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介绍了理工科大学图书馆人力资源管理的特点与现状。在目前图书馆的改革工作中，应该承认图书馆人力资源中存在知识、技能级差。因此，图书馆人力资源管理的改革应与岗位和枝术级差相适应，以实现图书馆人力资源的最佳配置。 相似文献
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文章通过对高校图书馆人力资源状况的分析，指出高校图书馆不仅要利用人力资源，同时还要开发人力资源。进而提出了合理开发和利用图书馆人力资源的措施。 相似文献
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梁伟钧 《广州大学学报(综合版)》2000,14(4):113-117,121
本文阐述了图书馆人力资源及人力资源开发的含义，并提出目前图书馆人力资源开发存在的难度，围绕存在的问题提出了解决图书馆人力资源开发的方法。 相似文献
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浅析图书馆的人力资源建设 总被引：1，自引：0，他引：1
张玉琢 《科技情报开发与经济》2005,15(17):3-4
结合图书馆人力资源的现状，阐述了加强图书馆人力资源建设在高校图书馆发展中的重要意义，并提出了新形势下图书馆人力资源建设的重点及应采取的对策。 相似文献
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图书馆人力资源开发与管理是图书馆发展战略的重中之重，是图书馆可持续发展的必要条件。通过对高校图书馆人力资源开发与管理现状的分析，探讨了加强高校图书馆人力资源开发与管理的对策。 相似文献
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人力资源是影响图书馆发展的重要因素。本文分析了地方高校图书馆人力资源现状，提出应树立“以人为本”的人力资源管理理念，制定科学合理的人才培训计划，建立人力资源管理新机制，才能促进图书馆事业可持续发展。 相似文献
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在知识经济时代图书馆的重要性，以及对图书馆员提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析图书馆人力资源管理的现状及存在的问题．提出了图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
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黄芳 《科技情报开发与经济》2014,(20):13-15
随着我国从工业社会向信息社会的逐步转型，传统图书馆的发展正面临着巨大的挑战，其内部业务运行机制将发生重大的变化，人力资源成为保障图书馆未来生存和发展的首要因素。以图书馆的人力资源管理为研究对象，阐述了信息社会背景下传统人力资源管理模式的弊端，分析了图书馆人力资源管理创新的必要性，并提出了相关建议。 相似文献
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潘江 《科技情报开发与经济》2004,14(6):9-10
引入研究型大学及其图书馆的定义，阐述了研究型大学图书馆进行人力资源管理的重要意义。进而提出了研究型大学图书馆人力资源管理的策略，包括改变人力资源管理理念，建立以人为本的人才管理机制，注重人才的使用和培养，充分调动馆员的积极性等。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理与创新 总被引：2，自引：0，他引：2
陈雨 《广西右江民族师专学报》2005,18(6):94-97
文章分析归纳了高校图书馆在人力资源管理上存在的问题，揭示了高校图书馆人力资源管理面临的新挑战，提出了高校图书馆人力资源管理创新对策。 相似文献
12.
田昊 《科技情报开发与经济》2005,15(5):48-49
简述了人力资源管理在高校图书馆管理工作中的重要意义，分析了当前高校图书馆人力资源管理的状况，提出了新形势下高校图书馆加强人力资源建设的具体措施。 相似文献
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论图书馆人力资源的培训与开发 总被引：2，自引：0，他引：2
邓志高 《科技情报开发与经济》2004,14(7):16-17
分析了图书馆人力资源开发与培训的意义、地位和作用，提出了图书馆人力资源开发与培训的系统模型，为实现图书馆在新时代的发展战略进行了有益的探索。 相似文献
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图书馆如何更好地开发管理人力资源，充分发挥他们的潜力，对图书馆的发展是非常重要的，本文在这里分析了当前图书馆人力资源开发和管理存在的一些不足，并且提出了一些解决的方法与措施。 相似文献
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网络环境下如何实现高校图书馆人力资源管理的优化配置 总被引：1，自引：0，他引：1
杨汉妮 《科技情报开发与经济》2005,15(12):55-56
以武汉理工大学图书馆人力资源管理为例，阐述了网络环境下高校图书馆人力资源管理必须重视图书馆活动中人的因素，以实现人力资源的优化配置，赢取竞争的优势。 相似文献
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网络时代高校图书馆人力资源的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
通过分析网络时代高校图书馆人员所应具有的素质要求，指出目前图书馆人力资源在发展建设方面存在的问题，提出了高校图书馆人力资源培养的对策。 相似文献
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刘杰 《科技情报开发与经济》2004,14(10):77-78
从图书馆事业发展角度，论述了图书馆人力资源开发的目的及其原则。指出图书馆人力资源开发要同图书馆事业发展与技术进步相结合，要同本馆实际情况相结合。要同单体开发与群体开发相结合。 相似文献