“人才20条”发布:发挥智力优势搭建平台

正人才,是上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心的人力支撑和智力保障,按照《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(简称"人才20条")要求,上海将重点在人才工作体制机制创新、"十三五"科技人才规划编制、健全科技人才培养支撑体系、提升科技人才服务效能等方面加强工作推进。根据"十三五"科技人才发展规划编制工作安排,上海有序推进了相关专题研究工作和规划文本编制工作,完成了9项专题研究,为规划编     

勇于担当勤于奉献 全力以赴投身“创新舟山”建设

<正>一、要加快招引和培养一批创新人才党的十九大报告提出,培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。人才是前沿技术的核心,未来的科技竞争本质就是高端人才的竞争。舟山将深入实施好"5313"行动计划,举办好全球海洋经济创业大赛,聚天下英才而用之,在创新实践中发现人     

千军易得一将难求--两院院士热议培养科技创新型人才

科技领军人物需要开放式培养 “‘千军易得,一将难求＇.”中国工程院院长徐匡迪院士认为,要对创新型人才特别是中青年领军人物进行开放式培养.“在世界科技水平总体领先于我国的形势下,不采用开放式培养,难以培养造就大批创新型科技人才.”“开放式培养是加快造就国际一流的科技尖子人才和领军人物的有效途径.”     

战略科技人才培养的"点、线、面、体"动态框架 ——大国竞争新变局下的前沿探索

当今世界,大国竞争的新变局与新冠肺炎等全球性挑战使得科学技术在社会经济可持续发展中的核心作用不断凸显,战略科技人才培养的重要性、紧迫性进一步凸显.培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才是新时期我国人才工作的一项重点议题.本文以科技创新视域下的战略科技人才培养为切入点,梳理时代特征与发展现状,提出战略科技人才培养的"点、线、面、体"动态框架,强调战略科技人才"生态化"培养的理论概念,详细分析我国战略科技人才培养的具体路径.研究旨在通过系统分析以期为新形势下我国人才战略部署以及人才工作开展提供理论依据与政策建议..     

营造良好环境构筑创新平台

高等学校历来是我国科技创新体系中的"重镇","九五"期间,高等学校承担了1/2的国家基础性研究项目,1/3左右的国家"863"高技术研究项目,1/4的国家科技攻关项目,这充分表明一流的研究型大学有能力创造一流的科研成果,培养一流的科技人才.     

宜宾市高层次人才队伍建设现状分析及建议

正一、我市高层次人才队伍的基本情况我市科技人才工作深入实施"人才+"战略,紧紧围绕市委"565"总体谋划,紧扣"8+2+5"产业发展需求,以科技体制机制改革和政策创新为突破口,紧扣全面创新改革、脱贫攻坚和产业转型升级发展需求,坚持锻炼培养与招才引智相结合,不断激发科技人员创新创业激情,为宜宾加快建成全省经济副中心提供科技人才智力支撑。我市率先在全国创新设     

深化人才科创体制改革激发人才创新活力

高质量发展,创新是第一动力,人才是第一资源.在"十四五"开局之年,浙江强化科技自立自强使命担当,狠抓人才强省、创新强省首位战略落实落地,聚力打造"互联网+"、生命健康、新材料三大科创高地,大力引育科技人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略支点.     

集聚科技人才资源力促芜湖转型发展

正今年以来,芜湖市科技局(知识产权局)结合科技工作实际,深入推进人才特区建设,大力实施人才引进培育、创新创业、平台建设、服务提升四大工程,依托创新创业平台载体建设,不断加大科技人才引进、培育力度,不断优化人才环境,推动科技事业发展,加快引进培育了一批高科技领军人才、高端人才、创新团队,努力把芜湖打造成中部领先、全国一流的     

国内首个全球高层次人才平台,如何体现“全球性”?

正提到创新,就会想到创新人才。作为中共十九大的关键词之一,习总书记曾指出,要加快建设创新型国家,需要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。着眼于科技创新基础要素的集聚和开放,围绕上海科创中心建设以及上海人才高峰的战略,上海研发公共服务平台打造了具有国际视野的全球高层次科技专家信息平台。该平台以全球范围内高层次科技人才为目标,建立专家人才的研究论文、     

河南省科技创新人才可持续发展的现状与政策完善

河南省科技创新人才发展仍存在一些突出的问题,如科技创新人才队伍的结构不甚合理,缺乏对"高精尖缺"人才的顶层设计;科技创新人才在高等院校、科研机构、科技企业之间无法形成以科技创新活动为核心的流动机制;缺乏针对不同类型科技创新人才的分类评价制度等。因此,必须建立河南省科技创新人才可持续发展的机制,加快科技创新人才队伍结构的战略性调整,大力培养优秀科技创新人才,营造激励科技人才创新创业的良好生态,开创富有创新理念的体制机制新局面。     

余杭:打造一流科技人才高地“高质量发展”成效凸显

正余杭区围绕"打造国际一流科技人才高地"目标,充分发挥人文优势、区位优势、产业优势、创新优势以及坐拥浙江大学和阿里巴巴两座"金矿"的优势,以"创新、人才、未来"为理念,"招才引智"与"优化干部队伍"多措并举,"高质量发展"成效凸显。     

基础实验室创新建设是双一流学科建设的保障

建设世界一流大学和一流学科是我国实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦的有力支撑。而建设一流学科和培养世界一流的创新性人才,需要强有力的基础教学实验室平台作支撑。"地质资源与地质工程"一流学科的建设,就是要培养世界一流的资源勘查和工程建设的创新人才。这就对相配套的基础教学实验室平台提出了更高要求,需要对实验室管理模式、硬件与软件设施、实验室教学项目等多方面做进一步改革创新:第一,要注重科研、实验室、教学一体化发展;第二,加强实验室管理体系改革,促进一流学科建设;第三、加快基础、专业及创新三大层次实验教学有机融合;第四、注重一流学科建设的主体人群需求,不断提升教学质量。     

建设科技创新团队 推进农业成果转化

发展农业的根本出路在于科技创新。科技创新的关键在于人才。实施科技创新团队建设,有利于农业科技人才培养,进一步推进农业科技创新,加快农业科研成果转化,促进农村经济又好又快发展。     

基于导师科研团队的研究生国际合作联合培养模式研究

人才强国战略是实现国家强盛的第一战略,科研团队是服务国家战略和学校双一流建设的人才培养一线战斗堡垒,基于科研团队的研究生国际化培养是提升我国科技人才竞争力的有效途径之一.该文通过具体案例研究了基于导师科研团队的研究生国际合作联合培养模式.结果表明:该模式有助于全程育人,培养德才兼备、具有中国情怀和国际视野的高水平创新人...     

美国适应创新驱动的科技人才发展机制对中国的启示

美国适应创新驱动的科技人才发展机制对我国提高科技人才发展竞争力具有重要的启示作用。通过回顾美国适应创新驱动的科技人才发展历程,系统分析美国适应创新驱动的科技人才发展机制的基本框架,主要包括科技人才培养、科技人才引进、科技人才使用及科技人才保障等模块,总结出美国适应创新驱动的科技人才发展的成功经验。在此基础上,结合我国科技人才发展水平、所处阶段、人才竞争性、服务保障机制等现状分析,提出强化政府支持力度、重视创新能力培养、确保企业主体地位及建设和谐人才环境等建议。     

以岗位创业为导向的青年科技人才培养

在社会转型和创新驱动的作用下,培养更具实践性、创造性的青年科技创业人才,已成为当前我国教育改革的重要方向。特别是在后国际经济危机时代,面对日益激烈的市场竞争和严峻的就业形势,深化以岗位创业为导向的青年科技人才培养转型改革,推进创业教育发展的多样性、实践性和综合性,创新完善青年科技人才培养方式,明确界定创业、创新、创业教育之间的关系,对改变我国青年科技人才创业教育模式的单一性、局限性,积极面向社会需求加快推进创新创业人才培养具有重要而深远的影响。     

搭建科技创新服务平台 培养造就科技创新人才

这次由市委组织部、市人才办、市科技局和市人事局联合召开的全市科技人才队伍建设座谈会，既是我们深入贯彻落实科技兴市和人才强市战略的具体行动，又是专题研究和探讨新时期科技人才队伍建设工作，努力开创科技人才工作新局面的重要措施。通过这次会议，对于进一步优化科技人才环境，开发科技人才资源，加快培养造就一批高层次的科技创新人才队伍，形成组织人才部门牵头抓总、科技部门全力配合的科技人才培养格局，不断强化科技部门的职能作用。为全市经济社会发展提供坚强有力的科技支撑和智力支持具有十分重要的现实意义和极大地推动作用。     

扶持科技人才团队厚植科技创新沃土

千秋基业,人才为本.党的十八大以来,关于如何识才、爱才、育才、用才,以及人才工作体制机制改革等问题,习近平总书记提出了一系列新思想、新要求.2021年9月召开的中央人才工作会议,提出了新时代人才工作的重要战略目标——建设世界重要人才中心和创新高地,擘画出一张分三步走的清晰路线图.2021年12月,安徽省委人才工作会议提出坚持党管人才,突出人才引领发展战略地位,聚焦赋能强化"两个坚持"、实现"两个更大",坚定不移实施人才栽树工程,下好创新先手棋,加快形成天下英才荟萃江淮、创新成果并跑领跑、养人生态近悦远来的生动局面,奋力打造具有重要影响力的人才中心和创新高地.党的十八大以来,安徽省委省政府认真落实中央人才工作指示精神,实行了高层次科技人才团队扶持政策,这是在国内没有先例的探索性政策.创新之道, 唯在得人.几年来,安徽省科技人才团队政策已经开花结果,取得了显著成效.     

引进高层次科技人才团队赋能淮北科技高质量发展

近年来,淮北市坚持习近平总书记"要大兴识才爱才敬才用才之风,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,聚天下英才而用之"的人才观,把引进高层次科技人才团队工作放在突出位置,不断加大科技创新人才引进、培养和使用力度,持续优化人才成长环境,建立健全人才管理制度,有力推动了全市科技创新工作再上新台阶,为实现高质量发展提供了坚实的人才保障.     

百名领军人才引领首都创新发展

"在2011年首批27位高端科技人才入选‘科技北京’百名领军人才培养工程的基础上,2012年又有33位高端科技人才入选。"2012年12月18日,北京市科委党组书记杨伟光在"科技北京"百名领军人才培养工程入选人员发布会上表示。"科技北京"百名领军人才培养工程旨在服务"科技北京"建设,促进首都高端产业发展,加快推进首都科技现代化,加大对科技人才培养支持力度。用10年时间培养造就不少于100位具有国际水平的科技领军人才,建成一批具有国际水平的实验室和科技人才培养示范基地。