更新观念、提高待遇、稳定高校实验队伍

长期以来，由于存在“重理论、轻实验”现象，导致实验队伍得不到重视和尊重，各种待遇偏低，整体素质不高且不稳定，严重影响实验教学工作和人才培养质量。因此，必须更新观念，采取积极措施加强实验队伍建设。本文结合单位分配制度改革两年的实际，阐述了通过提高岗位津贴稳定实验队伍的做法和体会。     

如何加强高校兼职档案员队伍建设

本文针对加强高校兼职档案员队伍面临的领导不重视,兼职档案员业务知识、档案意识不强,兼职档案员队伍不稳定,待遇没有保障等问题,提出只有领导重视档案工作,提高兼职档案员待遇,档案部门加强业务指导才能建设好兼职档案员队伍。     

如何加强高校语言实验室技术队伍建设的思考

高校语言实验室队伍建设中存在着实验室人员整体文化素质水平偏低、岗位职责不明确、实验室队伍不稳定等问题,通过对问题的逐一分析,对如何提高高校语言实验室队伍整体素质,提高实验技术人员积极性等方面,提出了几点建议。     

构建稳健实验室队伍的思考与探索

实验队伍的建设是高校实验室建设的关键,受历史因素影响,高校实验室队伍存在结构不合理、职责不明确,工作积极性不高,创造力不够强等问题,为适应新时期下对实验室工作的需求,文章结合四川师范大学实际情况,对学校采取的聘任专职实验室主任、优化实验室队伍结构、加强实验室教师参与实验教学环节、返聘有经验实验教师、职称评审倾斜、建立激励机制等构建相对稳定的高素质实验人员队伍的措施等进行了探讨。     

地方高校基础化学实验中心建设与实验教学改革探索

地方高校实验技术队伍不稳定、实验内容不合理等问题限制了实验中心的发展以及对学生的培养。该文通过调整管理制度、引进人才、加强课外科技活动以及优化实验教学内容等措施,以激发教辅人员积极性,稳定实验队伍,并调动学生实验积极性,提升学生创新能力,改善实验教学质量,可为其他地方高校基础实验中心建设提供借鉴和参考。     

新时期高校管理队伍建设的若干思考

高校管理队伍是学校发展的重要力量。目前存在的问题有：对管理队伍的建议缺乏足够的重视,对管理人员的考评机制不健全,监督管理力度不够,管理队伍庞大,业务素质不高,工作压力大,思想不稳定,提升管理队伍整体素质需要形成新的观念,营造良好氛围,加强岗位培训,优化考评等监管机制。     

新时期高校辅导员队伍建设现状及对策初探

高校辅导员是大学生思想政治教育与管理不可忽视的重要力量,辅导员队伍的建设已刻不容缓,针对目前辅导员队伍建设的专业化程度不高、思想不稳定、社会认可度不高、待遇偏低等问题,本文提出了严把辅导员＂入口＂关、加强辅导员队伍的专业化建设、建立健全辅导员工作目标考核体系、重视辅导员的发展与＂出口＂问题的建议,来建设一支高素质的专业化辅导员队伍。     

普通高校体育科研工作之我见

高校体育科研工作目前面临着许多困难,主要有科研组织机构的不健全,重视立项、轻视实施,科研队伍不稳定等.改变这种状况需从组织落实、设备更新,自始至终、确保进度等方面着手.     

独立学院实验技术队伍的建设

独立学院实验室队伍建设中存在的问题；实验技术队伍结构不合理；实验技术人员数量不充足；队伍不稳定。解决以上问题需科学合理定编，提高实验技术人员的业务水平，调动他们的工作积极性，实现自我完善。     

高校实验室人员管理探讨

高校实验室建设要有一支高质量、稳定的实验教师和管理技术人员队伍,重视实验室人员队伍建设已成为高校面临的重要课题之一。随着高等教育迅速的发展,人才兴校也普遍得到认同,但高校实验室人员队伍的建设始终处于薄弱环节,他们的地位和作用没有得到应有的承认和尊重,他们的生存和发展也没有得到应有的重视和关注。高校应该从学校发展的战略高度重视和加强高质量实验师资队伍建设。     

高校管理队伍专业化建设的对策研究

长期以来,高校对建立高素质高水平的管理人员队伍未引起足够的重视,高校管理队伍存在＂官本位＂思想较为严重、缺乏现代管理意识、职业意识不强、队伍不稳定等问题,管理问题己成为制约高校建设和发展的一个瓶颈。推进高校管理队伍专业化是提高高校管理水平和办学效益的关键。高校管理队伍专业化建设的途径是构建学习型组织,建立高校教育职员制,实施高校管理人员职业生涯管理。     

建设适应新形势的高水平实验技术队伍

分析了在高校综合改革处于全面实施的新形势下,对实验技术队伍的综合素养、知识水平和业务本领都提出了更新、更高的要求。针对队伍存在的不稳定、年龄偏大、学历和职称结构不合理的现状,结合四川大学实际情况,提出了采取设立专项经费加强培训、完善晋升机制、鼓励实验创新立项等措施,致力于建设一支精教学、强技能、勇创新的实验技术队伍,促进队伍建设与新形势下高校发展同步。     

高校仪器设备管理创新初探

针对目前高校设备管理中存在的购置前缺乏严格的科学论证、日常管理不到位、设备开放共享程度不高、实验技术队伍建设重视不够等问题,提出了建立仪器设备使用管理情况年度审计制度、进一步深化实验室管理体制改革、切实推行大型仪器设备购置的专家论证制度、综合配套改革仪器设备管理制度、加大实验技术队伍建设力度等一系列措施,实现仪器设备管理创新.     

关于加强实验技术队伍建设的思考

为适应高校改革和发展的新形势 ,建立一支稳定、高素质的实验技术队伍十分重要。根据实验队伍现状 ,学校需要在政治思想教育、业务学习培训、提高待遇、选拔人才等方面加强队伍建设     

建立一支结构合理高素质的实验技术队伍是实验室建设发展的当务之急

实验技术队伍不被重视,地位低,待遇低,但他们却是保证实验教学,促进实验室建设和发展的重要组成部分,新世纪,新时期对实验技术队伍提出了新标准,新要求.     

高校实验技术队伍建设之管见

通过对高校实验技术队伍现状的探讨，针对目前实验技术队伍中所存在的一些问题，分析了如何加强高校实验技术队伍建设，提出如何稳定实验技术队伍，激发和调动实验技术人员工作积极性等方面的对策与建议。     

高校工科实验技术人员的岗位特性与发展思考

通过对高校工科实验技术人员的岗位特性和职责的分析,展示了实验技术队伍在高校教学中的不可替代的作用。而实验室建设中的"重硬轻软",导致目前实验技术队伍中存在结构失衡、职责不清、待遇偏低、队伍不稳定等问题,已严重制约了实验室的建设和发展,并进而对学校整体教学水平产生影响。对此针对性地提出通过三方努力加快实验技术队伍的建设:学校健全管理体制,调整发展规划和政策导向;学院进行人员调配,细化管理制度,制定科学的绩效考评机制;实验技术人员个人加强自身修养和素质建设,不断提高专业技术水平。     

独立学院实验队伍建设现状及对策

独立学院经过十几年的发展已经成为我国高等教育的重要组成部分。通过对独立学院实验队伍建设现状进行分析,指出存在领导重视不足、管理不科学、制度不完善、队伍结构不合理、自身综合素质不高等不足之处,也明确了其在职称评定及用人机制上的优势。从独立学院培养应用型人才这一办学目标出发,提出建设对策,力求建设一支结构合理、技术精良、爱岗敬业的实验队伍。     

规范和培育南京市青少年网球培训市场的对策研究

通过对南京市青少年网球市场存在着市场管理不健全,经营理念不明确,青少年网球人口不稳定等潜在问题的剖析,提出体育行政部门强化服务意识,制定优惠政策,借政策东风,开展学校培训工作,打造大学网球运动队,重视教练队伍建设,保证培训品质等对策。     

专业实验中心创新型实验队伍建设

为了提高专业实验中心整合以后的整体优势,充分发挥专业实验中心的作用和效益,分析了目前实验队伍建设中存在的主要问题。按照大工程观理念的目标要求,介绍了加强实验队伍建设的必要性。从完善实验室管理制度入手,就如何稳定实验队伍、充分调动实验人员的积极性、培养创新意识和创新能力、提高服务意识等方面,探讨了加强创新型实验队伍建设的具体措施,给出了取得的初步成果。