建设项目财务盈利能力动态分析

文章主要研究建设项目财务后评价中的财务盈利能力,以海门市城南新区某住宅项目为例,通过动态分析方法,结合现金流量表计算出财务净现值、财务净现值率及财务内部收益率等动态指标,以此分析该建设项目的实际盈利能力,考核该投资的盈利水平。     

基于EVA的中国上市公司高管薪酬激励有效性研究

有效的企业经营绩效评价体系是公平合理确定经营者薪酬的关键。以国资委2010年开始对中央企业全面实施的经济增加值（EVA）考核为研究对象,利用2009—2010年A股上市公司数据,计算获得EVA指标,并实证检验EVA指标与高管薪酬的关联性。研究发现EVA指标对高管薪酬具有显著的正向影响,表明以反映高管能力素质的因子得分指标和EVA指标构成的企业经营者绩效评价体系是可行有效的。     

资产保值增值及其考核指标刍议

现代企业制度的建立，是我国社会主义市场经济发展的客观需要。企业对投资者承担资产保值增值的责任是现代企业制度的基本特征之一。构建资产保值增值指标，为反映企业财产保值增值情况，明确企业经营者对投资者的经济责任提供了考核依据。本文就资产保值增值中的一些基本问题及资产保值增值指标的构建作初步探讨。     

潜亏与短期行为分析

随着我国改革的不断深入,国有企业的所有权与经营权彻底分离.政府不再直接干预企业的经营管理,由国有资产管理监督委员会任命企业负责人授权经营,并建立和健全对国有企业负责人激励机制和约束机制,考核与评价企业负责人的经营业绩是建立和健全激励机制和约束机制的关键环节.在考核与评价国有企业负责人的业绩指标中,最基本、也是最常用的指标是企业的利润及其变化率、国有资本保值增值率,该指标来源于企业对外公布的财务会计报告.     

关于国有企业经营者收入分配问题的思考

国有企业经营者的收入分配是工资收入分配中一个争议较大的话题,如何规范经营者收入,建立健全与经营者业绩挂钩的考核激励体系,适当缩小与职工的收入差距是人力资源工作的重要课题。     

房地产上市公司盈利能力分析——以入驻太原市的为例

据国家统计,2015年注册的房地产开发企业数量已经达到90 000余家,其中,上市的房地产企业有100余家.房地产公司数量较多,竞争非常激烈,其经营质量需要时时关注,而盈利能力是一个很好的评价指标.以全国房企十强中入驻太原市的8家上市公司2011-2015年的年报数据为基础,通过横向和纵向对比其盈利能力指标,分析目前房地产行业盈利能力现状和房地产公司存在的不足,并提出合理建议.     

企业盈利能力分析指标的改进

本文在现有分析指标的基础上,将以收付实现制为基础的现金流量并入到其中,克服原有指标只反映盈利能力的数量而不能反映企业盈利能力质量的缺陷,使各项盈利能力分析指标,更能真实地反映企业的盈利能力。此外,在盈利能力分析指标体系中加入一些非财务数据的因素（非物质性因素的影响）分析,使得构建的新盈利能力分析指标更具说服力。     

企业家的“出局”与“定位”

一、现象与问题近年来国有企业的亏损问题引人瞩目。导致亏损的原因多种多样,但一个根本性的问题是国有企业经营者的盈利动机,有人甚至怀疑这些经营者是否具有企业利润最大化的愿望。企业中普遍存在的增加“在职消费”、人为加大成本的现象,说明上述怀疑并非没有道理。国有企业中的资产流失问题有目共睹,而     

试论现代企业的全面预算管理

企业进行全面预算管理要以目标利润为导向,实行全面预算管理能提高企业综合盈利能力、激发工作积极性、使各部门的经济活动协调一致、正确评价各级各部门的工作效绩。全面预算管理是一种全员、全额、全程的控制。推行全面预算管理要建立全局观,要同企业经营者和职工的经济利益相结合。     

上市公司盈利能力指标浅析

本文论述了上市公司盈利能力指标浅析.     

国有企业经营者业绩的灰色评价

提出一种国有企业经营者业绩评价指标设计的指导思想,并设计了国有企业经营者评价的指标体系。采用层次分析法中的分析比较矩阵来确定权重;将灰色关联度、聚类分析方法和模糊数学方法相结合,建立了国有企业经营者业绩的灰色评价模型,并运用该模型对10家国有企业的经营者业绩进行了评价和分析。     

加强企业偿债能力的构想

负债经营是在商品经济条件下一种行之有效且难以回避的经营方式。负债经营总是要求以足够的偿债能力为基础的，负债与偿债又总是相互联系的两个方面。而在实际工作中，一些企业经营者只讲负债，不思偿债，过高的负债率往往导致企业陷入财务困境，造成不良的后果。本文就如何提高企业的偿债能力，通过对影响偿债能力外部及内部因素的分析，指出企业提高偿债能力应从企业的债务结构、资产结构、盈利能力等几个方面考虑，同时在实际工作中，还应采取建立偿债基金、正确运用财务杠杆、建立健全偿债能力的考核指标体系等具体措施保持适当的偿债能力，促使企业健康快速发展。     

公立医院年度考核方法改进

当前,医院年度考核定性指标多、定量指标少,考评的主观性较强,难以保证考核具有较高的客观性和公正性.该文通过分析医院年度考核中存在的问题及原因,探讨了目前公立医院年度考核方法的改进,具有一定的现实意义.     

我国上市公司盈利质量分析

上市公司盈利问题是个很敏感的问题,评价上市公司盈利能力的指标有很多本文利用上市公司的实际数据的对比分析,揭示上市公司的盈利质量问题,以提出评价盈利质量的科学方法,提高投资者的投资决策水平。     

我国制造业上市公司管理有效性的测评——基于2008-2010年制造业实证数据的检验

传统的绩效评价指标侧重总量的评价,没有考虑到企业客观基础条件的不同,从而影响评价指标的可比性。而管理有效性能够克服上述弊端,运用整个行业形成的管理有效面,有效地评价各个企业相对管理有效性。它是公司治理效果的体现,反映了企业经营者的努力程度,是一种全面、综合、客观的经营者绩效评价指标。通过运用数据包络分析的方法对我国2008-2010年制造行业上市公司的管理有效性进行测算,发现我国企业经营者绩效水平的发展呈上升趋势,尤以食品、饮料行业的管理效率最高,但总体水平偏低。     

国家公务员绩效考核指标的有效性分析及对策研究

考核指标是公务员考核工作的依据和基础,没有合理有效的考核指标,公务员绩效考核就失去了真实性和必要性。受到考核指标设计和考核过程中的多种因素影响,我国公务员绩效考核指标在有效性上存在许多严重问题。本文就我国现行公务员考核指标的有效程度及原因进行了详尽分析并对提高考核指标的有效性提出了一些具体的对策,以求公务员考核制度的进一步完善。     

关于企业经营者年薪制理论与实践问题的思考

企业经营者年薪制是现代企业制度体系中经理制度的重要组成部分,没有年薪制就没有真正意义上的现代企业制度.本文从年薪制的理论依据和实际运行状况出发,研究我国国有企业实行企业经营者年薪制的重要意义.     

关于防止会计信息失真提高会计诚信度问题的若干思考

造成会计信息失真的原因主要是企业管理者受利益驱动干扰会计工作;企业外部监督无力;内部控制制度不健全;企业绩效考核制度不完善;会计人员素质参差不齐．需采取的对策是建立健全信用管理体系;完善内部控制制度;加大会计执法力度;加强会计队伍建设;完善对企业经营者的考核指标体系．     

浅论我国上市公司的盈利管理

对盈利管理产生的一般条件和可能性进行了分析，总结和概括了我国上市公司盈利管理的主要动机和常用方法，并就如何对待我国上市公司盈利管理的问题进行了探讨。     

实行科学化管理,推进全方位考核——关于改进高校考核工作的实践与思考

构建治理体系、提高治理能力是推动高校科学化发展的内容之一.高校目标考核体系的完善因此而成为加快高校治理科学化的重要突破口.但在实践中,目标考核工作仍存在考核指标设计不尽合理、考核对象的差异性体现不够、考核的激励功能尚未显现等亟待解决的问题.高校有必要引入科学的理念和方法,不断优化目标考核体系,以推动学校治理水平不断提升...