试论知识经济时代的科技人才资源开发

准确把握知识经济时代的根本点及知识经济时代人才资源开发的特点，注重科技人才资源的深度性、整体性、社会性开发，并在此基础上加强人才优化工作，是我国迎接知识经济、适应知识经济发展的必然选择。     

以观念创新带动人才工作创新

经济全球化的同时．也意味着人才的全球化。我国虽是一个人力资源大国，但不是人才资源大国。我国人口众多与低素质人口比重过大并存，人力资源丰富与人力资本缺乏并存，人才稀缺与人才浪费并存。据研究资料显示，我国人才占人力资源总量5．7％，高层次人才占人才资源5．5％．应当说人才紧缺亦成为制约我国经济与社会事业发展的关键因素之一。     

国内部分地区企业科技人才队伍建设对吉林省的启示

在当前经济环境下,随着产品科技含量的不断提高,如何建设企业自身的科技人才队伍、如何更好地开发和利用科技人才队伍逐渐被企业重视起来.本文通过对长三角地区、珠三角地区、西部地区企业科技人才队伍现状的分析,根据我国其他区域科技人才队伍建设的特点及经验,探讨了吉林省科技人才队伍建设的对策.     

国内部分地区企业科技人才队伍建设对吉林省的启示

在当前经济环境下，随着产品科技含量的不断提高，如何建设企业自身的科技人才队伍、如何更好地开发和利用科技人才队伍逐渐被企业重视起来。本文通过对长三角地区、珠三角地区、西部地区企业科技人才队伍现状的分析，根据我国其他区域科技人才队伍建设的特点及经验，探讨了吉林省科技人才队伍建设的对策。     

营造人才培育生态圈——德国如何吸引和培育优秀科技人才

得人才者得天下。人才,特别是高端创新人才是自主创新最宝贵的资源。为了在未来竞争中取得主动权,发达国家相继制定了创新人才资源开发战略,积极在世界范围内争夺优秀的科技人才。21世纪初,由于大批创新人才流向美国,引起了德国政界和科技界的高度关注。为此,德国积极采取措施大力吸引和培育优秀的科技人才,有效遏     

浅谈企业如何建立良好的人才激励机制

我国现代化建设的进程,在很大的程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。人才资源作为企业的第一资源,在一切资源中是最为宝贵的,开发、利用好这一资源,将使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。而开发、利用好人才资源,需要有良好的人才激励机制作保证。     

科技型人才聚集效应的支持系统研究

科技人才是人才资源中重要的宝贵资源,科技人才聚集效应是人才流动的结果,是人才聚集现象从量变到质变的转化。通过对科技型人才聚集效应的支持系统研究,可知科技型人才聚集效应的实现与多种因素密切相关,这些因素相互联系、相互作用,共同构成科技型人才聚集效应的支持系统。     

论人力资源开发的具体措施

新世纪,新形势,本文提出当前要把握机遇加快我国人力资源开发的战略意义,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择,是当前和今后很长一段时期所必须解决的重大战略问题。以及实施人才战略,推进人力资源开发的一些措施和思路。变人口大国为人才资源强国,最终实现人才强国战略。     

我国创新型科技人才队伍建设现状分析

在《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》中,明确指出要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家．以高层次创新型科技人才为重点．努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍。创新型科技人才,就是指具有创新精神和创新能力的科技人才,是能够对社会发展与科技进步做出创造性贡献的高层次人才。人才资源是国家的战略资源,创新型人才更是国家战略资源的重中之重。     

营造人才培育生态囤——德国如何吸引和培育优秀科技人才

得人才者得天下。人才，特别是高端创新人才是自主创新最宝贵的资源。为了在未来竞争中取得主动权，发达国家相继制定了创新人才资源开发战略，积极在世界范围内争夺优秀的科技人才。21世纪初，由于大批创新人才流向美国，引起了德国政界和科技界的高度关注。为此，德国积极采取措施大力吸引和培育优秀的科技人才，有效遏制了人才流失的势头。当前，我国已成为世界最大的创新人才流失国，如何改善这种态势，德国的经验无疑值得我们学习和借鉴。     

如何转变观念进行人力资源的开发

本文分析了我国引进和开发人力资源的现状和原因,阐明了政府部门要转变用人观念,以优惠的政策吸引人才,挖掘人才资源价值的思路。     

西部人才资源开发进程中的有关问题及对策

论述了我国西部地区的经济繁荣和技术进步与人才的培养、人才结构的合理配置及人群素质高低的关系,阐述了西部人才资源开发进程中存在的问题及对策.     

老年人才资源开发利用的调查研究

结合南京市老年人才资源的规模和实力以及开发利用的现状,指出了目前老年人才资源开发中存在的问题,并对如何科学、合理地开发利用老年人才资源提出了一些对策和建议.     

高校人才资源开发与管理

对经济全球化趋势下我国高校所面临的人才资源开发与管理问题，从知识经济的高度进行了分析，指出了尽快从传统的人事管理向人才资源开发与管理转变的必要性，并提议将大力培养创新型人才作为人事改革的核心内容。     

科研团队--高级科技人才的摇篮

当今世界,以高新技术为核心的知识经济时代,人类竞争的主要形式是人才竞争。人才资源已成为最重要的战略资源。科技人才特别是高级科技人才对提升一个国家的综合国力起着不可替代的决定性作用。     

知识经济及中国人才资源开发机制的构建研究

通过对人才资源属性的分析,针对中国目前人才资源开发现状及存在问题,探讨为迎接知识经济时代的到来,中国人才资源机制的构建问题.     

山东省人力资源和人才战略论

随着社会和经济的发展,我国逐渐意识到人力资源在生产力诸因素中是最积极、最活跃,并且起着动力作用的因素,在未来社会中必将承担“第一资源”的角色,将是科学进步、产业结构调整和经济实力增强的首要决定因素。可以说,在21世纪,就是人才资源的竞争,因此如何做好人力资源开发工作是全国也是山东未来发展战略中一个极其重要的问题。山东是一人口大省,也是人均人才资源相对较弱的省份,山东应该采用多种举措,加快山东省人口素质的提高速度,增加人力资本积累,保证山东经济顺利发展。     

跨世纪科技人才工程

1.基本思路 人才资源是所有资源中的第一资源。当今世界各国以经济和科技实力为基础的综合国力的激烈竞争,核心是人才竞争,特别是作为科学技术载体的科技人才竞争。因此,面对即将跨入依靠高新技术推动经济发展的21世纪,制定跨世纪科技人才工程,加快本市科技人才资源的开发,对于实施科教兴市战略方针和实现2000年本市战略目标,具有十分重要的意义。     

我国科技人才保护的理念发展及其实践

人才竞争的内涵包括人才开发和人才保护,当前对人才开发的研究较多,但对人才保护的研究不足。在对当前我国科技人才保护的研究及其实践梳理的基础上,重新对科技人才保护理念的内涵加以厘定,认为科技人才保护是个多维度、多阶段的概念。基于现实,我国的科技人才保护需要加紧从第二阶段即重视对人才经济权的保护向第三阶段即注重对人才身心健康保护转变。基于多维角度,分析了当前我国科技人才保护工作的不足,并在此基础上提出完善我国科技人才保护政策的意见和建议。     

河南省高层次创新型人才问题与对策研究

创新是国家繁荣、民族进步必不可少的精神支柱,创新给生产力和生产关系带来了跨越性发展。河南省的经济实现高速发展,需要更多高层次创新型人才,人才资源的缺乏也逐渐成为制约中原发展的瓶颈,人才资源问题是当前河南省需要迫切解决的重要问题。因此,河南省要高度重视高层次创新型科技人才的培养、储备和利用,不断加大对科技的投入,不断完善河南省高层次创新型科技人才培养机制,培养出更多的高层次创新型科技人才。