浅析人力资源的计量

人力资源会计是将人的因素引入会计领域而产生的新的理论与方法,其难题之一就是人力资源的计量问题。笔者从人力资源计量的概念入手,探讨了人力资源计量的内容和方法:成本法、价值法。会计作为信息系统,应提供人力资源价值变动、成本高低、使用效果等方面的信息。人力资源会计是将人的因素引入会计领域而产生的新的理论与方法,其对外提供人力资源状况的会计信息,有助于企业利害关系集团对企业的评价,以及他们做出正确的决策;有助于企业管理人员从经济角度对人进行“心中有数”的管理;能明确人力资源的权益归属,调动劳动者的内在积极性。人力资源会计的难题之一就是人力资源的计量问题,这是决定人力资源会计是否可行、是否具有可操作性的关键。     

浅议人力资源会计

高新技术的发展,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争.从某种意义上说,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键削约因素.研究和推行人力资源会计具有紧迫的现实意义.     

企业人力资源统计工作的实践

通过对企业人力资源的重要性及特殊性的阐述，提出做好人力资源资料的收集、整理、分析等统计工作有助于改善企业人力资源规划，提高企业人力资源的管理水平。     

人力资源会计概述

人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文介绍人力资源会计的发展历程,着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式:人力资源成本会计和人力资源价值会计。     

宁夏科技人力资源开发战略研究

分析了宁夏科技人力资源总量、供求、结构及产出现状,讨论了宁夏科技人力资源发展中存在的问题,提出了宁夏科技人力资源开发的战略措施。     

论人力资源会计概念结构

人力资源会计是会计学中一个正在发展中的分支.本文从人力资源会计的发展历程谈起,在评述人力资源会计概念的基础上,就我国人力资源会计的假设、目标、对象及我国人力资源会计的计量和披露等问题阐述了自己的具体观点.     

论人力资源剩余形成和分配的核算

从财务会计角度，引入人力资源剩余的概念，并以此为核心具体阐述了其形成和分配的核算。其中人力资源形成应考虑人力资源价值和人力资源费用因素；而人力资源分配应考虑劳动者股本、劳动者福利、劳动者分红和奖励基金等因素。在综合考虑上述因素基础上，设置相应账户，并举例说明有关会计处理。     

高校图书馆人力资源建设问题研究

在图书馆的五要素中,人力资源是图书馆的重要组成要素,没有高素质的人力资源队伍,高效图书馆的建设也就成了一句空话,文章论述了人力资源的含义,对人力资源建设的重要性进行了分析,对图书馆人力资源建设方面提出了一些建议和方案。     

人力资源会计浅析

一、人力资源状况披露的必要性 马克思认为生产力具有三方面的要素,即劳动者、劳动工具和劳动对象,并认为在这三者中劳动者起着决定性作用,处于支配地位。这种社会层面上的分析,同样适用于具体企业的生产经营活动。拥有一定数量、符合一定要求的职员是企业成立的先决条件,员工的综合素质以及能否在企业的特定管理和营运模式下发挥潜能是现代企业在竞争中持续、稳定增长的关键环节。尤其在知识经济时代,人力资源已经日益得到人们的重视,并逐渐成为企业最重要的资产和内控系统的重要环节。广大投资者和公司信息使用者也越来越倾向于要求经营者对企业的人力资源状况加以充分披露,以便于他们更可靠地预测投资前景和收益。从会计学的角度来说,目前的绝     

知识经济时代人力资源会计几个问题的探讨

人力资源会计研究的是企业运营过程中的人力资源成本和价值的计量与报告问题。尽管人力资源会计早在20世纪60年代后期就已经提出来了,但它的发展相对缓慢。该文探讨在知识经济时代人力资源成本和价值的确认、计量与报告。     

高校人力资源管理和开发研究述评

高校人力资源管理与开发的核心是进行知识管理,重心是创新管理机制,任务是提升高校的产出效能。基于管理科学和行为科学的有关理论,我国学者对高校人力资源管理和开发的理论和实践作了积极探索,但与国外高校人力资源管理和开发水平仍有较大差距。从人力资源管理和开发的发展趋势看,我国高校的人力资源管理和开发的未来前景是明朗而广阔的。     

关于人力资源会计若干问题的探讨

介绍了人力资源会计的概念,从人力资源成本会计和人力资源管理会计两个方面对人力资源会计的研究重点进行了详细的分析.     

西藏上市公司人力资源管理研究

本为2001年度国家自然科学基金资助项目《西藏上市公司人力资源管理研究》阶段性成果。课题通过对西藏区域内六家上市公司以剖析单个企业为基础，提出西藏上市公司人力资源管理问题研究关键所在，每个企业获得104码的信息，并对六个上市公司进行微观比较。就西藏上市公司人力资源现状评和人事诊断分析两方面进行了问题研究，得出某些结论。     

图书馆人力资源建设的问题与对策

信息技术的发展使图书馆的服务职能发生了根本性的转变,人成为了图书馆中最活跃、起决定作用的因素。就目前图书馆人力资源管理和利用中存在的问题进行了探讨。     

浅谈企业人力资源的开发与管理

阐述了企业人力资源的开发与管理问题,包括实现人力资源管理者的专业化,实现人力资源的战略规划,实现人力资源招聘的科学化,以及实现人力资源的有效培训.     

浅论图书馆人力资源的开发与管理

随着知识经济的到来,人力资源的开发与管理,成为图书馆研究的重要课题。简要论述了图书馆人力资源管理的现状与存在的问题,提出了今后图书馆人力资源开发与管理的对策。     

提高高校图书馆馆员服务的对策分析

针对当前高校图书馆存在的问题,从人力资源开发与利用的角度,对如何提高图书馆服务质量提出了若干建议。     

基于战略层面的人力资源规划

21世纪，人力资源规划逐步从战术性向战略性转变。本文从新观点、新思想的角度分析战略层面的人力资源规划，认为它将成为企业进行人力资源管理实践的指导原则。     

高校图书馆人力资源的开发与继续教育

本文分析我国高校图书馆人力资源的现状,论述人力资源的概念和特征以及人力资源开发的含义和内容,最后提出了图书馆员继续教育的原则和途径.