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为适应“积极引进海外高层次人才和我国经济社会发展需要的紧缺人才”的要求,从高层次外国专家到普通外籍人才需求增长迅速,需要我们建立一个积极有效的高层次外籍人才资源库以服务“引智”需要。引进国外智力信息化工程——“金智工程”的核心内容就是建立外籍人才库,目前共保存外籍人才简历6.3万份。虽然取得一定成绩,但问题仍然很多, 相似文献
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本文通过比较研究长三角地区江苏、上海和浙江三省市海外高层次人才引进政策,分析了引才政策中存在的典型问题,提出了进一步完善海外高层次人才引进的建议。 相似文献
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本文主要针对河南省近年来引进海外留学人才的政策支持及引进海外高层次人才的优势方面进行了分析,并提出了引进优秀海外高层次人才对策建议. 相似文献
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杭州未来科技城(海创园)是浙江省、杭州市和余杭区三级为贯彻国家人才战略、提升自主创新能力、服务经济转型升级而专门打造的海外高层次人才创新创业平台,也是中组部、国资委批准的全国四个未来科技城之一。截至2014年7月底,累计引进海归人才1027名,国家及浙江省"千人计划"人才120名。杭州未来科技城(海创园)为才而建、因才而兴,一直以来把吸引、集聚海外高层次人才作为优先目标,注重发挥人才特区政策、服务、机制优势,为不断增强对人才的吸引力,紧贴人才多样化需求,努力打造保姆式、一站式的创新创业服务体系。 相似文献
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高校人才引进工作问题浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
人才引进是高校人事管理工作的重要工作,引进高层次人才在促进高校教学科研上水平、上层次等方面发挥着重要的作用。高校应妥善处理好人才引进过程中的政策待遇、岗位设置、人才考核、引进与培养等问题。 相似文献
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《科技导报(北京)》2010,28(8)
中国实施科教兴国、人才强国和知识产权战略,核心是人才问题.以留学人才为主体的海外人才是中国高层次人才队伍的重要来源之一.2008年12月,中央人才工作协调小组召开海外高层次人才引进工作会议,明确表示要积极引进海外高层次人才.随后,中共中央办公厅转发<中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划(简称"千人计划")的意见>,要求分层次组织实施海外高层次人才引进计划.在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国(来华)创新创业. 相似文献
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天津市东丽区科学技术协会 《天津科技》2014,(2):7
<正>东丽区为创建国家自主创新示范区,加快人才强区建设,促进科技创新和人才引进,成立高层次人才俱乐部。俱乐部下设5个分部:院士专家俱乐部、海归英才俱乐部、高新技术企业家俱乐部、装备制造业企业家俱乐部、民营企业新生代俱乐部。共柔性引进院士16名,国家"千人计划"人才、天津市"千人计 相似文献
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近年来,党中央制定了"千人计划",大力引进海外高层次人才。但由于渠道单一,专业性强,收集海外高层次人才时信息量较小,无法满足国内用人单位对紧缺型人才的渴求。借助互联网搜索引擎的查询手段,则由于用人单位需要全方面了解被查询人的信息 相似文献
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重庆市海外高层次人才引进市场化机制不健全已成为制约人才发展的瓶颈.该文通过对重庆市13所高校引进海外人才的问卷调查,获取引进海外高层次人才市场化的现状及相关数据,从6个方面提出完善重庆市海外高层次人才引进市场化体制机制的对策建议. 相似文献
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截至目前,我国已发布12个有关人才队伍建设方面的实施细则,具体包括《关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见》、《关于进一步加强引进海外优秀留学人才工作的若干意则、《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》、《科学研究事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》、《博士后工作十一五规划》、《博士后工作管理规定》、《高层次留学人才回国和海外科技专家来华工作进出境物品管理办法》、《中央科研设计企业实施中长期激励试行办法》、《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《关于在重大项目实施中加强创新人才培养的暂行办法》、《关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》、《关于加强专业技术人才继续教育工作的意见》。现将要点摘录如下—— 相似文献
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《武汉科技学院学报》2000,(1)
今年,院党委、行政把引进高层次人才作为全院重点工作之一,并结合《武汉科技学院2000和“十·五”规则》制订了相关措施。 根据今年的引进原则,教师将引进硕士以上高层次人才,教辅人员原则上不引进,行政人员、辅导员一律不引进。人事处认真讨论、权衡各单位所报需求计划并报院长办公会审定,制订了“武汉科技学院2000年人才需求计划”和“人才引进优惠政策”。之后,人事处还刊登招聘启事、外出参加人才交流会、印制精美的宣传材料,并向全国重点院校发布了300余份信息,其中博士、教授信息30余份。经过考核面试已落实博… 相似文献
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高校的竞争归根到底是人才的竞争,海外高层次人才作为高校教师队伍的重要组成部分,对高校的发展具有举足轻重的作用。海外高层次人才的引进不仅能快速扩充师资队伍、改善师资结构、建立科研团队、提升学术能力、扩展学术网络、增加科研产出、增强学校影响力,更能为学校引入新的教育理念与方法,以及丰富的科研资源与研究经验。因此,高校应通过相应的策略引进和留住海外高层次人才,从而提升自身的核心竞争力,在国际国内的高校竞争中立于不败之地。 相似文献
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当前"双一流"建设中,海外高层次科技人才对省属高校实现跨越式发展起着至关重要的作用。在此驱动下,省属高校引进海外高层次科技人才数量增长迅速,并取得一定引才实效。从省属高校视角出发,以海外高层次科技人才引进战略为指导,探讨了省属高校存在自身区分度不足、过度偏重物质待遇、对成果产出限制过多等问题。基于对海外高层次科技人才引进困境的原因分析,提出省属高校海外高层次科技人才引进工作的变革途径,建议从提升引才专业度、完善人才评价体系、优化人才生态环境三个方面着手,进一步助推学科建设,实现省属高校内涵式发展。 相似文献