罗马尼亚 匈牙利 南斯拉夫 苏联退休制简介

罗马尼亚为实现干部队伍年轻化和知识化,使干部退休形成制度,制定了退休法令。规定:1.凡有30年以上工龄、年满62岁男职工,凡有25年以上工龄、年满57岁女职工,均有权退休;2.凡有30年以上工龄男职工、25年以上工龄女职工,如本人要求,男年满60岁,女年满55岁均可退休。3.62岁男职工、57岁女职工在年满前3个月申请继续工作者最     

心理疏导对维护内部退养职工队伍和谐稳定的实践思考

内部退养职工是企业重组改制过程中形成的一个特殊群体,由于实行离岗退养政策,在职工的心理上留下了很深的阴影,同时,随着社会生活的急剧变化,物价猛涨,使内部退养职工的日常生活压力增大,导致各种心理障碍和精神疾病随之增加,引发的不稳定因素也日显突出.所以,通过心理疏导,缓解内部退养职工的心理压力、促进身心健康、实现队伍和谐稳定有不可替代的作用.     

电脑操作对女工生殖机能影响的调查

随着电子计算机的普及应用,电脑操作对人体健康的影响已受到国内外学者的普遍关注。各国学者从工效学、视觉系统的改变及精神心理压力等方面进行了较多而深入研究。但有关对女工生殖机能的影响尚无一致结论。为此,我们进行了电脑操作女工生殖机能的回顾性调查。1对象和方法1．1对象,选公主岭市银行、通讯、医院、厂矿企业等从事电脑操作女工126人为观察组,年龄21~42岁,平均年龄对．6岁,工龄1~15年,平均工龄4．8年,选择同单位不从事电脑操作和其它有毒职业因素的女1156人为对照组,平均工龄5．2年,两组在年龄、工龄、文化程度及劳动…     

什么叫工龄和怎样计算工龄?

劳动者从事有工资收入的法定社会职业的工作年限叫做工龄,即指全民所有制和集体所有制正式职工以工资收入为主或为全部生活资料来源的工作时间。工龄一般分为两种: (1)一般工龄。亦称总工龄。系指工人、干部参加劳动和工作的总时间。包括间断工作前后的工龄。这是确定职工享受劳动保险待遇的基本条件。亦可作为调整工资,分配住房和享受某些福利待遇的依据。 (2)连续工龄。系指职工在本单位连续工作的时间。军龄及专门从事革命工作的年限等,均作连续工龄计算。因工负伤停止工作医疗期间,全部作连续工龄计算。疾病或非因工负伤停止工     

低浓度苯乙烯对作业工人健康危害的探讨

为探讨长期接触低浓度苯乙烯作业工人的健康状况，我们对某厂苯乙烯作业工人进行了调查，现将结果报告如下：1对象和方法1．1对象选择某厂苯乙烯作业工人223名为观察组，平均年龄28．3岁，平均专业工龄为15．2年；选择健康的非苯乙烯无害作业人员192名为对照组，平均年龄39．2岁，平均工龄14．9年。1．2方法1．2．1车间环境空气中苯乙烯浓度测定。在工人工作地点，呼吸带水平采样，用气相色谱分析。（历年资料来源于该厂监测站）。1．2．2职业病临床诊断采用询问法，查体，化验及X线，心电图，B超等检查。2结果2．1某厂1998~1997年苯乙烯车…     

甘肃省兰州公路总段

片肃省兰州公路总段隶属于省交通厅，系全民昕有制正县级事业单位．下设12个基层单位及经济实体，管养着兰州地区8条352．868公里高等级公路和13条855．267公里国、省、县乡公路。全段现有在职职工1313人．离退休职工698人。在职职工中专业技术人员262名，其中中级以上123人，初级139人一总段是一支施工技术力量强、管理严、业务精、作风硬并集公路养护、施工、管理、收费为一体的公路建设劲旅。     

公路小修养护生产组织形式探讨

我省养护生产组织模式的改变，使很多养护段形成了一段一班两个组的养护建制（即一个养护段（养护站）只有一个生产班，一个班分为路基路面保洁组和路面修补两个组），路面组实行集体作业，而保洁组按每人3-5公里任务实行承包式的松散型的个体作业。而且职工大多数是住在城里。这种管理和生产方式存在诸多弊端，要克服目前存在的体制弊端适合和有利公路小修养护生产的组织形式是养护道班建制，并以班为单位实行工程费制（实物工程量考核制）考核。     

子洲公里管理段简介

子洲公路管理段成立于1972年元月，位于子洲县城关镇蛇沟东28号，占地约950平方米，建有三层砖石结构办公楼一幢。机关下设四股一室和两个大道班，即：办公室、路政股、生产股、机械股、财务股、薛家崖道班、冯渠道班。共有管服人员19人，道班养护工人32人，离退休职工44人。承担着G307国道歧银线K871＋300m至K924＋600m，共计53．3km的三级沥青碎石路面养护任务，养护机械设备基本齐全。     

焊花飞溅写青春

火星飞溅、一身灰尘，对于电焊工而言，是每天的家常便饭。而刘志刚说：“作为一名电焊工，我非常喜欢我的焊枪，也为我的工作感到自豪。”刘志刚是中联重科混凝土机械分公司结构一车间臂架三班副班长，虽然只有三十岁，却是个有十年工龄的老焊工了。上午8点多钟，窗外下着淅浙沥沥的小雨，车间里却弧光闪烁、焊花飞溅，     

运用激励理论认真办好食堂(摘要)

办好食堂，解决好学生和教职工的伙食问题，是为教学、科研服务，为师生员工生活服务的一项重要内容。学习运用管理心理学的激励理论，根据人的需要，通过多种方式，诱发和强化人的动机，引导人的行为，进而有效地调动和发挥食堂职工的积极性和创造性，提高伙食质量。笔者根据工作体验，探讨了激励理论的四种实施方式：正．制定切实可行的管理目标，实行目标激励；2．充分发扬民主，实行参与激励；3．奖勤罚懒，实行奖惩激励；4．率先垂范，实行领导行为激励。指出：在高校食堂管理工作中，学习激励理论，合理运用各种激励方法，把食堂工作人员和师生员工的积极性充分调动起来，是学校伙食工作改革的出发点，也是食堂改革能否取得成功的关键。     

日本的“成人节”

每年的1月15日是日本的“成人节”。届时,凡满20岁的男女青年都身穿节日盛装,参加“成人式”,表明他们已步入成年人的行列了。日本的“成人节”始于1948年(昭和23年)。每到这一天,市区町村中年满20岁的青年,都被邀到公会堂或区民会馆等参加“成人式”,祝     

涵闸螺杆养护机的制造与应用

黄河维修养护专业队伍组建时间较短，缺乏专用的器械，传统的工具比较耗时费力，效率低下。鉴于这种情况，莘县局在工作实践中研制开发出养护螺杆养护机的专用工具（涵闸螺杆养护机），并在北金堤防洪工程上推广应用，收到了较好的效果。     

对改进“买断工龄”行为的几点思考

在国有事业单位改革过程中遇到一个突出而普遍的问题是如何实现职工身份的转变。"买断工龄"是我国转变事业单位职工身份的一条重要途径。但是"买断工龄"的操作过程中部分环节的处置不当不仅不能很好地解决问题,反而会成为引起职工群体性劳动争议和群体性上访的诱因之一。因此,如何改进"买断工龄"的合理操作成为众多转型中的事业单位人事改革工作中长期思考的问题。     

怎样做好新形势下基层道班科学管理工作

１基层道班管理的基本原则和内容基层道班工作存其自身的特点，在管理上除遵循民主、科学和高效原则外，还必须遵循适合道班性质和特点的具体要求。１．１坚持思想政治工作与生产养护工作相结合，为养护生产服务的原则只有坚持这个原则，思想政治工作才能生动、具体、富有活力和生命力，才能极大地调动一切积极因素，使职工的改革意识，竞争意识，管理意识，渗透到经济建设中去，自觉服务于养护生产。１．２体现效率、效益和质量的原则科学管理实施“质量兴路”是跨世纪的战略目标，也是权衡管理是否有效的基本标准，我们说质量责任重于泰山…     

对协管队伍上堤的探索

黄河维修养护工作的重心是搞好日常工作，但日常工作不同于专项工作那样有时段性和季节性，它需要有充足的人力资源从事这项工作，为解决这一难题，莘县局启用了协管员来协助维修养护工作，并收到良好的效果，下面把此种做法进行介绍，仅供今后参考。     

干部人事档案工作中存在的问题及对策

干部人事档案的重要性近几年来得到了人们的普遍重视。在企业深化管理体制改革中出现的诸如协议解除劳动合同、职工内部退养、建立职工信息库以及房改等工作中,对于难以确定的信息,往往要通过查阅干部人事档案来确定干部的职务、职称、出生日期、参加工作时间等,而档案中原始材料存在的问题也就逐渐暴露出来。那么,形成问题的原因是什么,怎样防止今后类似问题的发生？本文通过作者17年的干部人事档案工作经历,对干部人事档案的材料收集与归档、鉴别、档案的整理、利用、转递诸工作中容易出现的问题提出了解决的办法,进行了一一阐述。     

浅谈渝利铁路工务提前介入、轨道精调工作开展

2013年12月底渝利铁路开通,工务轨道精调工作实现开通一次达标,全路一流目标.工务提前介入、轨道精调工作取得一定收获：一是坚持建管协作,共铸新线介入长效机制;二是提早做实新线介入,全面落实新线质量监管;三是深度参与轨道精调,保障开通一次达标;四是善始善终,巩固新线介入成果.通过渝利铁路工务提前介入和精调工作开展,培养出了一大批掌握高铁标准、理解高铁养护理念的技术骨干,磨练出了多支能打硬仗、敢打硬仗的队伍,为成都局后续高铁的开通积累了重要经验.今后我们将继续本着主动介入、提前介入的原则,让更多工务人员参与到所有新建高速铁路的工务提前介入、轨道精调中;并继续通过提前介入和精调工作开展,让高铁养护理念深入人心,将高铁养护标准引入全局线路养护中,全面提升我局工务设备养护维修水平.     

以科学发展观促进精神文明创建活动

近年来，我局结合本市气象部门的实际，紧紧围绕中心工作和建设廉洁、高效、务实这一目标，开展了以“创建文明单位，当好人民公仆”为主题的形式多样的群众性精神文明创建活动，使广大干部职工思想道德素质，业务素质和机关整体文明程度得到较大提高，有力地保证了各项工作的圆满完成。     

爱心播种希望

时光流逝，不知不觉中我担任班主任工作已满十年了，这里有成功的喜悦，也有失败的遗憾，但我最大的感受却是充实。班级管理，是一项琐碎的工作，我们是一群与心灵打交道的人，面对的是活生生的、充满创造力的孩子，它不仅需要教师的耐心和细心，更需要的是关爱。     

坚持依靠方针引导职工发挥主人翁作用

我们建安公司的民主管理工作中，怎样改进和加强民主管理工作，引导职工发挥主人翁作用呢？就我从事多年工会办公室工作和3．-会民主管理工作谈几点个人的见解。