混沌理论研究对心理学研究的介入

心理学家将混沌前沿理论介入到心理学的研究为心理学的研究又提供了一个新的视角.其中从简单到复杂、混沌到有序是心理演变的一般规律;从确定到随机,从线性到非线性为心理学研究提供了一条新的道路;对初始值的敏感依赖性指出某些心理行为的难以预测性;心理系统的分形与迭代说明心理学研究的复杂性;以混沌理论为基础的生理心理学有突破性发现以及其对于心理治疗也有一定的启示意义.     

论科学发展的混沌模式

本文立足于当代混沌学的理论基础，详细地论说了科学发展的混沌模式。文章提出，科学的产生与发展根源于科学系统自身的内禀随机性。在随机性的涨落过程中，科学系统围绕着自身的奇怪吸引子展开，形成科学的分岔。科学分岔受到费根鲍姆常数的制约而在特定的时期引起科学系统的混沌，从而产生了历史上一个又一个的科学革命，最终它在多种因素的协同作用下达到新的有序。     

科学评价企业全要素创新管理绩效的理论与方法研究

建设创新国家的主体是企业,企业全要素创新对建设创新国家具有重要作用.加强全要素创新管理是提升企业全要素创新管理绩效水平的最佳路径选择,需要做到"以需求为导向、遵循经济合理的原则、加强过程控制".本文从企业全要素创新管理绩效评价的主体、原则、指标体系、评价方法等方面建立了一套客观、完整的企业全要素创新管理绩效评价体系,并进行了实证性的案例分析,希望对国内企业提升全要素创新管理水平有所帮助.     

运用混沌经济理论探索中国西部大开发的若干问题

本文动用混沌经济理论,探索了中国西部大开发的若干重要问题,指出调整中国经济战略格局,提高西部老百姓生活质量是西部开发的主要目的,改变西部生态环境、加强基础设施建设、优势产业项目是重要手段,加强东西部人的相互理解和信任是问题的关键。     

企业家创造商机的混沌同步策略

本文根据混沌经济理论,分析了企业家创造商业机会的混沌同步机理。     

企业演化观的理论基础与研究假设

企业演化观是战略管理领域一项重要的理论创新，但目前为止有关研究还显得零乱、不成体系。实际上，企业演化观遵循着一些相同的理论基础和研究假设，它们包含三个方面的生态学理论、两个基本研究问题和两个层面的研究假设。明确了这些，不仅可以把握企业演化观的；研究范围和内在研究脉络，而且可为企业演化观的进一步发展提供较为清晰的研究平台。     

发展有效的全面创新管理:理论框架与案例分析

本文从跨学科视角借助企业创新理论、企业能力理论、复杂性科学和系统论等不同学科理论和方法的交叉与融合提出企业全面创新管理的内涵和理论框架，并进行实证性的案例分析；指出我国企业增强国际竞争能力、获取持续竞争优势的长期的根本性战略和途径是发展有效的基于能力的全面创新管理。     

知识经济与管理理论的前提假设

“决策人”假设标志着管理理论的决策学转向。知识经济的兴起使管理理论面临又一次转向：知识论转向。新的转向要求引入新的前提假设：“知识人”假设。     

多团队系统理论及其在现代企业管理中的应用

多团队系统理论是一种超出对以往单个团队研究,并将其作为组织活动系统一部分的团队研究中独立出来的新视角和研究方法,以多维度、多水平、多目标结构层次模型来观察企业团队的行为方式,是团队理论研究的创新趋势。本文从多团队的领导关系、多团队与复杂系统及多团队与产品研发等方面对近年来有关多团队的研究成果进行了综述,并就该理论在现代企业多团队组建、多团队协作运营及企业多团队领导中的应用进行了初步探讨。最后,对MTS理论的研究前景进行了展望,并提出了在企业管理应用中存在的问题。     

企业的社会资本与技术创新--技术创新理论研究的新视野

随着知识全球化的不断深入，企业单靠内部资源来获取竞争优势已日趋困难。因此，企业竞争能力的大小取决于企业如何将内部资源与外部资源进行有效的整合，以此提高企业知识创造和技术创新的能力。而与外部企业的合作和联盟是建立在良好的社会资本的基础之上。本文在对国内外有关社会资本理论的发展进行回顾和分析的基础之上，将社会资本理论融入到技术创新理论中，试图为技术创新理论的“创新”寻找一个突破口。     

科斯的企业理论及其假设选择

科斯将“交易费用”概念引入分析,从而开创了企业理论的先河。科斯认为,企业和市场是两种不同的可以相互替代的资源配置方式;企业之所以存在,是因为它可以节约交易费用;企业的边界也是由交易费用决定的。     

木桶理论对战略管理的启示

木桶理论对战略管理的启示在于两种不同的资源配置理念。本文首先对价值链、价值系统以及新、旧木桶理论进行了简述，接下来结合实践分别探讨了旧木桶理论对实体经营战略以及新木桶理论对虚拟经营战略的启示。     

管理中的X理论和Y理论

正X理论和Y理论,是管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。所谓X理论,反映的是经理人对员工的不信任,主张对员工     

混沌及其对物理学与哲学思维的影响

本文首先简述混沌理论的含义、产生、内容和研究方法；然后在此基础上论述混沌理论对物理学的几个重要影响；最后讨论混沌理论对哲学思维观念的革命。