论研究生学术环境对其学术道德教育的影响

现存的高校研究生学术道德教育普遍缺乏行之有效的教学方法,学术道德的教育仅以“说教”为模式,并没有真正触动研究生的心灵深处,使其真正领悟到恪守学术道德规范的重要性.该文探讨了研究生导师,辅导员以及研究生会成员的学术行为会如何潜移默化地影响研究生学术道德思想,从而建构当代研究生学术自律性和自主性,避免学术抄袭,学术腐败等不端行为的发生.     

踢猫效应和情绪污染

踢猫效应 心理学上有一个著名的“踢猫效应”：老板骂了员工小王；小王很生气，回家跟妻子吵了一架；妻子觉得窝火，正好儿子回家晚了，“啪”给了儿子一耳光；儿子捂着脸，看见自家的猫就给它狠狠一脚；那猫冲到外面街上，     

如何防止危险货物污染海洋环境

分析船舶运输危险货物污染海洋的原因,根据现行国际国内的公约、法规和规章等对船舶在载运危险货物过程中防止其污染海洋的要求,提出船方应采取的防止载运危险货物污染的具体措施。     

学术环境对研究生学术失范行为的影响研究——以工商管理类专业为例

研究生学术失范的根源之一,是学术生态环境的恶化。通过国内三所高校中工商管理类专业一年级在读研究生的483份有效问卷数据,以及因子分析发现,学术生态环境包括学术态度不端、学术道德失范和学术能力不足三个维度,学术失范行为倾向性包含学术目的与过程失范、学术结果与发表失范两个维度。运用典型相关分析发现,学术生态环境与学术失范行为倾向性正相关,研究生学术能力不足对学术目的与过程失范影响最大。     

浅谈图书馆员如何进行情绪管理

通过对情绪、情绪管理含义的阐述,分析影响馆员情绪的各种因素,提出一些情绪管理的策略。     

紧张情绪对篮球运动员的影响及其对策

篮球运动是集体性、对抗性很强的运动项目.在紧张激烈的比赛过程中,运动员不仅消耗了大量的身体能量,同时也消耗了大量的心理能量.只有集身体素质、技术战术训练和心理训练与一体,方能在强手如林的比赛中立于不败之地.大量的事实说明,在不同层次,不同水平的比赛中,均有许多运动员因紧张而造成失误,痛失比赛良机.故调节篮球运动员紧张情绪尤为重要.     

关于大学组织学术团队建设的思考

学术团队建设是高校组织的重要议题。学术团休的内涵及其与群体的关系，它的影响因素及其原因等，是高校组织如何建设有效的学术团队需要思考的问题。     

防止降低企业污染 搞好环境保护

本文通过对洗煤、选煤厂的主要污染物即粉尘、噪音、污水的情况进行分析,对洗煤厂环境治理的方法提出了具体的看法。     

有机水稻栽培过程中如何防止污染

有机稻米属有机农产品,是纯天然、无污染、安全营养的食品,也可称为"生态食品",是根据有机农业可持续发展的原则和有机农产品的生产方式及标准生产加工出来的,由有机食品认证机构认证.本文就有机水稻栽培过程中,如何防止污染,生产出安全、卫生、食味好的优质稻米,提出几点建议.     

情绪智力对创新型团队绩效的影响研究

创新型团队是创新型组织、创新型社会和创新型国家的建设与发展的重要推动力量。创新型团队既有一般团队的特性,又有其自身特点。在分析了创新型团队基本特征的基础上,阐述了创新团队绩效的主要影响因素,并从情绪智力视角,重点分析了情商对创新型团队绩效的影响和作用。     

如何规避账款拖欠风险

为规避账款拖欠风险，从根本上改变信用管理落后状况，必须消除管理上的认识误区，从企业管理入手，采取全程信用管理模式，对企业的应收账款进行全过程、全方位的管理。     

市场定位如何避免偏差

面对日益挑剔的消费者和日益激烈的市场竞争,企业要想占有一席之地。唯一的办法便是占领消费者的心理位置,并把其他对手挤出去。这是一个好的定位战略所应该做到的事情,然而现实中企业的定位往往出现偏差。从战略的角度出发讨论了常见的定位错误类型,并指出如何才能避免定位的偏差。     

论和谐教学管理团队的建立

高校对人才的培养不仅取决于高水平的教师队伍,也离不开高素质的教学管理队伍,建设一支高素质的教师队伍和管理队伍是实现“人才强校”的核心。要建立起一支和谐的、人性化的教学管理团队,就必须使教学管理者、一线教师、学生的主观能动性得到充分的释放,通过有效的管理和服务,形成合力,从而提高整体学习能力,更好地为教学服务。     

中国商标如何规避境外遭抢注风险

商标是以区别商品和服务不同来源而使用的商业性标志,由文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合或上述要素等组合构成,是企业的无形资产,具有无实体性、不确定性、垄断性和长期性特征.随着市场经济的发展,竞争的加剧,商标作为企业素质、文化、精神、竞争力的象征,已成为企业走向市场、占有市场、自我发展的战略出发点和重要依托.     

浅析如何避免人才流失

介绍了人才的定义,提出了解人才需求、树立员工榜样、让员工有归属感和尊重感是留住人才的基本方法,并提出树立正确的激励是企业避免人才流失的必要条件,包括情感激励、奖酬激励、公平激励、信任激励。     

如何防止和避免审计风险

现代审计与审计风险控制密不可分，只有将审计风险降低到目标水平之下，才能支持审计单位对会计报表的意见。通过分析审计风险的含义、成因，探讨了风险的防范与控制措施。     

典型调查如何避免结论性误差

典型调查自身的缺陷决定了调查者在运用这种调研方法时必须根据实际工作需要,准确区分、确定类型,然后采用一定的方法精心选择典型,才能避免结论性误差.     

如何避免图书流失现象的发生

阐述了可能引起图书流失的几种现象,探讨了引起图书外借差错的主要原因,提出了切实可行的预防措施。     

规避金融风险的建议和对策

本文首先分析了金融风险的类型、表现形式和成因,并对症下药地提出了如何规避金融风险的建议和对策。