加强高校毕业生就业后角色转换的指导

高校毕业生从学校走向工作岗位 ,社会环境发生了巨大变化 ,其角色也发生了根本的变化 ,由此而引发了诸多问题和障碍 ,严重地影响着毕业生的工作。加强对高校毕业生就业后角色转换的指导 ,增强就业指导工作的生命力 ,促进就业指导工作的发展、完善 ,已经成为就业指导工作的一个重要的有机组成部分 ,应引起人们的重视。     

新就业形势下对大学生辅导员角色定位的思考

就业工作是高校学生工作的一项重要内容,辅导员在高校的就业指导工作中应该扮演着学生的就业指导培训家和就业心理咨询员的角色。     

浅谈辅导员在高校就业工作中的作用

当前,就业工作已成为高校工作的重点之一。辅导员,是学生思想政治工作的组织者,必然会在高校就业工作中起着至关重要的作用,承担着＂职业咨询师＂和＂心理辅导员＂的角色。     

大学生就业工作的思考与创新

大学毕业生就业问题一直受社会关注。构建特色实效的就业推助体系是高校就业工作研究的重要课题。本文通过构建四个一次、四种角色、四维网络、四大动作就业体系,创新大学生就业推助工作。     

大学生就业联动机制的“大联动”

促进大学生就业的工作是实施人才战略的系统工程。其系统要素包括政府、高校、学生、单位和市场五个角色,分别担负着治才、育才、成才、用才和导才的角色分工,五个角色相互作用形成一个大学生就业工作的＂大联动＂机制,其目标责任是共同促进大学生就业、推动国家人才战略的实施。大学生就业＂大联动＂机制具有战略性、开放性、规律性、制约性等特征,其实现途径之一就是系统要素都要建立促进大学生就业的内部＂小联动＂机制。     

大学生就业的外部环境分析与构建

就业外部环境是大学生能否健康就业的关键,高校与政府是打造外部环境的主体。高校方面要合理调整专业设置,培养合格人才;要积极的扮演"桥梁"角色;重视实习与社会实践的作用。政府方面要出台大学生基层就业的配套政策;尽力优化就业市场,提供公平就业环境;为大学生自主创业打造"一引导三支持"的运行模式。     

探讨高校如何对毕业生进行就业指导和服务

面对日益严峻的毕业生就业形势,高校要努力寻求毕业生就业的新对策,及时采取求真务实的新举措,就新时期高校就业指导部门的工作定位以及就业指导人员所担当的角色,不断地进行探索和思考,努力做好针对毕业生的就业指导和服务工作。     

演绎四种“角色”做好就业工作

受金融危机等多重不利因素影响，2009年就业市场整体不景气，加上今年的应届毕业生的数量再创新高，就业压力严峻。危机下，在高校思想政治工作和学生管理工作的第一线的高校辅导员应该在工作实践中演绎好“咨询员”、“督导员”、“指挥员”、“服务员”四种角色，更好的发挥岗位优势来做好毕业生就业工作。     

发挥毕业生党员优势,做好毕业生就业工作

当前大学生就业压力加大,区域性和结构性矛盾突出。做好高校毕业生就业工作是构建社会主义和谐社会的客观要求,如何发挥各方面作用,做好就业工作是一项紧迫而艰巨的任务。毕业生党员作为一个先进性群体,有自身的特点和优势,在毕业生就业工作中扮演着不可替代的角色。本文就在新形势下如何进一步发挥毕业生党员的优势做好大学毕业生的就业工作,提出了自己的观点和看法。     

大学毕业生常见择业心理问题分析及对策

近几年,高校就业形势日益严峻,在就业过程中,面对权利、机遇、竞争和挑战,大学生的心理是复杂的。在择业时,他们常常会出现一些不健康心理。这些问题的原因是复杂的,如不及时解决,就会直接影响择业的过程和结果。因此,高校应从培养学生树立正确的择业观,确立恰当的择业角色,确定合理的择业目标,增强择业的自信心,培养大学生的独立性等方面对其进行正确引导。     

高校辅导员在大学生就业工作中的角色与作用分析

当前大学生就业形势日趋严峻,辅导员在大学生就业工作中扮演着中坚力量的角色。大学生在就业过程中面临的多种困难很多都可以通过辅导员的工作加以解决。为此,既需要明确辅导员在大学生就业工作中的角色,也需要创造条件充分发挥辅导员在大学生就业工作中的作用。     

高校辅导员在大学生职业生涯规划中的作用

做好大学生职业生涯规划,是提高高校学生思想政治教育有效性的最佳切入点。当前我国高校大学生在职业生涯规划中普遍存在着主体意识淡薄,主体目标缺失,职业定位不准,求职就业道路狭窄等问题。高校辅导员是开展大学生职业规划教育活动的最理想人选,在大学生职业规划中起着极其重要的作用。职业生涯规划给高校辅导员队伍建设提供了丰富的内涵,辅导员的职业角色应及时转换。     

大学生就业中政府角色分析

近年来,我国毕业生数量剧增,就业压力很大。再加上目前的金融危机,全世界范围内失业率加剧。在大学生就业这项工作中,政府所应当扮演的角色就显得更为中要。本文主要探讨在大学生就业中,政府所应该扮演的多种角色。     

试论职业指导在促进就业困难群体工作中的作用

随着高校的扩招,学生人数的增加,就业压力的增大,高校就业困难群体作为高校毕业生中的一个特殊群体,给高校就业指导工作,提出了更加严格和高水准的要求。本文着重分析高校就业困难群体的类型和高校就业困难群体的现状和成因,通过对职业指导概念的分析,提出职业指导在促进高校就业困难群体就业工作中的作用和重要性,探索提升职业指导运力,进一步明确促进高校毕业生就业困难群体,适应就业工作的途径与方法。     

探索高校辅导员的多元化发展道路

辅导员队伍是高校教师队伍和党政管理队伍的重要组成部分,面对当今复杂的国际形势和多元的价值取向,高校辅导员需要充当多元化的工作角色,从政治、思想、心理、科研、就业等方面指导学生,促进大学生的全面和谐发展。     

试论高校在应对贫困大学生四个基本问题中的＂主体性＂角色

我国高校在应对贫困大学生四个基本问题--经济问题、心理问题、学习问题、就业问题中面临着极大的考验,高校只有做好＂贫困大学生助学体系中的执行主体＂、＂健康心理教育的人文关怀主体＂、＂促进贫困大学生综合素质的行为主体＂和＂科学规范化的就业指导主体＂这四个主体性角色,才从能根本上促进高校的和谐发展,提升高校的自我更新能力和保障能力,从而实现社会的和谐有序发展.     

坚持以“四拓展”为核心，实现学生充分就业——探索高校就业工作新模式

目前,高校就业形势复杂严峻,各高校纷纷采取切实有效的措施做好高校毕业生就业工作,高校只有探索出符合学校发展轨迹的就业工作模式,才能实现充分高质就业。本文作者在就业实践探索过程中总结出以“四拓展”为核心,实现学生充分就业的就业模式,为实现高校毕业生充分优质就业奠定扎实基础。     

试论对各类就业困难群体的指导与帮助

随着高校扩招政策的实施,大学毕业生就业难日渐突出,在高校校园里逐步形成了一个就业困难群体,这个群体的学生在就业过程中因为自身或者外部原因而遭遇种种困境,在激烈的就业竞争中处于弱势位置。本文重点论述就业困难群体中的高校毕业生就业困难群体,通过对高校毕业生就业困难群体的类型特征进行分析,剖析其形成原因,并在此基础上,提出对高校毕业生就业困难群体的指导与帮助对策。     

关于促进高校毕业生和谐就业的思考

高校毕业生就业是一项希望工程、民心工程和系统工程,促进高校毕业生和谐就业是建社会主义和谐社会的题中应有之义和重要价值取向。当前,高校毕业生在就业观念、就业技能、就业环境等方面还存在一些不和谐因素。政府、高校、社会应当积极行动起来,形成合力,促进高校毕业生和谐就业。     

高校毕业生就业心理分析与对策探讨

随着高校招生规模的逐步扩大,高校毕业生的就业形式日益严峻,毕业生的就业心理产生了新的变化,本文就高校毕业生的就业心理及其产生原因进行了分析与概括,并对在新的就业形式下,高校的就业工作所应采取的对策进行了探讨。