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扎根激光焊接 品牌实力显现
《广东科技》:首先,请您介绍公司的基本情况.
牛增强:联赢激光成立于2005年,是精密激光焊接机及激光焊接成套设备领域的国家高新技术企业,于2020年在A股科创板上市,是科创板激光焊接第一股.作为国内领先的精密激光焊接设备及自动化解决方案供应商,联赢激光拥有江苏联赢、惠州联赢科技、日本UW-... 相似文献
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<正> 境内企业在香港创业板上市,可采用与H股上市、红筹上市或借壳上市等方式,三种方式各有利弊,企业应根据自身情况进行选择。一、H股上市 H股上市是指公司注册在大陆,适用中国法律和会计制度,对香港投资者发行股票。而且仅该部分股票在香港联交所上市,其它股票不在香港联交所流通。 H股上市容易获得中国证监会的审批,而且能够为将来回内地增发A股留有 相似文献
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南天电子信息产业股份有限公司是一家从事电子信息产品研发、生产、销售及技术服务的高科技股份制企业,公司于99年8月18日发行A股成为上市公司.南天于91年被评定为国家一级企业,96年被国家科技部认定为国家级重点高新技术企业.公司注册于中国昆明市,在北京、上海、广州、深圳等7个中心城市拥有11个控股子公司;在中国其它城市设有10余个业务分支机构. 相似文献
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《科技潮》1998,(6)
北京市自动化系统成套工程公司是1995年由原北京市自动化系统工程设计院、北京自动化仪表七厂和北京自动化成套工程公司合并组建而成。组建后短短两年公司就跻身于北京市重点扶持的71家企业之列。1997年,公司完成销售收入7087万元,实现利润225万元。1998年计划销售收入超过亿元,力争达到1.5亿元,实现利润400万元,利税总额1000万元。我们看到,在公司的发展中"人才建设工程"发挥了至关重要的作用。人才是根本在过去近10年的时间里,我先后担任过国营企业副厂长、厂长和合资公司的副总经理等职务,在实践中,我对多种所有制的企业进行了比较,我刻骨铭心的体会是,与中外合资等其他类型的企业相比,我们国有企业在竞争中处于劣势是由于优秀人才的匮乏,并缺乏培养"创造性人才"的机制,而有了人才才会 相似文献
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深圳市新松机器人自动化有限公司是以沈阳新松机器人自动化股份有限公司为主发起建立的高科技企业,成立于二○○一年四月,座落于国家级深圳高新技术产业园区。公司专注于研发、生产、集成基于用户需求的机器人自动化系统,在机器人及自动化技术项目、机器人自动化工程应用、大型综合自动化工程等方面具有雄厚的技术实力和丰富的工程实践经验。 相似文献
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《科技促进发展》2020,(Z1)
以2013~2016年A股制造业上市公司为研究样本,实证检验公司特征、公司内部治理以及外部市场环境对企业碳绩效水平的影响作用。研究发现:企业碳绩效水平与公司特征变量中资产负债率、资产集约度显著正相关,与盈利水平以及公司成长性水平显著负相关;公司内部治理变量中只有独立董事比例与企业碳绩效存在稳定的显著相关关系;以市场化指数为代理变量的外部环境因素,与企业碳绩效水平显著正相关。研究表明,在当前我国制造业上市公司碳绩效总体水平较低的现实背景下,以公司特征所表征的合法性压力越大的公司,碳绩效水平越低;公司内部治理并没有对碳绩效合法性管理发挥有效作用;而以市场化程度表征的外部治理机制能有效促进企业碳绩效的合法性管理。 相似文献
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南天电子信息产业股份有限公司是一家从事电子信息产品研发、生产、销售及技术服务的高科技股份制企业,公司于99年8月18日发行A股成为上市公司。南天于91年被评定为国家一级企业,96年被国家科技部认定为国家级重点高新技术企业。公司注册于中国昆明市,在北京、上海、广州、深圳等7个中心城市拥有11个控 相似文献
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本文以2013~2017 年沪深A股国有控股公司为样本,研究公司治理、内部控制与企业长、短期绩效的关系。研究发现:国有控股公司的公司治理、内部控制与企业短期绩效存在显著的正相关关系;受第一大股东持股比例影响,企业长期绩效与内部控制负相关、与公司治理无显著性关系。但是,当第一大股东持股比例小于等于60%时,公司治理、内部控制均与企业长期绩效显著正相关。因此,在合理控制第一大股东持股比例的基础上,完善公司治理、内部控制,有利于提升国有企业绩效,实现国有资产保值增值,增强国企竞争力。 相似文献
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《中国高校科技与产业化》2005,(7):5-5
“东大金智”公司前身是1995年成立的以部分国家863项目成果组建的校办企业,2000年12月,改制重组为股份有限公司.公司注册资本3730万元.东南大学拥有35%股份.计1305.5万股。2004年初.为推进“东大金智”股权结构调整.调动核心骨干的积极性.东南大学减持了700万股,转让给公司管理层核心骨干.转让金额1673万元。2005年, 相似文献
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《科技潮》2011,(6):66-67
坐过北京地铁2号线的人都知道,当地铁经过长长的隧道的时候,窗外并不是通常想象的黑乎乎一片,乘客看到的是一个个色彩绚丽、动感十足的广告,这些广告让沉闷的地铁之旅增添了不少色彩。我们今天就来看看地铁隧道广告系统的开发和运营商——金日新的成长故事。突破瓶颈,开拓新事业金日新公司成立1999年,公司成立之初定位于帮助中国冶金行业的企业实现全面自动化控制。公司自成立以来,就把高科技、高品位、高起点作为企业的发展方向,通过与北京航空航天大学合作,不断推出仪器仪表方面的产品,十多年发展至今,公司现已形成从计量仪表到过程自动化控制系统等一系列优质产品和工程,尤其在核子秤、雷达料位计、配料自动化系统、配水自动化系统、焦炉四大机车自动化系统、LED静 相似文献
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1991年,我从英国学习回国后,凭着一股创业的冲动,筹集6万元资金,在淄博创办了山东科汇电气股份有限公司的前身——民营科汇电力仪器研究所。经过九年的努力,使企业有了较大的发展,先后开发出了“通信电缆线路故障检测仪器”、“电力电缆故障检测仪器”、“输电线路测距系统”、“配电网自动化监控器”等高科技产品。公司现有净资产2000多万元。年创利税600多万元。创业的实践为我积累了不少经验和教训,下面我谈几点体会: 相似文献
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<正> 我国证券市场的发展始于1990年成立的上海证券交易所和1991年成立的深圳证券交易所。在我国证券市场15年的发展历程中,从小到大发展十分迅速。截至今年8月底,我国上市公司数量已达1200家(A、B),总股本计5653.34亿股,其中已流通股份为2026.99亿股。在1200家上市公司中,发行A股的公司有1061家,发行A、B股的有87家,发行A、H股的有28家,只发行B股的有24 相似文献
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孙永生 《西安工程科技学院学报》2014,(3):349-356
以中国A股市场2007~2010年实施股权激励计划的上市公司高管样本数据为例,从高管个体人力资本产权实现的理论视角,在尽可能排除或减少财务资本产权影响的情况下,实证分析了组织特征及治理机制对高管人员股权激励强度的影响效应。结论显示,相对于非国有性质,国有公司高管股权激励强度更高;企业成长性越高,公司高管股权激励强度越高;企业规模越大、企业风险性越大、董事会独立性越高、股权集中度越高、资产负债率越高、上市公司高管股权激励强度越低。 相似文献