劳动者职业稳定权保护的考察与反思--以美国劳动关系为视角

保护劳动者职业稳定权是构建和谐劳动关系的重要方面，关系到经济发展与社会稳定。美国较为系统的劳动立法、强大的工会组织、完善的就业政策以及健全的劳动权益维护机制对雇员职业稳定权的保护起到了关键的作用。以此为借鉴，保护我国劳动者职业稳定权应采取如下措施：进一步完善我国劳动法律体系，积极构建劳资协商平台，完善内部劳动力市场。     

不平衡而致平衡——浅论劳动合同法对劳动者权益的保护

《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整劳动者与用人单位劳动合同关系的法律,也是一部劳动者权益的保护法,不仅总则开宗明义规定保护劳动者权益,各章节具体条文处处体现了对劳动者关心和爱护。劳动者权益保护制度的设计相当具体和周全,如劳动者对用人单位规章制度的协商权、修改权;劳动者对订立劳动合同的知情权;劳动者的合同解除权;劳动者获得无固定期限劳动合的订立权;劳动者的经济补偿权等。在立法上向劳动者权益保护倾斜,为处于弱势地位的劳动者撑起一把强有力的保护伞。     

劳权保障：安全生产回归职业安全

保障劳动者劳动过程中的生命安全与健康权益是劳权保障的首要内容，是职业安全卫生法律的重要使命。我国现行职业安全卫生法律制度侧重“经济性”考量，偏向以安全生产，促进经济发展为主题，未能体现以人为本的宗旨。保障劳权应从安全生产回归职业安全本位，职业安全卫生法律制度设计应从保障劳动者职业安全卫生权利的角度出发，而不是促进经济发展的角度。     

《劳动合同法》对我国加工贸易影响的实证调研——以东莞出口制鞋业为例

《劳动合同法》通过细化《劳动法》相关条款、变行政处罚为劳动者收益,改变了劳资双方的博弈支付,提高了企业违法用工成本;新法有助于我国加工贸易破解不良循环,通过构建稳定用工制度进行沿价值链升级。但过度规制条款与劳动者对新法的滥用给企业带来了冲击。     

我国解雇保护制度探析

解雇保护制度在我国劳动合同法中占据着重要地位,与劳动者的生活紧密相连。解雇的相关理论中包括解雇自由论、禁止解雇权滥用论和正当理由说。我国的解雇保护应当在经营这与劳动者之间找到一个平衡点,既维护劳动者的合法权益,同时使经营者承担一定社会责任的基础之上还能够促进经济的发展。     

我省职业健康监管工作开端良好

我国职业危害范围广,接触危害劳动者人数众多,群体性职业病事件时有发生,职业健康问题越来越得到企业和社会的广泛关注。据卫生部数据,我国现有约1600万家企业存在有毒有害作业场所,约2亿劳动者在从事劳动过程中遭受不同程度职业病危害。因此,有效控制作业中的职业危害因素是亟待解决的重大社会问题。社会的进步与经济的发展,对职业健康工作提出了更高的要求,所以,大力加强职业健康工作势在必行。     

劳动者物质性人格权的法律保护

物质性人格权是劳动者享有的一项基本权利.确立物质性人格权有助于加强劳动者生命权、健康权和身体权的法律保护.由于立法、执法的不足以及劳资双方力量的不平等,目前我国劳动者物质性人格权受侵害的现象相当严重.因此,必须加强劳动者物质性人格权的立法和执法工作,提高劳动者的自身素质和维权能力,同时建立劳动公益诉讼制度.     

浅析劳动者辞职权之规定

当今劳动者辞职的现象屡见不鲜，我国《劳动法》第三十一条没有对劳动关系的种类和劳动合同的主体做任何的区别，统一规定了30日的劳动合同解除的预告期限。本文从劳动者与用人单位双方利益平衡的角度出发，分析了现行法规中关于劳动者辞职权的规定中存在的问题，并就完善我国劳动者辞职权的立法提出建议。     

德性的衰落：从行当到职业

工业化现代社会的大生产导致了大规模、细分工,冲击了古典社会手工作坊似的工作模式,也使得行当这种职业共同体在某种程度上被消解了,从而使职业伦理日益从一种对劳动共同体的集体荣誉感的感召弱化为对劳动者个人的道德约束。从古典时代到现代社会,德性从公共领域走向私人领域,反映着古典德性的衰落,而今天所谓的职业伦理在很大程度上正是这种德性衰落在劳动领域的体现。     

论体育教学中学生职业素质的培养

职业素质是指劳动者在一定的生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质。职业素质的培养除了依赖于专业学科之外，还必须贯穿于其它学科的教学之中，体育学科由于其自身的特殊性在培养学生良好的思想政治素质、合作意识与能力、竞争意识、积极而稳定的情绪、坚强的意志等方面的作用尤为明显，因此，在职业素质的培养中具有重要作用。     

浅谈提高劳动生产率与扩大劳动就业对我国经济可持续发展的作用

提高劳动生产率是我国社会经济发展的重要条件,也是解决社会经济发展的根本途径。而扩大劳动就业,保证充分就业,保持较高的、稳定的就业水平是政府宏观调控的主要目标,对我国经济发展和社会稳定进步和繁荣同样重要。因此,提高劳动生产率和扩大劳动就业对我国经济可持续发展和社会全面进步都具有十分重要的作用和意义。     

安徽省就业结构时空演变分析

把就业弹性和信息熵作为测度就业结构均衡度的指标,并将其运用于安徽省就业结构变化特征的分析中.分析结果显示,就业弹性方面:经济增长相对稳定时,第一产业就业弹性总体为负值,二三产业就业弹性同向变化且为正值.行业就业结构方面:安徽省就业结构的熵值变化反映出全省多数行业仍然处于扩大规模的加速发展阶段,就业结构均衡性增强;安徽省17个地市行业就业结构信息熵在时间维和空间维上具有区域分异规律.     

西藏自治区边境贸易对从业影响的实证研究——基于1978-2009相关数据的检验

西藏的从业问题是影响西藏乃至全国社会长治久安和经济持续发展的重要因素之一,研究西藏边境贸易对从业影响具有重要的现实意义和研究价值。文章利用协整理论和误差修正模型的分析方法,采用1978-2009年的年度数据,并借助软件EVIEWS6．0,对近年来中国西藏边境贸易与从业人数的关系进行实证研究。实证研究结果表明,边境贸易出口、进口与西藏从业总人数之间存在长期稳定的均衡关系。从长期来看,西藏边境贸易出口对从业有着积极的影响,进口对从业的影响则相反;从短期来看,西藏边境贸易出口对从业具有抑制作用,但不显著,进口的拉动作用也不明显。     

试论高校扩招形势下大学生就业压力的缓解对策

高校扩招是世界各国高等教育发展的必然趋势,它为经济发展提供了丰富的人才储备,增强了经济和社会发展的后劲,但高校扩招使大学毕业生数量在短期内增长过快,造成空前的就业压力,这是不可避免的。要缓解大学生就业压力,应从政府采取政策、措施宏观调控;高校保证教育质量、加强就业指导、就业推荐;全社会开辟多种就业渠道,形成就业市场调节就业;大学生积极自主就业等多方面相结合,多管齐下,形成合力,努力保持大学生就业形势的基本稳定。     

高职院校学生知识产权教育现状与路径探究

在对高职院校学生知识产权教育现状和高职人才培养目标及就业市场需求进行调研的基础上，分析目前高职院校学生知识产权教育的必要性以及存在的问题，并结合高职院校的办学定位和自身特点选择知识产权教育的合理路径。     

社区就业--再就业的主渠道

就业是民生之本、安居乐业之基.依托社区,拓展就业空间是解决下岗职工再就业的有效途径.社区就业容量大,发展空间广阔,是一项前景灿烂的社会事业.     

西藏发展旅游对就业的贡献研究

青藏铁路开通以来,西藏旅游业获得快速发展。西藏发展旅游业对社会就业有何影响,是研究的重点。文章采用旅游就业容量、就业弹性和就业乘数等指标,全面科学地评价旅游产业的就业贡献,为客观评价西藏旅游就业效应提供科学的依据。     

大学生求职清晰度研究——以福州某地方重点大学理工科学生为例

通过自编就业意向调查问卷及求职清晰度问卷,考察地方重点院校理工科专业学生在毕业前夕的求职清晰度,发现在不同群体及不同特质学生中存在差异.结合毕业生初次就业情况、考研情况、岗位类型及就业单位类型,进一步研究毕业生求职清晰度与就业结果的关系.从求职清晰度的角度为高校更好地开展大学生职业规划及就业指导提供实证支持.     

试论高校扩招形势下大学生就业压力的缓解对策

高校扩招是世界各国高等教育发展的必然趋势,它为经济发展提供了丰富的人才储备,增强了经济和社会发展的后劲,但高校扩招使大学毕业生数量在短期内增长过快,造成空前的就业压力,这是不可避免的。要缓解大学生就业压力,应从政府采取政策、措施宏观调控;高校保证教育质量、加强就业指导、就业推荐;全社会开辟多种就业渠道,形成就业市场调节就业;大学生积极自主就业等多方面相结合,多管齐下,形成合力,努力保持大学生就业形势的基本稳定。     

关于高校就业指导工作的几点思考

加强就业指导,有助于大学生顺利就业。当前部分高校就业指导工作还存在着认识不到位、机构设置和人员配备不到位、服务对象的覆盖面和工作内容不到位等诸多不足。加强全程化建设、全员化建设、专业化建设、人本化建设和科学化建设是提高就业指导工作水平、促进大学生就业的有效途径。