野外体验式培训在团干部中的作用研究

近年来,随着新形势下团的工作对象的新的变化,团干部的培训方法也要随之发生变化,平顶山市团校结合香港的历奇辅导、广东青年干部学院的历奇培训和本地的素质拓展锻炼,改室内教师授课为室外实践感悟,配合理论讲解的培训新模式。从5月份开始,对全市团干部尝试进行创建学习型组织结合野外体验式培训,拓宽了团干部培训模式,对新时期做好团的培训工作进行了有益探索。     

胜任特征与师范专业班团干部的选拔和培养

胜任特征是影响师范专业班团干部工作绩效的重要因素。通过行为事件访谈法等方法获取师范专业班团干部胜任特征主要包括积极进取等17项。通过实验得出结论：经过胜任特征专题培训，师范专业班团干部胜任特征是可以得到提高的，有些因子甚至出现了显著或极其显著差异，但实验结果也提醒我们，胜任特征提高的过程是比较缓慢的，作为班主任应该树立长期、多途径培养的观念。     

校长岗位合格培训工作的探讨

校长岗位合格培训工作的探讨王钦海，张茂宇根据国家教委和省教委有关文件的精神，结合龙岩地区基础教育发展的状况，龙岩师专培训中心承担了全区初中校长和小学学区校长岗位合格培训任务，本文对多年来的培训工作进行初步总结与探讨。一、把握中小学校长的成长规律，正确...     

首都生态林管护员培训及工作情况调查研究

本文通过利用2007年8月首都生态护林员培训工作中怀柔团进行的问卷调查资料,分析了关于当地护林员基本情况,护林员培训效果,护林员收入变化情况以及护林员对国家生态林补偿机制的态度四个方面的问题。     

素质要素结构视域下辅导员校本培训工作的创新

辅导员的素质培养是辅导员培训工作的核心内容，是各高校推进辅导员队伍专业化和职业化进程的关键环节。本文就我国对高校辅导员队伍的素质要求演变进行了归纳和梳理，然后结合《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》对新时期高校辅导员应该具备的素质结构模型进行了整理，并结合模型对新时期高校辅导员校本培训工作的创新进行了分析。     

高校图书馆员培训实践初探

结合实践经验，从培训计划、培训方式和培训时间、考核和激励机制等方面探讨了搞好馆员培训工作的经验。     

创新培训辅导机制的点滴经验

本文结合工作实践，从创建群众满意的培训．辅导机制，创建培训．辅导的投入机制，创新培训辅导的工作机．4三个方面介绍了群文辅导、艺术培训工作的一些经验和作法，从而提高辅导、培训工作效率和质量，促进群众文化工作的繁荣和发展。     

高职院校立体化师资培训模式探索与实践

加强师资队伍建设是加强高职人才培养工作的关键环节,而加强高职教师的培训培养工作是加强师资队伍建设的重要方面。文章结合本单位师资培训工作实际,提出建立高职院校师资培训立体化培训模式,并对多元化各元素构成和有效结合进行了全面探讨。     

江苏知识产权与仲裁知识培训团赴美考察

经国务院外国专家局和省政府批准,由江苏省科委组织的“江苏省知识产权与仲裁知识培训团”,一行19人,于1995年9月13日至10月3日赴美进行专题学习考察,为时20天。此次赴美考察培训活动,由美国哥伦比亚国际培训中心(COLUMBIAITC,INC)具体接待安排。在接待单位的精心组织和积极联络下,培训团先后赴费城、纽约、华盛顿、洛杉矶市,对美国的知识产权保护体系、法律实施及仲裁服务的运作、知识产权价值评估、科技成果转化工作等方面进行了学习与考察。由于全体学员认真学习,精心考察,学有所获,取得了预期效果。     

电网企业员工培训创新探讨

本文通过对电网企业员工教育培训现状的分析，结合电网企业实际和教育培训需求，从创新培训理念、模式．方法等方面提出改进电网企业员工培训工作的建议。     

师资培训在交通技师学院的思考

本文围绕专业教师培训,阐述能力培养,师资培训的特性。首先从师资培训的方向出发,明确学院需要什么样的教师;再结合学院的实际对师资培训的模式进行探讨;接着对师资培训所需的准备工作进行了说明;最后,对怎样具体实施师资培训进行了论述。     

试论高校教师岗前培训体系的构建

构建合理的高校教师岗前培训体系是培训工作进行到一定程度的产物,其既能够对培训工作和方式进行总结,又能够为工作的进一步开展和深入提供具有指导性和价值性的参考和思路。该文在对高校教师岗前培训工作的相关成果进行研究总结的基础上,结合当前岗前培训工作进行的实际情况,探索性地提出了高校教师岗前体系的概念,总结了其所包含的五个方面的内容,并对每个子体系进行了详细的介绍与阐述,是一个较为系统、全面、具可操性的一个体系。     

浅谈系统化培训方法之培训分析

本文系统分析了系统化培训方法（SAT，Systematic Approach to Taining）五个阶段中的分析阶段，总结了培训分析的输入和输出，培训分析的基本方法和实施流程，希望对核电站的培训工作起到一定借鉴意义。     

适应服务创新需要做好图书馆培训工作

培训是建立高素质图书馆工作队伍最有效的手段,也是推进图书馆服务创新最根本的途径。结合综合性图书馆的实际,对如何围绕图书馆服务创新进行馆员培训工作进行了初步探讨。     

中等职业教育骨干师资省级培训实证研究

及时总结和进一步完善骨干教师培训工作,对中职骨干教师培训模式进行有效的探索是十分必要的。结合目前我校开展中职骨干教师省级培训研究与实验,对骨干教师培训实践工作进行反思,客观地总结几年来培训研究与实验的成果,探讨中职教育骨干师资培训工作存在的问题及对策,以期对同类院校实践骨干师资提供一定的借鉴作用。     

浙江省远洋渔业职务船员培训工作的探讨

根据近10年从事渔业船员培训工作的实践，结合浙江省渔业职务船员的现状，指出加强渔业职务船员培训的重要性，特别是对浙江省远洋渔船职务船员培训工作中存在的问题，提出一些具体的解决办法。     

多媒体技术在安全培训工作中的应用

多媒体技术作为一种先进的信息技术，已经广泛运用于煤炭企业的安全培训工作当中。结合当前安全培训中多媒体教学技术运用的先进技术，讨论了其在安全培训教学中的优越性及意义。     

英语学习策略培训探讨

合适的学习策略能够促进外语教研室更加有效的学习效果，提高学习效果和质量，使每一个学习者都能成为真正独立自主的终身的学习者。本文上就学习策略培训的目标、如何选择学习策略和怎样进行策略培训以及在培训中可能出现的问题，结合中国的实际情况进行了概括，希望对今后的英语教学有一定的帮助。     

石化企业新建装置员工培训初探

从＂15万吨碳五分离装置＂项目建设、开车运行期间的员工培训工作入手,结合石化行业内外员工培训的经验、方法,针对员工培训工作中存在的问题,着重对员工培训方案进行分析和探讨。     

对煤炭企业职工安全培训的探讨

对加强煤炭企业职工安全培训工作，进行了全面阐述，分析了企业安全培训工作的途径和措施，为提升职工安全技术素质，促进企业安全发展和科学发展奠定了基础。