自己的想法做事情。在一个大公司内部要做好成功企业家精神传递的话,非常重要的一点就是要把总裁、CEO一个人的创业精神传递     

唐骏 极品经理人是怎样炼成的

谁创造了史上最贵的“转会”记录？贝克汉姆？齐达内？还是阿内尔卡……2008年4月，这个问题的答案再次被刷新，与以往不同的是，这一回站在镁光灯下的不是让观众癫狂的足球大腕，而是中国第一职业经理人——唐骏。从“微软历史上绝无仅有的荣誉总裁”，到“连接盛大与华尔街的黄金纽带”，再到牵手福建“新华都”，他的乾坤一跳，造价10亿!而这些光环之外，人们可能不知道的，顶着“打工皇帝”头衔的唐骏还曾是一个充满想象力的创业者——街上流行的“大头贴”、KTV包房里的卡拉OK记分器，都出自他的手笔；而学生时代的他甚至还开办过一家办理赴美签证的律师事务所，组织姜昆、侯跃文等一众中国艺术家“国际走穴”……从一个梦想“开拖拉机”的孩子，到留学他乡的草根创业者，最终成为日进斗金的顶级职业经理人，他怎样完成了多样人生的蜕变？这些成功背后的秘诀是什么？在历经了如此丰富的职业旅程之后，他的终极目标义是什么？     

19岁计算机高手论剑“微软”

一个年仅21岁的中国大学生连续三年获得MicrosftMVP(微软最有价值专家)称号,然而有谁能想到这位IT高手,中国最年轻的“MVP”,从小学到高中竟一直是个令家长和老师头疼的“差等生”。也许,他的成功可能给有类似经历的中国孩子带来有益的启发和少许的鼓舞……     

语丝拾粹

<正>别去总结成功者的经验,现在看到的成功都是一个人一条路,要总结就去总结失败者吧。——太平洋建设集团董事局主席严介和严介和用10年时间创办了中国最大的基础设施建设集团,曾在一年内增加财富115亿,被胡润富豪榜评为"黑马富豪"。从高中教师到知名企业家,他的创富故事吸引了众多眼球,他的成功道路与经营理念更是给了创业者很好的借鉴。     

微软人事迷局正解

2003年6月6日,微软中国公司(以下简称微软中国)高层出现人事变动之端倪,副总裁、市场总监陈国桂调离; 6月30日,微软韩国、日本总裁阿多亲市正式离职,随后为微软日本公司的大量强制裁员;     

逆风飞飏

这是一个坚强女性的真实故事。 吴士宏；未受过正规高等教育，多年在歧视中感受地位的卑微，几生几死，在与命运搏斗中呈现其异常精彩的性格特点。尤其在旧Ｍ、微软两个企业帝国１４年的白领生涯之后；选择“前途未卜”的国企，更具传奇色彩。 她，微软经历，从辞职的理由，到微软的市场功夫、人治方式、管理秘诀，以及微软的灵魂和掌舵人━━她所知道的盖茨和现任总裁鲍尔默； 她，从ＩＢＭ一个蓝领勤务，到ＩＢＭ“南天王”，又到中国渠道总经理的升迁之路，告诉你一个杰出管理者的历练过程； 她的故事，感人至深。 现在，我们把这动人的故事讲给大家。本刊从２００２年开始，陆续摘登吴士宏的传奇佳作《逆风飞　》，敬请关注。     

和平演变

2002年1月10日,中国微软一天开了两个新闻发布会,风声不大地宣布了两件事情。 一件事情已经公布在微软的网页 上,劳动和社会保障部职业技能鉴定 中心与微软(中国)有限公司联合宣 布推出“国家职业资格信息技术双认 证考试”,劳动部一位副部长和微软 中国公司的总裁分别从中国人力资源 培养适应国际趋势和软件产业人才如 何才能快速培养的角度阐述此举对于 WTO时代的中国具有的深远意义。 据说,这套“双认证考试”针对过去 IT培训的不足进行全新的设计,其中一个“全新设计”是微     

吴士宏眼里的盖茨和微软

吴士宏,一位被誉为“打工皇帝”的传奇女性。从打工开始,边工作边学习,获得自学高考文凭。在IBM公司12年,晋升为华南分公司总经理。后又转任微软(中国)公司总经理,一个月前加盟TCL,现任TCL集团副总裁。 对于吴女士离开微软的原因,业界人士传说颇多,现摘录《科技日报》披露的她对微软和盖茨看法和分析。 ——盖茨很懂技术,对技术细节特别敏感和专注。每当他和工程师们讨论“速度”和“接口”的时候,那副一心一意的痴迷样子,简直就是一个最地道的工程师样板。盖茨还是狂热工作的楷模,他的工作时间往往持续到很晚,有时候竟然不安排晚餐。 ——他是一个罕见的技术资本家天才,他给微软指出产品的技术方面都是人类生活的制高点。他     

把你的企业变成在新经济下的企业

唐骏姓名:唐骏性别:男国籍:江苏常州出生年月:1962籍贯:北京学历:博士毕业院校:北京邮电学院现供职机构:盛大集团职务:总裁年表1980年考入北京邮电学院(北京邮电大学前身),后留学于日本、美国,分别获物理学学士、电子工程学硕士和计算机学博士学位1994年加入微软公司,担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理1997年在上海筹建微软大中国区技术支持中心,该中心随后被提升为微软全球技术支持中心曾二次获得微软公司最高荣誉奖比尔·盖茨杰出贡献奖和比尔·盖茨最高荣誉奖,同时还获得微软公司杰出管理奖1999年该中心升格为微软亚洲技术中心。2001年10月升级为微软全球技术中心,任该中心总经理2002年4月出任微软中国公司总裁2003年3月被任命为微软(中国)公司总裁2004年2月8日由微软公司退休,并被公司授予“名誉总裁”称号2004年2月9日加入盛大网络公司,接替陈天桥任总裁     

市场角

中国有机食品进入美国市场的捷径美国可持续性策略研究公司总裁、美国国家有机标准委员会前主席罗伯特·B·安德森日前指出，美国有机食品市场需求十分巨大，中国有机食品出口美国前景看好。他同时指出，在充分了解美国有机食品计划的基础上，获得美国农业部授权代理的认证，是中国有机食品企业进入美国市场的一条捷径。据安德森介绍，有机食品业是美国农业中发展最快的领域。美国有机食品销售额以每年平均20%的高增长率持续增长，这一速度已保持20年不衰，预计今年将达110亿美元。有机食品市场的日益扩大，显现了强大的消费吸引力和市场需…     

更正

推荐书目:《赢销》推荐人:人济集团营销总监李番玉推荐理由:这本书是专门为从事世界上最伟大行业的员工而作的实用读本。"成功的关键是:以热情感染他人的能力而非掌握知识的多少"的定义,为正在职场上升的、向职业经理人迈进的年轻人展示一条成功的捷径。如何在茫茫商海中寻找到新的生意机会,每家公司的老板都在苦苦寻觅着能够为他们带来生意的职业推销员;而从被客户拒绝到成为他的座上宾,把自己和所服务的产品推销出去     

李开复：“王者归来”还是“黯然离去”？

2009年9月4日，谷歌大中华区总裁李开复宣布离职。这不啻于在沉寂已久的IT业界扔下一颗重磅炸弹。从微软到谷歌，李开复几乎已做到了顶级职业经理人的极致，而下一步，他对自己的定位是创业投资家。作为学者型高管，李开复为何选择辞职创业？以“创新工场”为名，其与诸多行业资本大鳄合作，将会碰撞出怎样的火花？     

人事

商业上有两个逻辑:一种是做个小馅饼,自己吃 ——东芝(中国)有限公司董事长兼总裁平田信掉大部分;一种是将饼做大,自己只吃一小部分。我 正对于人才有这样的选择标准认为,后者会更有前途,这也就是为什么Sun很乐于看到IBM、BEA等成为对手,而微软则总是企图垄断 靠广告过日子的雅虎公司终有一天会推出没有广与左右市场。 告的服务。 ——“Java之父”詹姆斯·戈士林指责微软“用 ——雅虎公司CEO席梅尔在一次活动上语出惊人,了很大力气,让…     

用自己的眼验证病毒

1958年元旦刚过,中国著名的病毒学家汤飞凡来到实验室,他的左眼又红又肿,而右眼却完好无恙.他的学生看到他的病痛和高涨的情绪,知道一项新的科学研究成果诞生了--沙眼人体感染实验成功了.     

17岁的网络专家

深圳教育学院附中初二学生林海,1997年获得“微软国际软件技术专家”即mcD证书后,去年又参加了国际计算机知识的有关考试,在90分钟内完成了72道全英语试题的运算,再次获得上述国际计算机业界公认的高级技术认证证书,成为国际mcD技术人员中年纪最小的一个,并被纳入微软东亚华南地区人才库,微软总裁比尔·盖茨亲自为他签发了网络技术专家证书。 (摘自《北京晨报》)