浅谈铁路企业职工职业能力开发与培训

现代企业对职工职业能力开发越来越重视,但在实施过程中总会出现开发规划落实不到位,培训流于形式,培训质量不能保证等问题。有效地推动企业职工职业能力开发,关键在于营造全员参与职业能力开发活动的浓厚氛围,完善制度,加强企业职教部门对职工职业能力开发培训的指导力度,逐步构建企业职工终身职业能力开发体系。     

浅析污水处理企业职工培训的现状和对策

职工培训是人力资源管理与开发的一个重要组成部分。笔者运用企业人力资源管理理论结合污水处理企业的实际,从五个方面分析了污水处理企业职工培训的现状,并提出了从五个方面加强污水处理企业职工培训的具体对策。     

对加强企业职工培训的新思考

人才资源作为企业持续快速发展的重要资源,可以通过开发和科学管理创造出最大效益,而开发的重要手段就是培训。加强企业的职工培训,大力开发人力资源,对于发挥国有经济的主导地位,进一步搞好国有企业,具有十分重要的意义。     

创新安全培训方法,提高安全培训质量

安全生产是煤矿企业日常工作的重中之重,对基层职工进行安全教育培训是企业保证安全生产,提高职工安全防范意识和能力的重要措施,是企业安全管理的重要组成部分。而安全培训的质量直接影响到煤矿安全生产形势,创新安全培训方法,要从学员的成人学习特点出发,具有针对性、实用性和发展性,充分体现安全培训的"以人为本,创新培训"的新理念。     

浅谈安全确认理念在邢东煤矿本质安全生产中的应用

该论文综合阐述了安全确认理念在煤矿生产企业的应用现状,结合邢东煤矿推行的安全确认理念在生产过程中的应用,首先对当前煤矿安全生产存在的主要问题及表现进行了论述,其次就煤矿生产与安全关系矛盾根源与煤矿生产决策与职工存在"三违"情况进行了详细分析,最后提出建立本质安全型现代化矿井及有效避免煤矿事故发生的3条应对措施为在煤矿企业领导决策和职工生产过程中树立安全确认的理念、加大职工培训及现场的管理力度和推广科技创新应用.     

抓好企业职工培训工作的几点思考

职工培训工作在企业人力资源管理工作中起着相当重要的作用,是企业人力资源开发、管理的一个重要环节。本文就企业职工培训工作中存在的几个问题和对策作初步的探讨。     

企业培训管理工作的思考与探索

<正>企业培训工作是企业生产的第一工序;企业培训中心是企业生产的第一车间;企业培训师是企业生产的第一工程师。这是中国职工教育和职工培训协会副会长兼秘书长毕结礼同志在为首钢颁发"中国职协企业培训示范基地"的揭牌仪式上,对企业培训工作在企业发展中的地位和作用     

多元化创新培训体系构建及其在企业人才培养中的应用

根据当前企业培训情况和职工人才培养现状,通过构建多元化创新培训体系并应用于企业人才培养实践,创新了培训理念,构建了新型培训方法,丰富了职工培训手段,充实了企业人才库,为企业转型发展提供了人才支撑。构建并形成了开封龙宇独特的企业多元化创新培训体系,提高了培训效率,解决了企业发展过程中的人力资源难题,为企业的人才培养开拓了新的路径。     

论市场经济条件下国有企业的教育培训

对在市场经济条件下如何搞好国有企业职工教育培训工作提出了六点看法 :把造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人作为国有企业职工教育培训的基本出发点 ;转变观念 ,深化认识 ,明确国有企业教育培训行为 ;建立培训、考核、使用、待遇四结合激励机制 ,调动在职劳动者和后备劳动者学习的积极性 ;加快国有企业教育培训工作改革和发展步伐 ,建立与市场经济相适应的办学机制 ;尽快建立健全国有企业职工教育培训的法律法规体系 ,做到依法管理 ,依法治学 ;加快国有企业建立现代化企业制度改革 ,为职工教育培训创造条件。对如何正确处理国有企业职工教育培训中职工教育培训企业行为与政府行为的关系、职工教育培训中企业行为与个人行为的关系、人力资源开发与人才流动的关系、职工知识和技能教育培训与企业形象建设的关系、教育培训与生产的关系做了阐述     

关于高职院校师资队伍转型培训师的思考

如何为企业职工做好培训是当前企业人力资源开发管理中的重要工作,而作为企业内部的培训机构很少拥有自己的培训师团队,大多数企业采取的还都是选择外部培训师对员工进行所谓的需求培训,但是培训效果并不是很理想,只有拥有一支成熟、稳定的培训师队伍才能更好的为企业内部职工进行培训。因此,企业要生存和发展,必须打造顶尖的企业培训师团队,提高企业服务质量。     

八十年代的日本职业培训

日本的职业培训制度在世界上是首屈一指的,它主要有两大类型:一是由地方政府或雇佣事业团体开办的公共职业训练学校,专门从事对无职业者的培训;二是企业内部的职工培训,对职工进行有计划的专业技术训练。其特点是实行“全员培训”和培训制度与人事管理制度相结合,此外有名气的企业自办大学,以弥补正规大学生“实际经验的不足”。进入八十年代,为适应现代技术经济的需要,日本职业培训出现了三个新动向:第一,综合技术训练,即把各项技术统一起来,加强对现有职工的能力开发。如提高劳动生产率的能力;提高产品质量的能力:开发新产品的能力和扩大市场推销的能力。第二,适应“国际化”的培训。各企业缺乏处理国际经济事务能力的人才,并日益为此问题所困扰,纷纷开始     

职工教育经费开支范围及会计处理

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算。职工教育经费要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用。     

县级人影机构职工培训需求分析——以新疆玛纳斯县人影办职工培训需求为例

以对新疆玛纳斯县人影办职工培训需求调研情况为案例,采取座谈调研的方法,对县级人影机构职工基本情况进行了解,并应用"三层分析理论",分别从组织层面和个人层面上分析了县级人影机构职工的培训需求,揭示了组织县级人影机构职工培训应该注意的问题与环节。     

论煤炭企业管理中如何做好培训工作

职工培训在企业管理中有着举足轻重的作用,是企业获得竞争优势的首要因素,本文主要探讨如何做好煤炭企业职工培训工作,目前职工培训在煤炭企业所遇到的困难和问题,如何有效地制定培训需求、注意事项及实施以更好地促进企业的安全发展,为企业安全生产提供技术保障。     

浅析煤炭企业职工培训中存在的问题及对策

煤矿企业职工素质的高低,直接关系到企业的发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。加强职工培训,使其尽快地掌握高新技术,提高职工的综合素质,是摆在煤矿企业面前急需解决的问题,而煤炭企业在职工培训过程中存在的问题也不容忽视,如何提高培训质量提出了相应的对策。     

发挥职工培训在企业安全文化建设中的作用

正在现代化社会的发展中,企业安全文化建设工作发挥着十分重要的作用,有助于企业员工树立安全生产意识,对员工的作业行为进行有效约束。在企业内部管理过程中,职工培训和企业安全文化建设目标一致,职工培训为安全文化建设工作的开展提供了服务,这就需要企业相关部门加强对企业职工培训和安全文化建设工作的重视,确保企业内部管理工作的顺利开展。现阶段,企业越来越注重生产的安全性。在社会经济快速发展的大背景下,企业安全生产面临着新的形势和任务,并对安全生产工作提出了更加严格的要求,企业需要不断规范职工的安全行为,这就需要加大职工培训力度,不断提升职工的综合素质和安全意识,确保企业生产的顺利实施,为企业生产     

《铁路运输设备》职工培训模块式教学的探索

<国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定>中明确指出:要大力加强技术工人尤其是高级技术工人和技师的培养和培训.为此,结合当前铁路企业的机制改革--"网运分开"的形势分析,和一场以列车提速、重载和信息化为主导的技术革新活动,正在全路蓬勃展开的要求,探索新型的"模块式"的培训教学方法已引起广泛的关注.一方面,职工培训要适应经济结构的调整、技术进步和市场变化,及时调整专业设置,增强专业适应性,办出特色;另一方面要积极推进课程和教学内容改革、教学手段更新,把反映新知识、新技术、新工艺和新方法的教学内容作为模块教学的平台,特别要强调作业过程的规范标准以及应急处理能力操作训练为实训模块,切实改善职工培训的基本手段,满足企业对职工培训的要求.笔者在铁路行车班的职工培训中,对<铁路运输设备>的教学采用"模块式"教学,取得一些认识,本文为管见所及.     

对国有企业职工培训和考评手段问题的思考

从加强职工的在岗培训以及建立规范的职工技能评测体系和奖励制度方面 ,阐述了国有企业为适应现代企业制度的发展如何建立科学的职工培训和考评管理体系     

对煤炭企业职工安全培训的探讨

对加强煤炭企业职工安全培训工作，进行了全面阐述，分析了企业安全培训工作的途径和措施，为提升职工安全技术素质，促进企业安全发展和科学发展奠定了基础。     

电力企业培训项目开发管理解析

随着电力体制改革不断深入，现代电网超高压、特高压电网建设进一步加快、高参数、各种能源大联网趋势日趋显著，建立一支高素质、高水平的专业队伍，是坚强智能电网安全运行的重要保障。坚持以人为本、人才强企，树立全员培训管理意识，引领企业和员工共同发展是实现电力企业长期战略目标的重要保证。开展职工培训最核心的业务就是培训项目的开发，电力企业培训机构如何开展具有针对性培训项目开发工作，如何解决培训项目开发中出现的各类问题，如何使培训项目开发最大效益化是我们需要研究的重要课题。