技术要素参与创新型企业收益分配研究

创新型企业具有独特的企业性质,技术要素作为其主要资本,是创新型企业提升竞争优势、持续创造企业价值的重要因素,其资本所有者必然要求参与企业收益分配。技术要素参与企业收益分配方式有多种形式,企业必须根据自身实际选择合理的分配制度,以激励技术要素所有者、增强企业持久发展所需的原动力和创新能力。     

浙江省鼓励技术要素参与收益分配的若干规定

科学技术是第一生产力,科技进步是经济发展的决定性因素.为了全面深入实施科教兴省战略,充分调动科技人员的积极性,促进科技成果转化为现实生产力,按照党的十五大关于把按劳分配和按生产要素     

青岛试行股权激励和技术要素参与收益分配机制

山东省青岛市政府于2000年8月15日批准出台科技人员与经营获“股”励分配规定，在青岛国有控股企业和其他企业中试行股权激励和技术要素参股的收益分配方式。这标志着青岛市企业分配制度改革实现重大突破。据悉，这在全国尚属首家。     

甘肃省技术要素参与收益分配的问题研究——基于问卷调查的实证分析

技术要素参与收益分配是一项重大、新颖、具有前沿性的研究课题,充分体现了市场经济的内在要求与人力资本价值。本文以甘肃省典型企业、高校、科研院所的科术人员作为研究对象,通过问卷调查和案例分析的方法,对甘肃省实施技术要素参与收益分配的具体方式、现状问题进行研究,并在此基础上,针对甘肃省提出进一步完善发展技术要素参与收益分配的政策与建议。     

杭州市关于开展落实技术要素参与收益分配政策情况调查

一、结合杭州实际,把省政府“鼓励技术要素参与收益和分配”政策规定融合到杭州市的相关政策文件中去,并加大了贯彻力度为贯彻落实《浙江省鼓励技术要素参与收益与分配若干规定》（浙政[1989]17号）及《关于大力推进高新技术产业化的决定》（浙政[1999]1号）文件精神,结合杭州市实际情况,陆续制定了一批扶高新技术产业发展的政策文件,形成全市上下合力狠抓高新技术产业化的良好氛围。鼓励技术要素参与收益分配,极大地激励了广大科技人员的积极性与创造性,为发展高新技术企业与科技企业,促进技术创新,加速科技成果转化,为杭州市经…     

对技术等要素参与分配的调查报告

在对部分企业调查的基础上,论述了技术要素参与分配的理论创新和制度创新意义,分析了影响企业实施技术要素参与分配的问题,并提出了相应的对策与措施。     

企业收益分配中的人力资本要素

本文从企业收益管理的角度出发,考虑在企业在收益分配过程中加入人力资本要素。笔者限定了人力资本要素参与收益分配的条件,认为在只有当社会发展水平和法律保障健全(客观条件)及企业类型和企业发展水平(主观条件)适合的前提下,人力资本参与分配才有实现的机会。文章以权变模型分析了人力资本收益分配的权变因素,进而举出实证分析。并列举了在人力资本参与收益分配过程中可能出现的观念错误,以为借鉴。     

企业收益分配中的人力资本要素

本文从企业收益管理的角度出发，考虑在企业在收益分配过程中加入人力资本要素。笔者限定了人力资本要素参与收益分配的条件，认为在只有当社会发展水平和法律保障健全（客观条件）及企业类型和企业发展水平（主观条件）适合的前提下，人力资本参与分配才有实现的机会。文章以权变模型分析了人力资本收益分配的权变因素，进而举出实证分析。井例举了在人力资本参与收益分配过程中可能出现的观念错误，以为借鉴。     

关于技术参与企业收益分配的几点思考

十五大报告中明确指出:“坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按要素分配结合起来,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。带着这个问题,最近到兰汗、义鸟、永康等市几家企业作了点调查研究,对技术参与收益分配问题提出些思考意见: 一、金华市技术参与收益分配问题的现状。 我市的技术参与收益分配问题,总的看,起步迟、发展势头好,特别近年来落实“科学技术是第一生产力”指示后,已引起各地重视,做了大量有成效的工作,调动了科技人员积极性。但发展不     

两个在线零售商参与的供应链收益分配问题研究

研究了电子商务环境下具有两个在线零售商时的委托代理模型,制造商首先确定收益分配系数,在线零售商根据收益分配系数确定自身努力水平。获得了在线零售商合作和非合作情况下的收益分配系数（提成比例）及在线零售商的努力水平。进一步分析表明,与合作情况相比,在线零售商非合作时要付出较高的努力水平,而制造商和在线零售商此时都能获得较高利润;收益分配系数随在线零售商努力成本和风险规避程度增加而降低。     

人力资本参与企业收益分配的可行性研究

人力资本已经成为企业所拥有和控制的资本总额中十分重要的部分，与企业所拥有和控制的物质资本一样在企业的生产经营活动中为企业创造着剩余价值。所以，人力资本应该并且可以参与企业一定时期收益的分配。人力资本投资收益分析是个人（家庭）进行人力资本投资的主要决策依据，它能够促进资源的有效配置。经济体制的改革和认识理念的更新使人力资本参与企业收益分配成为可能。影响人力资本投资收益的主要因素有：投资收益期、投资成本和收入差异等。     

协同配送收益分配问题

为了使协同配送所带来的效益在合作企业间合理分配,将收益与成本、收入三者结合起来考虑,从成本分摊角度考虑收益分配问题,通过收入等因素对成本分摊结果进行修正,最终得到合理的收益分配.该方法对促进协同配送健康发展起到了积极作用.     

不同转化方式下科研人员参与收益分配研究

以收益分配问题突出的职务科技成果转化为基础,提出基于科技奖励、基于利润提成和基于股权激励3种职务成果转化方式,设计了不同转化方式下,科研人员的收益分配方案,以期达到对科研人员的激励效果,促进科技成果转化。     

对保障律师参与刑事诉讼权利问题的探讨

保障律师辩护是完善辩护制度的重要内容，而在现实中律师行使辩护权存在诸多问题。律师辩护权难以有效保障与我国的律师环境恶劣密切相关，进一步改善辩护律师的执业环境，逐步完善刑事诉讼结构，强化律师的诉讼保障，是解决这一问题的关键。     

口语教学中学生的参与要素

在英语教学中，英语口语教学占有一个很重要的地位。其中，学生的参与态势决定着学习的直接效果。参与动机决定了学生努力程度，参与目的是能流畅而准确地使用英语以达到交际目的，同时也应指导学生讲究学习方式，尽量创造英语交际的实际环境为学生“习得”英语创造条件。     

技术要素市场均衡理论探讨

文章根据经济学关于市场均衡的基本原理,在假定技术是一种生产要素的前提下,运用了净现值法和博弈分析法,对技术要素市场进行了探索性研究;探讨了技术要素市场的均衡问题,并论证了技术要素市场的均衡条件。     

生产要素参与收益分配对民营科技企业“二次创业”的重要性浅析

生产要素参与收益分配对民营科技企业“二次创业”的重要性浅析□郭玉明一、生产要素参与收益分配理论科学性认识党的十五大报告中关于分配体制论述部分指出：坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。这是我国经济体制改革理论...     

关于慢射射击技术要素的探讨

举枪、瞄准、击发为射击的三要素,它体现在技术动作上就是—“稳-扣-瞄”。这是所有懂得打枪的人都知道的要领,也是我从事射击运动后每天所要做的。随着技术的不断发展和观念的更新,作者发现“稳-扣-瞄”的说法深深诱导着射手的行为和潜意识,严重影响了射手技术水平的提高和发挥。     

基于关系契约的研发联盟收益分配问题

在关系契约框架下研究研发联盟的收益分配问题.结果表明,研发联盟一次性合作的收益分配方案应遵循绝对优势原则,即合作各方应能够得到与自身贡献相匹配的合理收益;而重复合作收益分配应遵循相对优势原则,即根据相对成本和相对效率确定收益分配率,应给予相对劣势成员比短期合作中更高的收益分配比例,虽然该比例仍低于相对优势成员.这些研究结论可用来修正研发联盟收益分配正式契约条款,有助于克服成员的背约冲动,维护研发联盟的长期稳定.