新发展形势下的电力政工工作创新

随着我国经济社会的飞速发展,在电能总量需求增加的同时,对供电质量的要求也逐步提高,因此,在激烈的市场竞争下,电力企业要想实现可持续发展,就必须不断提高自身竞争力和管理水平,才能有效提高供电质量,才能保证企业经济效益的提高,而我们今天所要阐述的电力政工工作作为电力企业管理工作的重要组成部分,其工作开展的有效与否、质量高低都直接影响着企业经济效益的提高、企业竞争力的提高,因此要求我们电力企业各部门要将政工工作真正重视起来,不断转变政工工作管理理念、创新政工工作开展方法,促进电力企业的全面发展。     

刍议现阶段企业政工工作出现的问题与对策

电力企业的发展对于我国经济发展起着重要作用,影响着和谐社会的构建,而企业政工人员是电力企业的重要组成部门,政工人员的工作质量和综合素质对电力企业的正常经营有着重要影响,因此,做好企业政工工作就成为各个企业需要重视的问题.本文主要分析了当前企业政工工作中出现的问题,并且提出了相应的改善对策.     

电力企业政工效能监察的现状及对策

当前,随着社会主义市场经济发展的不断深入,国家电网公司按照“四化”要求,推进管理体制改革,提高人、财、物集约调控力度,这些观念的创新和措施的推进将决定了企业未来的发展方向。因此,在深化改革的进程中,不断增强供电企业核心竞争能力、持续发展能力和抗御风险能力。已成为供电企业自我发展的首要任务。从企业创效增盈、企业廉政建设以及企业的管理水平三方面分析了开展企业政工效能监察对电力企业的重要性。在此基础上对电力企业政工效能监察工作存在的问题以及电力企业政工效能监察的对策进行探讨。     

新时期电力政工人员素质的若干思考

作为国民经济的基础产业，电力企业的稳定发展对我国经济的发展有着非常重要的推动作用，而政工工作对电力企业的发展又起着关键作用，其素质的高低直接影响着政工工作的有效性，因此对政工人员素质的提高有着极为重要的意义。分析了电力政工人员应该具备的素质，阐述了电力政工人员存在的素质问题，在此基础上探讨了新时期提高电力政工人员素质的有效对策，以期为电力企业相关管理者提供一些有价值的参考与借鉴，提高电力政工人员的素质，推动电力企业的健康、高效运行。     

提升电力企业工作质效的具体措施

本文笔者结合个人从事电力企业政工工作的实践经验与相关参考文献,从提升电力企业政工工作质效的基本内涵入手展开探讨,提出提升并且改进电力企业政工工作质效的具体建议,希望通过本文笔者的阐述能够为电力企业政工工作的发展与进步提供有益的参考与借鉴。     

关于新时期电力政工人员素质的若干思考

在当前市场经济发展推动下,电力企业的发展有目共瞩,然而面对新时期更加严峻任务的考验,切实提升电力政工人员的综合素质显得尤为迫切。思想政治工作是电力企业政工人员工作的核心内容,实际岗位工作中既需要从国际局势变化来掌握必要的政治发展形势,同时也需要从复杂的市场信息中筛选对于电力企业发展有直接或间接影响的内容,这就对电力政工的综合素质提出了更加严苛的要求。从电力政工基本素质构成出发,就新时期电力政工人员素质培养存在的问题以及优化策略展开了细致论述。     

论新形势下企业政工管理方式创新

当今社会,市场经济占主导地位,行业竞争日益激烈,要想提升市场竞争力,企业必须完善管理制度,尤其要加强企业政工管理。政工管理在整个企业管理中发挥着举足轻重的作用,而如何促进企业管理的发展,已经成了现代企业面临迫待解决的问题。因此,以电力企业为例,从企业政工管理工作的重要性出发,分析了电力企业政工管理存在的问题,探讨了新形势下电力企业政工管理方式的创新方法。     

创新电力企业管理的方法与意义

电力企业不断的改革并且完善自身的政工管理工作,不仅能够提高电力企业在经济市场中的认可度,还能够通过政工管理机制的不断完善,确保电力企业可以稳步走向可持续发展的健康道路,并且确保电力企业员工们的思想始终与企业思想保持一致,确保社会主义在精神文明上的建设。因此,进一步创新并且完善电力企业政工管理工作俨然已经成为电力企业的重要课题。本文笔者即结合个人在政工管理工作的研究经验,就电力企业政工管理工作展开粗浅的探讨。     

电力政工人员在新形势下背景下的素质提升有效对策分析

市场经济是把双刃剑,在给我们带来发展机遇的同时也带来了前所未有的挑战,电力行业也不例外。在新形势下背景下,电力企业的发展虽然取得了巨大的成就,但也面临着前所未有的挑战。电力政工人员在电力企业的发展中占据着关键性的作用,其素质的高低直接影响着电力企业的健康发展。因此,电力企业要获得长远的发展必须不断提升电力政工人员的素质。该文先分析了电力政工人员应具备的素质及存在的一些问题,在此基础上着重分析了在新形势下背景下提升电力政工人员素质的有效对策。     

电力企业政工管理存在的弊端及应对措施探析

随着当前社会经济的飞速发展以及人们对于用电需求的逐步增加,人们对于当前电力企业政工管理水平以及质量服务水平也有了较高的要求。电力企业政工管理是企业管理工作的重要部分。同时,要建立科学合理、和谐的电力企业,提高企业凝聚力以及企业员工的创造力,电力企业政工管理工作就必须做到位。     

新形势政工人员做好党群工作的策略研究

社会经济的不断发展,使得国内的各个行业对于政工工作的重视度提高,这就需要更多的政工人员投入其中,且对于政工工作的开展也需要做出适当调整。党群工作作为思想政治工作的重要组成部分,是政工人员的重点开展部分,做好党群工作有助于联系群众与上层,从而使得组织与政策的落实更加具体化。然而,在我国长期的思想政治工作开展中,受到了严重的忽视,导致其并没有达到应有的效果。在新形势之下,我国对于政工人员工作的开展更加重视,如何达到其工作开展的有效性,提高群众与政工人员的联系,成为当前的主要内容。该文针对党群工作开展的意义加以论述,并就当前党群工作开展中存在的问题进行分析,从而提出对应的开展策略,希望能够推动社会的进步,实现经济的健康发展。     

新形势下电力企业青年员工思想政治工作方案

为了提升现阶段电力企业的工作效益，展开党思想政治工作的开展是必要的。这就需要进行新时期下电力企业青年思想政治工作的开展，针对其存在问题展开分析，保证实际工作中相关建设性问题的解决，从而保证其电力企业工作的有效开展，满足市场经济条件下，社会对于电力企业青年员工的工作需要。     

现阶段电力企业电力营销中的政工思想分析

现阶段我国社会主义在不断地发展,而当前电力企业的电子营销思想依旧按照传统的观念进行指导,无法满足当前时代的要求。作为大型国有企业,要加强自身对于外界环境变化的适应,从自身入手,加强思想文化建设,充分发挥自身主人公的精神,和企业共同成长、一起进步,建立一支专业技能优秀、作风优良、思想先进的队伍,加强企业文化建设教育。该文通过对于现阶段电力企业电力营销中进行政工思想的重要意义进行分析,探究我国现阶段电力企业电力营销中培养政工思想中存在的问题,进一步提出解决措施。     

发挥政工工作优势 构建和谐单位

和谐社会是由多个部分共同组成的,因此,若想促进和谐社会得以建设,就应该努力构建和谐家庭、和谐社区以及和谐单位。其中,和谐单位的优化建设离不开单位内部政工工作的优化开展。可以说,单位内部政工工作的优化开展是建设和谐单位的重要前提,而和谐单位是政工工作开展的重要阵地。现阶段,随着社会经济的飞速发展,充分发挥政工工作优势已经成为构建和谐单位的重要保障。该文围绕单位内部政工工作优化开展的重要意义展开分析,进而对和谐单位的构建对策进行探讨,希望能够为广大政工工作人员提供参考和帮助。     

浅谈当前电力政工人员的素质培养

在社会主义经济不断发展的新形势下,电力企业依然发挥着重要的基础性价值作用,而随着各企业、公司、学校等各级单位对电力的需求不断增加,对电力企业的管理自然提出了更高要求。作为中坚力量的电力政工人员,某种程度上可以说是电力企业经营与管理成败的关键因素,其素质的高低直接影响着电力企业的效率与收益。主要从电力政工人员的存在问题、应掌握的基本素质要求与新形势下如何提高素质培养等三个角度展开论述。     

浅谈对我国企业政工队伍的现状

在我国发展经济的同时,我们要更加的注重我国社会主义精神文明的建设,社会主义的建设离不开党的思想政治工作的指导。思想政治工作不仅是发展经济的基础,同时也是进行其他工作的重要保障。思想政治工作的开展必须要符合现在的发展趋势,满足新的任务和工作要求,找对发展的新方向,对经济的发展是一个有力的促进。思想政治工作是进行经济发展的建设的重要保障,在企业中我们应该进行思想政治工作的学习工作,在企业发展思想政治工作的时候,我们应该建立起一支政治觉悟和业务素质都过硬的政工队伍,做发展企业的思想政治工作。在该文中,笔者对企业政工队伍的建设工作提出了自己的一些建议,而且分析的企业政工队伍的现况和在企业政工队伍中存在的一些问题,并且根据相关问题,也提出了相关的意见。     

如何充分发挥电力企业党团组织在员工思想政治工作中的作用

随着我国市场经济体制的确立，对我国电力企业造成冲击，电力企业中思想政治工作的开展尤为重要，因此党团组织要充分发挥自身的作用，为思想政治工作的开展提供便利。先是对电力企业思想政治工作的必要性进行概述，又详细阐述了电力企业党团组织在员工思想政治工作中发挥作用的措施。     

当前企业政工队伍建设中的问题及解决对策

随着我国市场经济的发展,企业的改革也进一步深化,人们的追求越来越多样化,思想也越来越活跃。企业在市场经济的冲击下不断的迎接新的机遇和挑战。为了使企业保持稳定的发展,有必要进一步加强政工队伍的建设。随着经济的发展,企业政工在建设中出现很多的问题,不利于企业的发展,甚至严重影响了企业职工的思想。加强政工工作的开展已十分必要。提出有效的解决对策,加强企业政工队伍的建设,可以使企业更好的开展精神文明建设,适应当前社会改革和市场经济的需要。提高企业政工干部的素质,有利于企业全体职工思想质量的提高。政工队伍可以为企业的人事和组织思想上发挥出十分重要的作用。通过政工队伍的工作,将上级的指示转化为企业具体的行动力。     

建设网络政工平台 创新思想教育工作

信息时代开展思想政治工作必须依靠现代科技,努力实现思想政治工作手段的创新,搭建网络政工平台,实现资源共享,切实提高政工工作的吸引力,增强思想教育工作的影响力和渗透力。     

企业政工队伍建设中的问题与对策

在企业的内部中,政工干部队伍是进行思想工作开展的重要主体,在企业的长期稳定、健康的发展的过程中扮演着极其重要的角色。随着改革开放的深入,我国的市场经济也得到了较快速度的发展,使得企业的发展也有了一定的加深,这也使得企业内部的政工队伍建设得到了一定的发展,但是在建设的过程中也存在着一些问题,造成企业内部的各种矛盾日益凸显,严重的阻碍了企业思想政治工作的开展进度,同时也一定程度上阻碍了企业的发展。在本文中,通过对企业政工队伍建设的重要性以及政工队伍在建设中出现的问题进行了探讨及分析,同时也提出了具有针对性的促进企业政工队伍建设的措施,促进企业的更好、更快发展。