论新经济冲击下的民营企业

在新经济条件下,知识成为民营企业发展的新动力,民营企业家要努力更新知识结构,发挥后发优势,利用“知识外溢效应”和市场的“正反馈效应”,走出超越发达国家企业发展新经济范式的道路。     

中小民营企业改制难原因分析

阐明改制是中小民营企业进一步发展的必然选择，从体制因素、文化因素、人才因素和资金因素等4个方面分析了中小民营企业改制难的原因，提出了中小民营企业改制的具体路径。     

家族式经营对我国民营企业发展的影响

家族式经营在我国民营企业中占有绝大比重,其发展情况决定着民营企业的未来。面对激烈的市场竞争,家族式经营企业必须立足自身优势,积极克服在建立现代企业制度、经营管理模式“、以人为本”观念上的弊端,走出企业发展困境,实现我国民营企业的持续发展。     

我国民营企业人力资源管理的问题及对策

针对当前民营企业在人力资源管理方面存在的人才流失严重、员工基本权利难以保障、家族式管理难以适应现代企业经营管理等问题，提出了相应的改善当前民营企业在人力资源管理的对策与建议。     

我国企业会计信息系统结构的发展构思

论述了传统会计信息系统的缺陷，从充分利用财务软件明细核算的功能、调整财务部门的内部组织机构、建立高度集成的信息系统、加强信息资源规划等方面对构建我国企业会计信息系统结构提出了建议。     

民营企业的管理创新

随着全球经济的发展和我国成功加入ＷＴＯ，民营企业也和其他企业一样，面临着新的国际经济环境和全球化的国际生产，其发展领域也将有较大的扩展。同时，国家为适应新形势的要求，对民营企业的政策也会更加规范和完善。因此，民营企业应当抓住契机，尽快克服自身的不足，完善机制，规范管理，不断提高竞争能力，在新的经济浪潮中求得更大发展。 管理上存在的问题 民营企业在我国经济发展中所作的贡献有目共睹，但目前还存在许多问题，如管理体制不顺、享受政策不公平、技术落后、管理水平不高、人才缺乏等。其中有外部的因素，也有内部的因…     

民营企业发展五大问题

回顾改革开放20年，中国的民营企业在蓬勃发展、蒸蒸日上的同时，也经历了很多企业陨落与衰亡。一系列企业经营的失败案例提醒我们的民营企业家们：如果不能走出诸多管理的误区，还会有更多的悲剧上演。当前民营企业处在一个很关键的历史阶段，如何解决民企自身存在的各     

困扰民营企业的若干法律问题分析

介绍了民营企业在产权、企业治理结构、融资和企业家“原罪”等方面所面临的法律问题,认为可通过产权制度改造、建立现代企业制度、完善金融市场监管和正视历史等措施来解决上述问题,指出了民营企业发展的美好前景。     

职业经理人制度如何才能进入我国民营企业

随着物权法的通过,私营经济在中国的认可程度将史无前例的提升。民营经济的未来将成为将来一段时间内成为人家研究的重点。经过20多年的发展中国民营企业,已经基本完成了资本积累过程。传统的家族式经营模式正在逐渐在企业的管理等方面显露种种弊端,而国外的成功经验告诉我们,职业经理人的引入将成为探讨民营企业未来生存和发展方向的一个重要论题。本文通过结合当前民营企业职业经理人聘用现状提出一些个人意见,希望能对民营企业有一点帮助。     

浅论民营企业的问题及对策

浅析了目前民营企业存在的问题,探讨了解决民营企业所存问题的对策。     

再谈企业的服务创新

简述了企业服务创新的重要性，指出面对日益激烈的市场竞争，企业要实现其经营目标，就必须为消费者提供良好的服务，打造出自己独特的核心竞争力，以形成强大的竞争优势，必须努力探索服务创新的方法和途径。服务创新已成为现代企业发展的必然之路。     

浅谈现代企业的人本管理

简要介绍了人本管理的含义和特征,阐述了现代企业实行人本管理的必要性和措施。     

浅谈科技兴企

从我国科技成果生产环节与成果使用环节方面分析了我国科研成果与企业脱节的现状，阐明了经营生产的主体，自然而然就成为科技成果转化主体的企业，只有提高认识，转变观念，建立自己的科研机构，吸收科研院所加入，注重培养人才，加快技术改造进程，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

浅谈现代企业制度下的责任会计

根据现代企业管理的需要，提出应建立起以责任会计为主要形式的会计管理体系，并结合目前企业财务管理工作的现状，探讨了在企业实行责任会计的重要意义以及具体实施责任会计管理应注意的有关事项和应采取的措施。     

谈社保在民营企业员工中的推行

分析了社保工作在民营企业员工中推行难的原因：一是招商工作的扩大化对社保的影响；二是社保操作中的某些做法亟待完善；三是民营企业员工自身原因的影响；四是民营企业内在因素的影响。     

民营企业承担社会责任的必要性及其实现机制

从道德资本和价值角度论述了民营企业履行社会责任的必要性,提出了民营企业社会责任的实现机制,指出民营企业履行社会责任的对策。     

浅谈企业文化与企业制度

分析了企业文化与企业制度之间的关系,阐明了二者的表现形式及二者之间的相互作用,探讨了二者和谐统一的重要性及实现二者和谐统一的途径.     

浅谈如何加强企业竞争力

针对集团公司现行组织制度与生产经营制度存在的弊端。提出要提高企业的竞争力。就要改革现行制度。依靠技术创新。加快技术改造，推进蛄构调整和产业升级，始终不渝地提高企业干部职工素质。引进人才。为适应国际经济形势的发展创造条件。     

浅谈现代企业制度下的内部审计工作

论述了在现代企业制度的新形势下，内部审计工作必须重新定位工作重心、工作范围和职责，并通过提高从业人员素质和运用现代化手段来提高工作效率。