论农业旅游企业的人力资源现状与人才培养对策

在调研广州市农业旅游发展现状的基础上,通过问卷调查和员工访谈,发现广州市农业旅游企业普遍存在员工素质低、流失率高、培训少等问题,提出了建立三层级培养体系、有针对性地选择培训内容和培养模式等举措来加快农业旅游企业人力资源的开发与管理。     

中职学校汽车维修技能型人才培养研究

我国汽车维修从业人员的现状远不能满足汽车市场的发展，汽车运用与维修专业被列入“国家制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”．本文阐述了汽车技术的发展和现代维修市场对人才的需求，探讨了中职汽车维修专业应如何适应企业和市场的需求，培养出合格的技能型人才。     

企业培训需求的确定

本文阐述了确定企业培训需求,是系统性培训活动中最主要的组成部分的观点。通过对培训需求的意义、培训需求的影响因素以及培训需求确定的方法的探讨,提出企业培训需求分析要在三个层面上进行。对企业的培训活动具有一定的参考价值。     

促进制造业企业ERP成功实施的对策研究

ERP自80年代引入我国至今,已被制造业企业广泛实施应用,但调查表明各类制造业企业的ERP实施成功率却不容乐观。研究认为只有采取组织变革、创建与ERP相适应的企业文化、科学认知ERP功能有效控制防范风险、实时沟通调整需求、构建复合型人才的ERP项目实施团队、实施分层次的提前培训等一系列措施,才能确保ERP实施成功。     

面向胶东半岛制造业基地建设的人才培训资源整合研究

整合政府、企业、高校的人才培训资源,引进并培养引领胶东半岛向＂创造基地＂前进的高素质人才是胶东半岛制造业基地持续发展的必要途径。本文首先介绍了胶东半岛制造业基地特点及发展政策,然后分析了基地未来的发展趋势和人才制约瓶颈,最后基于美国、德国和日本的典型人才培训模式的比较研究提出了具有基地建设特点的人才培训资源整合可行性建议。     

21世纪制造企业应具有的能力及关键技术

本文根据制造业所面临的市场特征、产品特征、用户对产品的需求及资源、环保、新技术和知识经济对制造业的要求等分析了 2 1世纪制造业所面临的挑战 ;探讨了在消费者主导市场的时代 ,面对市场的全球性竞争 ,企业为赢得市场竞争达到用户满意度所必须具有的能力和关键技术 ,为我国制造业研究其发展采取相应对策提供了理论基础     

山东半岛制造业集群发展现状分析与战略选择

本文在分析了山东半岛制造业集群发展的优势和存在的问题基础上,提出我们应该从政府、产业和企业三个层次,制定山东半岛制造业集群的发展战略,既要发挥政府支持对产业集群发展的作用,又要创造需求条件促进产业集群的发展,建立相关产业与支持产业推动产业集群发展,还要制定适宜的企业战略推动产业集群的发展。     

浅谈培训与企业管理

对于企业来讲,人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立,建立良好的培训需求体系,才能使企业和员工更好地发展。培训是提升企业竞争力的手段之一,是培训是企业发展的支柱,是企业挖掘人才资源的重要手段。文章就培训的内涵、意义及如何提升企业培训效果做了较为系统的阐述。     

广州市羽毛球培训机构的现状分析与发展对策探讨

本文对广州市羽毛球培训机构的经营管理现状进行调查研究,分析了这些培训机构在经营管理方面存在的问题。并从管理体制、教练员水平、场馆建设等三个方面提出了培训机构进一步发展的对策。     

需求培训模式在吐哈油田的探索及应用

建立现代石油企业培训模式,对加快培养企业人才具有重要意义,是石油企业必须思考和实践的重要课题。本文在对吐哈油田前期培训现状具体分析的基础上,引进需求培训理念,经过探索,提出了适合吐哈油田的需求培训理念,并形成了系统的、动态的培训体系,应用后取得了很好的效果。     

论企业年金的发展

从管理、运作、政策、宣传、培训等方面阐述了如何建立和发展企业年金的问题,从社会、企业、职工对企业年金的需求,探讨了企业年金发展的条件,指出发展企业年金不但为相关企业提供了很好的发展机遇,也为企业职工带来了更多的福利.     

企业员工科学培训方法研究

企业应当从企业文化灌输、企业需求与员工职业发展相结合、培训机制与激励机制相结合等方面入手开展培训,提高员工主观能动性,从而增强培训效果并使培训效果在企业生产和管理实际工作中发挥实效。     

围绕项目申报 开展专题培训

为了帮助全市企业申报2006年科技发展计划项目，太原生产力促进中心与太原市科技局发展计划与成果管理处合作举办了3期申报科技项目的培训班，共有70多家企业参加了培训。培训内容为项目申报要点、可研报告的编写等。通过专题培训，不仅使企业申报项目工作得到进一步规范，而且也使我们对企业的需求有了更深的了解，受到企业的一致好评。     

石油企业员工培训工作研究

本文首先从理论上对人力资源培训及开发的概念和内容进行了阐述,其次对石油企业人力资源的数量、质量情况进行了定量和定性相结合的分析。通过分析得到适应企业发展的人力资源应该具备的基本素质和相应结构。利用收集、整理的大量数据资料,通过数据分析,建立石油企业资源培训需求的模型,从而提出员工培训工作的建议。     

联手推进制造业信息化 打造科技工作大平台

编者按:信息化是当今世界制造业发展的大趋势.发达国家早在20世纪80年代就已基本实现制造业信息化,现在正在向高度智能化、网络化过渡,如果我们不奋起直追,就会在新一轮国际竞争中处于被动.中国制造业信息化目前正面临一个非常难得的战略机遇期.一是十六大明确提出要走新型工业化道路,以信息化带动工业化,这给我国推进制造业信息化创造了一个极为有利的大环境;二是加入世贸组织,企业被推向国际市场,激烈的市场竞争迫使企业不得不操起信息化的利器,企业自身对信息化的需求大为增加;三是随着信息产业的发展,企业信息化建设的成本不断降低.     

关于高职院校师资队伍转型培训师的思考

如何为企业职工做好培训是当前企业人力资源开发管理中的重要工作,而作为企业内部的培训机构很少拥有自己的培训师团队,大多数企业采取的还都是选择外部培训师对员工进行所谓的需求培训,但是培训效果并不是很理想,只有拥有一支成熟、稳定的培训师队伍才能更好的为企业内部职工进行培训。因此,企业要生存和发展,必须打造顶尖的企业培训师团队,提高企业服务质量。     

传统制造业企业智能化发展影响因素研究

大数据、云计算等数字技术的快速发展与应用,给传统制造业企业带来了颠覆性的创新,发展智能制造成为中国制造业企业转型升级的主攻方向.现有研究对同行业制造业企业开展定量研究,分析影响企业智能制造发展的因素,但缺少针对个体的深入的定性研究.采取质性研究方法,运用扎根理论对制造业企业进行研究.结果表明,企业内部数字化转型、集成互...     

技术创新、股权集中度和中小型制造企业服务化转型——基于面板数据的实证分析

面对国际经济环境的震荡和国内经济高质量发展的需求,不少中小型制造企业纷纷选择了服务化转型的道路。本研究选取2013～2022年A股中小型制造企业数据,深入分析中小型制造企业服务化现状,考察技术创新和股权集中度对中小型制造企业服务化转型的作用。研究发现,近些年中小型制造企业服务化转型趋势明显,其中以高技术制造业中的企业发展最为迅速;不同技术水平制造业中的企业主要开展的服务类型也有所不同;技术创新与股权集中度对中小型制造企业的服务化转型有促进作用,但二者的促进作用之间存在替代效应。     

企业培训需求的影响因素分析

培训需求分析是企业培训活动过程中的首要环节,它是确立培训目标、设计培训方案、实施培训计划和评估培训效果的基础。从分析培训需求出发,着力于组织整体、工作任务、员工个人三个层面对企业培训需求的影响因素进行分析,并介绍几种可操作性较强的培训需求分析方法,试图以此帮助企业设计出有效的、能够激发员工动力的培训项目。     

联手推进制造业信息化 打造科技工作大平台

编者按:信息化是当今世界制造业发展的大趋势.发达国家早在20世纪80年代就已基本实现制造业信息化,现在正在向高度智能化、网络化过渡,如果我们不奋起直追,就会在新一轮国际竞争中处于被动.中国制造业信息化目前正面临一个非常难得的战略机遇期.一是十六大明确提出要走新型工业化道路,以信息化带动工业化,这给我国推进制造业信息化创造了一个极为有利的大环境;二是加入世贸组织,企业被推向国际市场,激烈的市场竞争迫使企业不得不操起信息化的利器,企业自身对信息化的需求大为增加;三是随着信息产业的发展,企业信息化建设的成本不断降低.……