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企业离退休管理是维护企业和社会稳定,减轻"老龄化"带来的各种社会问题的重要工作,是构建社会主义和谐社会的重要任务。由于市场经济体制的不断完善以及企业改革的深化,企业离退休职工管理工作面临的新问题也逐渐呈现。 相似文献
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企业离退休职工活动站是企业离退休职工管理机构的基层组织,是分布在企业家属区的离退休职工之家,是离退休职工聚集和活动的重要场所.企业的中心工作及党和政府的各项政策在这里得到传播和扩散,企业领导对离退休职工的关心和企业文化的传承在这里得到发扬光大,企业的向心力和凝聚力在这里得到进一步巩固和积聚.对企业离退休职工活动站这个企业离退休工作最基础的单位的现状,缺失,及其功能的发挥进行重点分析和研究,对企业离退休职工管理工作乃至对企业离退休职工这个社会重要资源的利用将产生巨大的影响,也是在我国经济社会迅速发展的前提下强化社会主义精神文明建设的重要措施.尤其是企业面临急剧改革的今天,搞好企业离退休职工活动站的建设和完善,对稳定企业职工队伍将会起到不可估量的作用. 相似文献
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人口老龄化是21世纪人类社会所共同面临的主要挑战,胜利油田同样面临着老年人口数量不断增长、离退休职工逐步进入"双高期"的实际情况。对企业离退休职工实行社会化管理服务是大势所趋,并将会对深化企业改革和经济结构调整,建立现代企业制度,以及保障企业退休人员基本生活和更好地维护社会稳定等方面都有十分重要的意义。 相似文献
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加强企业单位离退休职工的管理工作是全社会一项刻不容缓的重要工作。调查了X顾问集团公司所属的各勘测设计研究院的离退休职工管理工作,学习了许多经验和工作方法;结合自己几年来从事离退休职工工作的体会,为使离退休职工管理工作在新时代有所前进、有所创新,提出了改进建议。离退休职工的管理工作应认真落实中共中央、国务院有关离退休工作的政策和规定,实现离退休职工的"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为"的目标,促进社会及企业单位的稳定和谐发展。 相似文献
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浅议做好离退休职工管理工作 总被引:1,自引:0,他引:1
离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福,家庭和睦和社会稳定.做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责,更是企业稳定和发展所必不可少的重要条件. 相似文献
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当下,中国已经进入人口老龄化阶段,全国60岁以上老年人口已达1.32亿,并以每年3.2%的速度急剧增长,这些老年人口相当一部分是退休职工,现结合本企业实际,探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。新时期电力企业离退休职工的管理服务工作面临着一些新问题,如离退休队伍不断扩大,思想出现复杂化的特点等等,面对这些新问题如果管理服务工作仍然局限于原有的模式和水平上,很难满足离退休人员的物质和精神方面的发展需要。根据当前电力企业离退休职工管理服务工作的现状,结合已有的研究资料详细论述了在离退休职工管理服务工作中应该注意的一些细节性问题,通过研究以期能够切实提高离退休职工的管理服务水平,为他们提供一个良好的老年生活环境。 相似文献
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如何做好“双高期”离退休职工的管理服务工作,是当前广大离退休职工普遍关一心的热点问题,也是全面贯彻实践科学发展观的本质要求。结合油田企业的实际,以较具代表性的样本就“双高期”离退休职工管理服务的特殊性、实践探索、需要解决的现实问题等方面进行了阐述,特别是实践探索具有较强的现实指导意义。 相似文献
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马剑锋 《科技情报开发与经济》1997,(4)
本文对我国国有企业社会负担过重问题进行了分析,并就这一问题提出了若干解决办法,包括多渠道筹集建立社会保障体制所需资金,卸掉企业离退休职工包袱,分流富余人员,建立职工医疗保险体制,分离企业办社会机构等 相似文献
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退休职工管理中心是管理和服务离退休职工,保证离退休职工队伍和谐稳定的部门,牢牢地抓住基层党组织建设是企业科学和谐发展的坚强堡垒。 相似文献
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随着电力企业不断发展,企业职工数量也日益庞大,离退休职工的数量也逐渐增多,对越来越多的离退休职工如何进行管理服务成为一个日渐重要的问题。对此,管理人员必须提高重视程度,在工作中尽职尽贵,保证离退休职工安享天伦之乐。 相似文献
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社会主义市场经济的逐步建立,强烈地冲击着石油企业几十年一贯制的思维定式.职工思想由封闭向开放、由单一向多元、由"依赖顺从型"向"独立自主型"转变,引发出思想观念上许多变化和矛盾.随着企业体制转型,新情况、老问题错综复杂,造成职工思想更难稳定.怎样加强职工队伍思想建设? 相似文献
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董莉慧 《湖北三峡学院学报》2013,(Z1):30-31
目前企业离退休管理逐渐与原企业剥离等原因,导致离退休党支部"三会一课"建设的质量普遍不高,造成党建工作有所减弱。探索"三会一课"质量方面存在的问题,并提出管理对策。 相似文献
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众所周知,离退休职工是企业的创业者,企业能够发展到今天,凝聚着他们的汗水和奉献,他们有理由,也应该充分享受企业发展带来的成果。随着社会主义现代化建设的全面推进,科学发展观的贯彻落实,离退休的管理服务工作出现了一些新情况、新问题。如何做好新时期的离退休工作.是离退休管理工作者面临的新课题,也是永恒的话题。 相似文献
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贯彻落实党的十八届三中全会精神,以全国组织部长会议为契机,在今后一段时期内注意加强老干部的"两项建设"即思想政治建设和离退休老干部党支部建设。在企业中抓好"两项建设"重点要引导广大离退休老干部"离岗不离党,退休不褪色。"引导广大离退休老干部自觉做到政治坚定,思想常新,理想永存。因此,加强企业离退休党支部建设应从以下几点着手:(1)根据企业离退休干部的实际情况,加强学习工作。(2)在企业中全面落实好离退休干部两项待遇。(3)拓宽思路,强化企业离退休干部服务管理工作。(4)引导企业离退休干部适宜、适度发挥积极作用。 相似文献
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赵文燕 《中国新技术新产品精选》2010,(7):256-256
企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料,是职工完整的历史记录。近年来,随着市场经济的逐步发展,人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入,企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。加强企业人事档案管理工作,优化企业人力资源管理配置,已成为当前企业亟待解决的问题。 相似文献
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最近,我们对江苏省射阳县10家亏损企业进行了抽样调查,其中既有县属企业,也有乡镇企业;既有全民企业,也有集休企业;既有大中型企业,也有小微亏企业。总的感觉是,职工困难的程度在加深,解决这个问题已经到了刻不容缓的地步。——工资收入低,福利待遇少。10家企业现有职工6204人,其中离退休职工710人。去年1-10月份,人均月工资123元,比全县企业职工平均工资低121元。人平月工资在100元以下的有6家企业,占60%。这10家企业职工去年以来均没有领过全额工资,其中4家企业去年6月份后没有发过工资。职工家庭人均月收入更低,三口之家人均收入只有70元。离退休人员只能发给生活费。这些企业职工的医药费难以解决,一旦遇有重病、大病更是雪上加霜。据对100户困难职工的调查,因病致贫的有28户,占28%。 相似文献