引导教育需求调节教育供求结构矛盾

我国教育供求结构矛盾主要体现在不同层次和不同类别教育供求的非均衡两个方面。针对这种情况,政府首先要提高贫困地区义务教育、中等职业教育和高等教育内冷门专业的个人教育需求;其次要减少对高等教育的投入比例、对热门专业收取高学费、进一步健全人才市场和培育健康的用人机制,抑制高等教育需求过度扩张,调节教育供求结构矛盾。     

老龄产业的供求分析与现实选择

本文首先介绍了老龄产业在我国产生的原因以及相关的一些概念,接着从需求与供给的角度细致分析了老龄产业在我国发展的现状及受约束的条件,得出老年人口收入和基本国情是制约需求的主要因素,以老龄产业的社会化和产业化经营来满足老龄人口消费需求的供给是迎接老龄化社会的基本思路。     

成为高职教育数控实用型人才的最佳途径

成为实用型人才的最佳途径就是所设置的课程必须符合生产的实践需要，解决实际的问题，应以培养学生的综合能力为中心，重点突出动手能力．要做到理论课程与实训能力的完美结合。     

论马克思的供求理论--兼评西方经济学的供求学说

马克思在创建劳动价值学说过程中，从多角度研究了供求关系问题，他不仅给供给和需求下了全面准确的定义，充分肯定了论述了供求对价格的调节作用，而且深刻地提示了供给和需求的本质，马克思的供求理论是他的劳动价值学说的重要组成部分，丰富和完善了科学劳动价值学说，给我们建立和完善社会主义市场经济体制以许多重要启示。     

旅游服务供求动态平衡管理

分析了旅游服务供求矛盾,指出,由于旅游服务供给受市场调控而趋于效益极大化,旅游需求受游客主观感知和客观基础的限制而趋向理性,使效益最大和理性消费行为之间产生了难以弥合的错位缝隙。以旅游服务供给和需求动态发展模式为基础,寻求供给和需求之间的最小偏差,以期找到旅游服务资源得以最佳利用和旅游需求得以最大满足的途径。     

培养高素质的数控技术人才

本文论述了数控技术的发展及其对数控人才培养的需求,分析了当前高等教育中数控教学存在的问题,结合本学校的实际,提出了数控教学的实施方案的构想,着重和具体的介绍了方案的内容。     

会展企业人才培训方案设计思路

要想获得理想的会展企业人才培训效果，就需要制定一套科学有效的培训方案。有效的培训方案包括培训需求的分析、培训方法的选择、培训效果的评估。只有这样，才能使培训变得有效，从而提高企业的竞争力。     

我国社会工作人才需求与供给矛盾分析

目前我国存在社会工作者人才数量有限、社会工作者队伍专业化和职业化程度低、社会工作人才培养体系与社会需求的脱节以及国家用人机制的阻碍等不利因素,导致社会工作人才需求和供给之间的矛盾。解决社会工作人才供给与需求的矛盾,需要加大社会工作人才培养力度,提高社会工作人才的数量和质量;建立行业准入和评价体系,使社会工作人才队伍职业化、专业化;破除体制障碍,改善社会工作人才的从业环境。     

由供求原理看中国房地产政策

通过供求原理来分析政府调控房价政策的有效性,同时认为控制土地供给是房价快速增长的根本原因.     

中国陶瓷行业经管类人才的市场供需现状与对策——以江西景德镇的行业人才建设为研究重点

中国陶瓷产业的竞争环境近10年多来发生了根本性的变化,反映在人才市场上,表现为全行业创新型经管类人才的稀缺。但是目前此类人才的供给机制存在着多方面问题,表现出严重的滞后性。因此,要求包括常规教育机构、地方政府、行业性公共组织、企业在内的各类社会主体加速教育职能的更新,建立长效合作机制,改善人才供给,建立应用型职业化的人才培养模式。     

攀枝花市农村金融市场供求现状分析

本文通过对攀枝花市农村金融市场供给和需求的现状的分析，认为当前攀枝花农村金融市场处于供求非均衡的状态，在进一步分析产生供求非均衡态原因的基础上，提出了攀枝花市农村金融市场要发展就首先要解决供给不足的对策。     

武汉市人才供求的实证分析

武汉作为特大城市,其重要资源优势之一是人才,但是目前人才供求关系存在结构性矛盾。因此,要建立人才培养的政校企联动机制,才能促使人才供求平衡,从而促进武汉经济社会稳步发展。     

啤酒企业检验技术人才培训体系构建

随着中国经济的快速发展,人民生活水平的不断提高,啤酒的消费量也稳定提高,中国啤酒市场有着非常广阔的发展前景。同档次的啤酒想要在市场上占有一定的份额,就要保证其质量的稳定,减少投诉,尤其是把好出厂检验这一关。要保证检验技术人才技能稳定,就要在人才培训方面下大功夫。本文对啤酒企业检验技术人员培训体系进行构建,制定培训方针、策略;构建组织机构,即确定三级层级人员,规定他们的职责要求;构建课程体系,制定培训计划,根据上一章的需求调查结果编写培训内容;以及对支持体系的构建,包括制定培训流程、建立培训制度等。     

铁路企业人才开发的现实必要性

随着铁路企业改革发展步伐的不断加快，对人才的需求提到了特殊的历史阶段。生产力是社会进步、企业发展的主动力，劳动者是生产力中最积极、最活跃的因素，而人才在劳动力中占居主导地位。建设结构均衡、布局合理、数量充足的人才队伍，铁路企业的生产力水平就高。反之，人才匮乏，生产力水平就低，铁路改革发展战略就难以实现。     

我国保险人才供求问题分析

我国保险业在改革开放政策的推动下一直处于高速发展状态,取得了令世人瞩目的成就,成为国民经济中发展最快,最具活力的朝阳行业之一。但是与世界其他国家和地区保险业发展的水平相比,我国保险市场的发展仍处于初级阶段,突出表现在保险人才匾乏。随着＂入世＂后保险市场的全面放开和外资保险公司进入中国步伐的加快,我国保险业人才开发工作也面临着新的挑战,使得人才的合理利用受到限制。本文着力从加强保险教育、加强业界与学界的沟通以及树立正确的理财观等几个方面提出了新的观点,对解决保险人才失衡问题具有重要意义。     

河北省农村信用社金融供求不平衡原因分析及启示

从河北省农村金融的供求现状分析,河北省农村信用社作为农村主要的正规金融机构,对农户的金融需求不能完全满足,本文主要从供给性和需求性的金融抑制来分析影响金融供求不平衡的因素并提出建议。     

我国体育保险市场供求现状分析及相应对策

体育保险制度的完善与否是一国体育事业快速发展的重要保障因素之一。本文通过对保险需求市场理论的研究,结合我国体育保险市场供求的现状、存在的问题进行分析,并提出相关建议,以期为健全和完善我国的体育保险事业提供参考。     

浅谈城市商业银行的人才培训

人才培训是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业管理不可缺少的组成部分。银行业之间的竞争，归根到底就是人才竞争。这已经得到了城市商业银行的普遍认同。在日益激烈的银行业竞争中，适时不断地对员工进行培训与开发，拥有一是高素质的人才队伍，将成为城市商业银行参与竞争的主要动力。这也是城市商业银行在激烈金融站稳脚跟、实现可持续发展的养分。     

从供求方面看我国的通货膨胀及其治理

从市场“供给”、“需求”两个大的方面来看,近年来我国通货膨胀产生的主要原因包括：货币超发,原材料和劳动力成本上涨,隐性成本透明化以及消费、投资、出口的影响,等等。我们应从货币供应量、生产供给、需求结构等方面进行调整,有效控制我国的通货膨胀,促进经济平稳健康发展。     

外贸人才需求分析及对高职院校商务英语教学的启示

经济的不断发展对外贸从业人员的素质提出了更高的要求,本文介绍了我国外贸业及其人才需求的基本情况,分析了企业对人才的具体要求,探讨了高职院校应该如何更好地进行商务英语教学。