新农村建设中人力资源开发分析

分析了当前新农村建设中人力资源的状况与特点,提出在新农村建设中如何吸引人才、留住人才和培养人才的建议。     

论企业文化建设与人力资源开发

文章论述了在企业管理的实践中 ,企业文化的建设对人力资源的开发有着重要的作用和意义。     

浅谈海西建设中福建人力资源开发

在阐述福建人力资源开发现状的基础上,通过与其他周边沿海省份的比较,分析了福建存在的问题,指出在海西建设中福建应从战略高度认识到人力资源开发的紧迫性,合理、有效地进行人力资源开发,并提出了对策建议.     

关于人力资源开发与教师队伍建设的思考

主要从人才增值和建立起科学的激励机制促进人力资源增值等方面,对院、系人力资源开发和师资队伍建设问题,根据工作实践的体会作了一定的论述,并在此基础上对学校在深化分配制度改革的过程中,如何逐步建立起科学、合理的激励机制作了较系统的论述.     

发挥课程建设作用,促进教师队伍建设

三年制新教学计划的实施以及不断完善(课程设置改革的不断完善) ,必将促进教师队伍自身建设     

注重人力资源开发 促进贵州教育发展

人力资源开发对于西部大开发具有十分重要的战略意义，是一条成本最低，效益最高的快捷之路，也是贵州经济发展的根本出路。人力资源的开发离不开教育，而教育又是“先导性、全局性、基础性的知识产业和关键的基础设施”，只有在其得到超常规、跨越式发展后，人才的培养才有了根本保证。     

中原大学教师队伍建设研究

中原大学是解放战争时期创立于河南宝丰的一所新型革命大学，以“争取、团结、教育、改造”为教育方针。教师队伍建设方面，除抽调教师干部外，还从毕业学员中选拔优秀研究生参与教学管理。通过学习指导委员会与干部文化补习学校对教学、管理人员进行教育和培训，总结出一套较为完整的教育教学经验。     

试论新农村建设体系中的农村人力资源开发

本文认为,按照中央关于"生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主"的五个要求去建设社会主义新农村,就必须落实科学发展观,坚持以人为本,加快农村人力资源开发,塑造一支高素质的建设社会主义新农村的新型农民人才队伍。     

强化青年教师素质,促进《电工电子学》快速发展

近几年,大批青年教师加入到了高等院校的教学科研行列中来,为高校长远健康发展注入了新鲜血液,但是一些新的问题随之而来,首当其冲的就是如何正确评价和进一步强化青年教师的素质,因此现阶段在高校开展强化青年教师素质这一活动具有重要的现实意义。如何将青年教师素质建设与《电工电子学》新阶段教学改革相结合,更好地促进该学科快速发展需要思路上的新突破。     

网络环境下高校图书馆期刊资源的建设和开发

针对期刊资源的发展特点,就网络环境下期刊资源的建设和开发利用进行了探讨,提出了一些建议和方法.     

在环境影响评价中贯彻可持续发展的思想

阐述了可持续发展的定义,从我国的人口、农村、资源的实际情况探讨了实现可持续发展任务的艰巨性,指出在环境影响评价中要贯彻可持续发展的思想。     

浅析图书馆的人力资源建设

结合图书馆人力资源的现状，阐述了加强图书馆人力资源建设在高校图书馆发展中的重要意义，并提出了新形势下图书馆人力资源建设的重点及应采取的对策。     

实施“一号工程”大力推进宁波高新技术产业发展

介绍了宁波市实施科教兴市“一号工程”两年来所取得的成效及高新技术产业发展的现状；总结了宁波市加快发展高新技术产业的主要经验和做法及存在的问题；提出了“十五”期间，宁波市发展科技和高新技术产业的指导方针、目标和要实施的“五大科技工程”。     

推进高校党建工作创新 加强青年教师队伍建设

高校教师,作为培养社会主义事业接班人的特殊而重要的群体,政治素质如何,将直接影响到高等教育的发展方向和学生培养的质量,关系到高校的发展和祖国的未来。因此,必须加强青年教师党建工作,建设一支高素质、高质量的青年教师队伍。本文从加强青年教师党建工作的重要意义及具体的方法和途径进行论述。     

基于职业生涯管理的高校中青年教师培养研究

在高等教育大众化进程中,新建本科院校存在青年教师在教师队伍中所占比重偏高的现象。高校教师职业生涯的发展是有阶段性的,在教师职业生涯的不同发展时期,有着不同的职业生涯开发与管理任务,需要不同的具体开发与管理策略。应从个人和组织角度实施职业生涯管理制度,加强中青年教师的培养,促进中青年教师尽快成长,从而实现学校和中青年教师的共同发展。     

对农村小康建设中人才资源开发的思考

文章分析了我国农村人才资源的现状 ,提出了农村小康建设中人才资源开发的措施