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很多学生学习都很用功,特别是那些成绩中等的学生,几乎一天到晚都在读书、写作业、作练习。可是收效却很小,自己也很着急,却不知道问题出在哪里。相反那些成绩很好的学生,好像并不是整天在学习。这就涉及到学习效率的问题。学习效率不高的主要表现形式有拖拉,注意力不集中。拖拉的毛病在各个年龄段都有。主要问题包括做事情丢三落四,睡觉睡得很晚,看一页书要用一个小时的时间,虽然在读书,可是脑子里却在想着其他的事情。往往花了很长的时间,最后却没什么收获。这种现象主要原因有几个方面,包括:1.学习是为了父母学习,自己没有责任感。要转变… 相似文献
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有个年轻的伐木工人,在一家伐木厂找到了工作,工作条件挺好,报酬也不低。老板给他一把利斧,并给他划定了伐木范围。他很珍惜,下决心要好好干。第一天,他砍了18棵树。老板高兴地说:“不错,就这么干!”工人很受鼓舞。第二天,他干的更加起劲,但是只砍了15棵树。第三天,他加倍努力竭尽全力,可是仅砍了10棵树。工人觉得很惭愧,跑到老板那儿道歉,说自己也不知道怎么了,好像力气越来越小了。老板问他:“你上一次磨斧子是什么时候?”“磨斧子?”年轻工人悔悟地说:“我天天忙着砍树,竟忘记了抽出时间磨斧子!”伐木需要磨斧子,工作需要什么呢?有一天深… 相似文献
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小凡很不喜欢竞争,甚至害怕竞争,单位开会时,即使他有好点子想好好地表达出来,但如果看到一些特别喜欢表现自己的人很热闹地表达自己的想法,他就会沉默下来。他觉得如果再说出自己的观点,好像是在跟这些人争宠似的。单位开展工作竞争,优胜者有奖。小凡觉得,如果自己去做会比别人做得更好。可不知道为什么,他就是不想去争。他给自己找的理由是:我不和那些人争,挺没意思的,只要我知道他们的能力不如我就行了。久而久之,小凡似乎形成了一个习惯:如果不能保证自己一定能竞争胜利,那就不去争,似乎这样就不会让自己失望。实际上,小凡的做事能力确… 相似文献
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人际交往中,有一种“坚果型”的人,他们一边慨叹人心不古、真情难觅,一边却比谁都更加吝啬,将自己牢牢包裹在带刺的壳中,以此来对抗伤害与攻击。这样的人往往很可怜,因为世界对他们来说,处处都是危险,人人都是敌人,社交活动毫无快乐可言。可是,假如换个角度看看,他们一定会发现,其实很多的“攻击”并非敌意,只是别人在向他们传递某种讯息、表达某种需要而已……1.星期一早上开公司例会的时候,主管要求大家就某个提案发表自己的意见,你想客观地表达一点不同看法,可没等你讲完,就听见提案人陈尘不阴不阳地说:“我觉得这样的讨论不应该让什么人… 相似文献
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一种新的电子系统的发明者声称,农夫们将会有更多的自由时间可供支配了,因为羊群的管理可以用高科技来完成.
在澳大利亚,发明的一种新型电子羊群管理系统,通过个人电脑就可以让绵羊们自己决定什么时候吃食,什么时候饮水,什么时候称重,以及何时变成明天的烤羊肉等.澳大利亚绵羊业官员比尔·默里说,这种系统会让羊群更快乐,也让农夫们有更多的时间,因为他们可以用个人电脑遥控管理自己的牲畜.他说:"这是一种未来的管理法,那就是动物都甚至意识不到它们被管理着,它们自己管理自己的日常生活." 相似文献
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有一个朋友,从师范大学毕业后,被分配到一所重点中学从事教学工作。他工作干得不错.学生欢迎他,领导重视他,有人私下为他预测光明的前途。但是,朋友是个很自负的人,他看到很多同学小有成就,而自己要在三尺讲台上站一辈子,心里很不是滋味。于是,他交了停薪留职报告,毅然南下。他先是在一家电器厂就职,很快就做到了人事主管。虽然这项工作不需要什么技术,主要是管资料,招工人,但他很快发现,厂里各部门之间关系复杂而微妙,小团体小帮派林立,让他这个主管十分为难,往往要花费很多心思,一不小心,就陷入了十分尴尬的境地。于是他离开了电器厂,又到城建局当秘书,工作很轻松,工资也比以前高了。可是很快他就烦了,因为他天天要写一些演讲稿、总结什么的,都是他自己不愿意写的东西。这与他一贯写的小说、散文之间的差距太大了,他觉得自己在这儿不但没有什么发展,而且失去了几乎所有的自信。后来他又到另一个单位干速记工作,也没有得到自己想要的东西。 相似文献