现代高校图书馆人才资源建设与管理

在分析现代高校图书馆人才资源建设与管理现状及其存在问题的基础上，提出了实现现代高校图书馆人才资源建设与管理目标应采取的对策。     

坚定不移地走“人才强市”之路

当今之世，科学技术突飞猛进，知识经济蓬勃兴起，人才资源已成为加快现代化建设的不竭源泉和强大动力。萍乡要实现在江西率先崛起、全面建设小康社会的战略目标，就必须站在战略高度，进一步加快人才资源开发，坚定不移地走“人才强市”之路。近年来，我市     

高校人事制度改革方向探析

高校通过人事制度改革如何才能合理配置和开发人才资源，加强人才资源能力建设，把高水平人才队伍建设落到实处，已经成为摆在我们面前的一个重要的方向性课题，迫切需要我们从战略高度重新审视。高校人事制度改革的方向应有利于贯彻“以人为本’’的管理理念，加强人才队伍建设，推进人才强校战略，创新现代大学制度，从而最终实现改革目标。     

珠三角纺织企业人才构成与需求研究

人才资源为第一生产要素，纺织行业人才资源不足已成为制约经济发展的重要因素，着力增加人才数量，提高人才素质，建立合理的人才结构体系，保证人才资源满足纺织服装行业产业结构提升的要求，适应知识经济时代的需求，推动支柱性行业的可持续发展。为此以经济领头羊的珠江三角洲地区为对象，采用随机抽样调查研究的办法，通过分析现状，对纺织行业人才发展做出预测并推论出必须建设纺织院校是本题的主要内容。     

海西城市群人才资源管理机制创新研究——基于区域经济发展视角

以经济增长理论为基础,探讨人才资源对于区域经济增长的贡献,并对海西城市群人才资源管理现状进行分析,找出现有人才资源开发模式中存在的一些弊端,构建海西城市群建设人才资源管理创新机制,最后提出海西城市群建设人才资源管理的相关对策。     

现代经济增长理论与“变人才资源为人才资本”

简述了现代经济增长理论的发展，以及人力资本对经济增长的作用。辨析了“人才”、“人才资源”、“人才资本”、“人力资本”几个概念的含义，以及“变人才资源为人才资本”这一政府方针与现代经济增长理论的关系。分析了在四川经济建设中贯彻“变人才资源为人才资本”方针的背景及现实意义。并从增长经济学角度对“变人才资源为人才资本”的含义作了概括。     

对农村小康建设中人才资源开发的思考

文章分析了我国农村人才资源的现状 ,提出了农村小康建设中人才资源开发的措施     

论知识经济时代图书馆人才资源建设

分析图书馆人才资源建设的现状及存在的一些问题,对知识经济时代图书馆人才资源建设的人才观问题进行了阐述,同时提出了自己的一些建议。     

浅议高职图书馆人才资源的开发

分析了目前高职图书馆人才资源建设存在的主要问题，并针对其问题提出了自己的见解。     

企业人才资源工作满意度分析

本文通过对企业人才资源工作特点的分析，发现人才资源是企业的核心资源，在企业中起着举足轻重的作用。然而在现阶段，我国企业人才资源的工作满意度状况不是十分乐观，企业给予人才资源工作满意度方面存在严重问题。只有寻求切实可行的办法才能从根本上提高企业人才资源的工作满意度。     

高职院校图书馆知识资源建设与导航

高职院校学生生源复杂,在学习动力和学习能力上存在不足。介绍了高职院校学生素质与师资状况,阐述了高职院图书馆知识资源建设,指出高职院校图书馆应建立知识资源导航体系,为学生知识需要和师资建设保驾护航。     

学习型高校图书馆的服务研究

将学习型组织理论引入高校图书馆,适应了时代的要求,有助于图书馆不断提高服务效率。介绍了在学习型图书馆中如何更好地提升服务理念,拓展服务项目,建设服务团队,从而保障高校教育事业的蓬勃发展。     

高校政治辅导员激励管理对策论

要稳定辅导员队伍,就必须关注需求,要提高效率,就必须给予激励。高校辅导员激励管理较为不足,应引入民主参与机制,激励个性化发展;注重职业生涯规划管理,满足自我实现需要;完善组织管理制度,激发公平竞争;营造和谐环境,体现人文关怀。从而全面激发辅导员队伍的活力,实现高校思想政治教育目标。     

论新形势下地方高校图书馆职工队伍的建设

针对图书馆从传统向数字化图书馆发展的新形势下,如何建设一支高素质的职工队伍的问题,探讨了高校图书馆职工队伍建设的重要性,分析了图书馆的性质职能对职工队伍的要求以及图书馆职工队伍的现状,提出了图书馆职工队伍建设的有效途径.     

人力资源优化：高校图书馆可持续发展的关键

高校图书馆可持续发展的关键不在物质资源,而在人力资源。图书馆员是图书馆人力资源的主体。树立正确的图书馆发展观,就是要改变重物轻人的传统观念,坚持以人为本的思想,把图书馆发展与图书馆员个人发展统一起来。通过继续教育和引进人才相结合的方式,改善图书馆员队伍素质,通过改革人事制度,实现人力资源优化重组,加速图书馆发展。     

信息时代高职院校图书馆人才建设的思考

论述了高职院校图书馆工作人员素质状况,对高职院校图书馆人才队伍建设进行了思考。     

高职院校图书馆联络员队伍建设与管理的研究

随着我国高职院校的发展,为了满足师生对图书馆各种专业文献的需求,必须加强图书馆文献资源建设中联络员队伍的建设与管理。介绍了高职院校图书馆文献资源建设的现状,阐述了高职院校图书馆联络员的作用和意义,探讨了做好联络员队伍建设和管理的对策。     

高职院校人才培养评估对图书馆的影响

从图书馆管理队伍的优化、文献资源建设的合理化、馆员队伍建设的计划性、读者服务水平的提升、馆舍环境的优化5个方面,论述了高职院校人才培养评估对图书馆的影响。     

当代大学生阅读文化调查研究

对当代大学生对图书馆的认识及阅读习惯、阅读动机、阅读特点及其对图书馆的满意度等进行了调查分析,探讨了高校图书馆如何深化读者服务工作、构建大学生的阅读文化的问题.     

面向21世纪的公共图书馆馆员队伍建设

新世纪的到来给图书馆馆员队伍建设提出了新的要求。本文在分析这些新要求的基础上,对如何建立面向21世纪的公共图书馆馆员队伍提出了几点看法。