师资培训在交通技师学院的思考

本文围绕专业教师培训,阐述能力培养,师资培训的特性。首先从师资培训的方向出发,明确学院需要什么样的教师;再结合学院的实际对师资培训的模式进行探讨;接着对师资培训所需的准备工作进行了说明;最后,对怎样具体实施师资培训进行了论述。     

师资培训与素质教育

对应试教育和素质教育中师资培训的特点进行对比论证,从而构建出适应素质教育的师资培训目标.以改进师资培训的教学模式和调整师资培训的课程结构为突破口,提出师资培训有效运行的新机制.     

西北贫困地区农村中小学信息技术师资培训实践与策略

信息化教育是构建未来终身学习型社会的根本途径和保障。西北贫困地区中小学教师信息技术教育是建设全面发展型社会的关键制约部分。本在国内外中小学信息技术师资培训大背景下。对近几年西北贫困地区农村中小学信息技术师资培训进行了总结与反思，提出了在贫困地区开展信息技术师资培训的分层培训策略。     

教师博客在中小学师资培训中的应用探析

文章首先阐述了博客和教师博客概念，并分析了教师博客对中小学师资培训中的应用，认为教师可以将博客作为一种技术手段，引入到中小学师资培训，将有利于克服中小学教师工作与培训间时间的矛盾，只要应用得好，是完全可以为教学所用，在中小学师资培训中，起到重要的作用。     

高校师资培训工作的基本理念与实践

提出师资培训工作应以参训教师为本,坚持可持续发展的理念;以大连民族学院师资培训工作为例,在构建共同发展平台、完善师资培训网络、拓宽师资培训途径和提升师德师风等方面进行了尝试并取得成效。     

行动研究：研究型师资培训的有效途径

一、行动研究的界说 行动研究是近年来我国师资培训领域引入的新概念。师资培训这个概念几经变化，由最初的“教师培训”（teacher training）转变为“教师教育”（teacher education），直至最近常使用的“师资发展”（teacher development）。概念的改变充分显示出师资培训这一领域的新动向和新理论。从“教师培训”到“教师教育”的转变，意味着师资培训不仅是专业技术培训，而且是理论水平、思维品质和整体素质的教育。从“教师教育”到“师资发展”的转变，意味着更加强调在“教育”的基础上，积极鼓励教师去反思自己的教学，规范自己的课堂行为，评估自己的教学效果，开展行动研究。     

地方师范院校-中学合作英语师资培养模式探究

在我国，师范院校直接承担着培训中小学乃至高校部分师资力量的培训，因此，师范院校的教师职前技能培训关系到毕业生的能力，关系到中小学的教学质量和教学改革的推进。在英语教学实践中暴露的英语教师师资职后培训滞后的现实问题也给我们带来新的思考。因此，地方师范院校应与中学合作探讨有效的英语教师师资职前职后的培养模式。     

试论职业教育师资培训存在的问题及对策

通过近几年师资培训的调查与研究,发现在省级和国家级骨干教师师资培训中,存在着很多的问题,结合实际情况,对目前职业教育师资培训存在的问题进行整理并得到对问题的一些思考。     

高职师资培训状况的抽样调查及分析研究

为了解高职教育师资培训的现行状况,对重庆市多所高职院校的教师群体进行了问卷调查.调研内容涵盖师资培训的各个主要方面,包括高职教师的学历、职称、工作经历等基本情况,学校及教育主管部门对师资培训的态度,教师对培训模式、培训内容的感受及培训后的收获等.通过研究分析调查问卷,发现现行高职师资培训存在培训制度不够健全、培训基地建设不够完善、培训模式及培训内容不够合理等问题,提出了解决上述问题的一些对策建议,为建立长效稳定的高职师资培训体系提供了有益的借鉴.     

香港理工大学访问团来我院访问双方就师资培训问题达成协议

２０００年１月１２日，香港理工大学纺织及制衣系主任纽德华·纽顿教授、胡金莲博士及香港半岛针织集团董事长林大辉先生应邀对我院进行访问，就我院与香港理工大学纺织及制衣系的科技及师资培训问题进行洽谈。经过洽谈，双方达成口头协议，香港理工大学拟在五年内为我院培训一批教师。 此项师资培训是由林大辉先生资助的，旨在增强我国服装设计方面的师资力量，主要选派有一定服装设计基础且具备一定英语水平的青年教师前往香港接受为期一年的研究生课程培训，由来自世界各地服装领域的专家、教授讲学。学习期满后，必须回原单位继续任教…     

晋中希望小学体育师资状况对学校体育发展的影响

晋中市希望小学体育教育存在着兼职教师过多，师资年龄结构不舍理、培训渠道不畅通等问题．对此必须加大师资培训和扶贫援教的力度，同时充实专职体育教师队伍．     

铁路职工教育专兼职教师队伍建设研究

随着我国铁路事业的飞速发展,职工培训培训工作越来越重要.如何提高职工培训质量,达到现代铁路的需求,显得尤为突出.现就职教师资培训的方向、培训的模式、培训的准备等几个涉及师资培训的方面进行阐述.     

对高职师资进行远程培训的思考

现代信息科学技术的飞速发展，使远程培训变得更加贴近现实的需要。本文通过对高职师资力量培训必要性的分析，提出了利用远程教育系统（网络）培训高职师资力量的几种形式，最后提出了几点建议。     

云南师范大学成人继续教育学院概况

云南师范大学成人继续教育学院是负责学院函授，夜大学，成人全日制脱产，继续教育学管理及师资培训，自学考试助学管理的职能部门，设有院长办公室，招生办公室，学籍科等16个科室，以及云南省中小学教师继续教育中心，云南教育干部培训中心，云南省高等学校师资培训中心，     

浅析如何加强高校师资培训实效性

伴随着高校教师对培训的需求迅速增长,高校教师培训中存在的问题日益显露。师资培训工作应在做好师资培训规划,明确培训计划及培训目标;创新培训内容和模式,着力提高培训效果;建立科学有效的培训评估体系;完善配套措施,全面构建师资培训保障机制等方面采取对策,加强高校师资培训的实效性。     

借鉴TAFE经验 探索高职师资培训新模式

通过分析TAFE师资培训的特点,查找我国高职院校师资培训中存在的问题,试图在借鉴TAFE师资培训经验的基础上,寻找解决问题的答案,建立符合我国高职教育发展的师资培训新模式。     

现代班主任课程建设初探

结合师范院校改革班主任课的实践，探索现代班主任技能培训课程的基本思路，适应教育实践对中小学师资培训的需要，抓住师资培训中突出的矛盾，着重解决怎样培训准教师怎样去做的难题，依据实践逻辑，建立培养学生实践能力的培训体系，从人际交往技能培训入手，把学生的主体地位落到实处，关注教育生态关注的示例教学课程体系，可能是改革传统师范教育课程的一种富有实效的策略取向。     

陕西农村义务教育阶段体育师资培训模式探析

通过对陕西义务教育阶段农村中小学体育师资及其培训现状的分析研究,指出当前农村中小学体育教师的培训需求,针对当前师资培训的不足,从师资培训团队、课程结构,视频教材,组织形式,教学模式等方面展开探索与分析,构建适宜当前农村中小学体育师资现状培训的新模式。     

中等职业教育骨干师资省级培训实证研究

及时总结和进一步完善骨干教师培训工作,对中职骨干教师培训模式进行有效的探索是十分必要的。结合目前我校开展中职骨干教师省级培训研究与实验,对骨干教师培训实践工作进行反思,客观地总结几年来培训研究与实验的成果,探讨中职教育骨干师资培训工作存在的问题及对策,以期对同类院校实践骨干师资提供一定的借鉴作用。     

澳大利亚师范教育考察之思考

师范教育是各级教育的基础。师范教育的发展速度和质量，不仅直接影响基础教育的数量与质量，而且密切关系高等教育的质量、关系国家建设所需各级各类人才培养的速度和质量。笔者曾作为国家教委组织的赴澳师资培训项目短期研修团成员，在澳大利亚进行过比较深入的考察，为了解和研究澳大利亚师范教育掌握了比较丰富的感性材料。一、澳大利亚师资培训的基本'情况目前，澳大利亚已经没有独立设置的师范院校，而是由大学的教育学院承担师资培养工作。所以，培养出来的中小学教师的学历一般都是本科以上。其师资培养体系的形成，经历了一段相当…